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Jubilación   7 Ene 2019

La compatibilidad del 100% de la pensión de jubilación con el trabajo, más cerca

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

Actualmente solo es posible compatibilizar el trabajo en la jubilación con una pensión minorada

La Ministra de Empleo, Fátima Bañez, ha anunciado la intención de hacer compatible el cobro íntegro de la pensión de jubilación con el empleo, sin más requisito que el de haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación. Se trataría de un compromiso a aplicar en la próxima legislatura y es una de las medidas más ampliamente demandadas por muchos expertos, y que equipararía la situación de España a lo que ya ocurre en países como Francia.

La situación actual

En 2013 se introdujo una medida que permitía compatibilizar parcialmente la pensión de jubilación con un trabajo por cuenta propia o ajena, en lo que se conoce como jubilación activa. Sin embargo, el alcance quedaba más limitado al exigirse dos requisitos para poder acogerse a esta modalidad:

  1. El acceso a la pensión deberá haber tenido lugar una vez cumplida la edad que en cada caso resulte de aplicación, sin que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado. Es decir, no podrán acogerse a la misma todos aquellos pensionistas que hayan optado por cualquier modalidad de jubilación anticipada.
  2. El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión causada ha de alcanzar el 100%. Actualmente se alcanza este porcentaje máximo acreditando un mínimo de 35 años y medio de cotizaciones. Desde 2027, serán 37 años los que permitan alcanzar el 100% de la base reguladora.

En esta modalidad de jubilación, el pensionista tendrá la consideración de jubilado ante la Seguridad Social a todos los efectos y mientras dure la compatibilidad verá minorada la cuantía de su pensión al 50%.

Los requisitos de la actual jubilación activa dejan fuera a muchos potenciales interesados En propios datos de la Seguridad Social, actualmente se encuentran acogidos a esta modalidad de jubilación poco más de 30.000 trabajadores, lo que ofrece una perspectiva de lo limitado de su alcance.

La ley actual sí contempla una posibilidad para compatibilizar el 100% de la pensión de la pensión de jubilación con una actividad profesional, si bien se encuentra restringida a trabajos por cuenta propia cuyos rendimientos brutos no excedan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En este caso no es necesario causar alta en la Seguridad Social, aunque sí habrá que mantenerse al corriente de las obligaciones tributarias que se deriven de la actividad.

Según palabras de la Ministra, esta medida servirá a los jubilados para aportar voluntariamente su experiencia a la sociedad a través de un empleo.

Restricciones en el caso de los funcionarios

Bañez ha recalcado también que en el caso de los funcionarios solo se podrá solicitar la adhesión a esta modalidad de jubilación si el trabajo a realizar es por cuenta propia o por cuenta ajena en el sector privado, no siendo posible la compatibilidad con un puesto de trabajo en la Administración.  

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A partir de 2027 la edad de jubilación ordinaria será de 67 años para el caso de aquellas personas que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, y de 65 años si se acreditase un periodo de cotización de 38 años y 6 meses o más. En 2022 la edad legal de jubilación ordinaria serán los 66 años y 2 meses en el caso de que se acrediten menos de 37 años y 6 meses de cotizaciones. En cambio, si has cotizado 37 años y 6 meses o más, en 2022 podrás jubilarte con 65 años. Este es el cuadro de la transitoria se muestran las edades de jubilación entre 2022 y 2027 (incluye también 2021), dependiendo del año de acceso a la jubilación: Jubilación anticipada en 2022 Además, en 2022 podrías también jubilarte anticipadamente, hasta 24 meses antes de la edad legal ordinaria en caso de jubilación anticipada voluntaria (es decir, a partir de los 63 años o 64 años y 2 meses, dependiendo de los años de cotización que acredites), y hasta 48 meses antes en caso de jubilación anticipada involuntaria o forzosa (es decir, a partir de 61 años o 62 años y dos meses, dependiendo del número de años que hayas cotizado). En este post vinculado encontrarás los requisitos exigidos para para poder jubilarte anticipadamente, tanto de forma voluntaria como involuntaria , requisitos que no cambian en 2022. Se ha de tener presente que la reforma de las pensiones ha modificado los coeficientes reductores que se aplicarán a quienes se jubilen anticipadamente a partir de 1 de enero 2022, tanto para jubilación anticipada voluntaria como para la forzosa. Estos coeficientes pasan a ser mensuales, en lugar de trimestrales como eran hasta ahora. Además, se aplicarán sobre el importe de pensión teórica (calculada en función el número de años que hayas cotizado y de tus bases de cotización), y no sobre la base reguladora como se hacía hasta ahora. Esta medida te afectará más si venías cotizando por bases superiores a la pensión máxima y, por lo tanto, la pensión teórica calculada antes de aplicar los coeficientes por jubilación anticipada fuera superior a la pensión máxima. No obstante, en este caso los coeficientes se aplicarán de manera gradual en un plazo de 10 años, a contar desde 1 de enero de 2024. Los nuevos coeficientes de la jubilación anticipada voluntaria, aplicables a partir de 2022, son mejores que los anteriores en casi todos los casos, salvo en el caso de adelantar la jubilación 23 y 24 meses (el máximo posible) y los casos de adelantar únicamente 3 meses o menos. En este articulo encontrarás toda la información sobre las modificaciones y nuevos coeficientes para la jubilación anticipada voluntaria , y en este otro los aplicables para la jubilación anticipada involuntaria. Retrasar edad de Jubilación más allá de la edad legal La reforma de las pensiones introduce a partir de 1 de enero de 2022 nuevos incentivos por retrasar la jubilación más allá de la edad ordinaria. Se mejoran las bonificaciones existentes hasta la fecha, y los causantes de pensión podrán optar entre: Un 4% de pensión adicional por cada año completo de retraso (y cotizado) respecto a la edad ordinaria. Un capital único a tanto alzado por cada año de retraso, en función de cual sea su importe de pensión y la duración de su carrera de cotización (premiando las de más de 44 años y medio). Esta cantidad ascenderá a entre un mínimo de 4.786,27 euros y un máximo de 12.060,12 euros, por cada año de retraso. Una fórmula mixta que combinando las dos opciones anteriores En este articulo vinculado podrás encontrar más información sobre los nuevos incentivos por retraso de la edad de jubilación , los importes de capital a tanto alzado pagable por cada año de retraso, y los requisitos exigidos para la jubilación demorada. Jubilación Activa Finalmente, en relación a la jubilación activa ( es decir, combinar trabajo y pensión de jubilación cobrando un 50% del importe de la pensión que te corresponda, o hasta un 100% si eres autónomo y tienes al menos una persona contratada), a partir de 2022 se exigirá como condición para acceder a la misma el transcurso de al menos un año desde el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.

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La evaluación de si se cumple el período de cualificación respectivo se realiza en meses, no en años. Si se cumple este período de cualificación, un empleado recibe la pensión completa. No hay diferencia de edad y condiciones para la jubilación entre hombres y mujeres. No obstante, las diferencias pueden venir por el hecho de que los periodos de interrupción dedicados por los padres y madres para criar a sus hijos son considerados como cotizados a efectos del período de cualificación.  En el caso de nacimientos de hijos anteriores a 1992, se pueden reconocer hasta 30 meses de tiempo de crianza, y en el caso de los nacimientos posteriores a esa fecha hasta 36 meses.Como se calcula la pensión El importe de la pensión se calcula sobre la base de la suma de las cotizaciones realizadas.Se basa en un sistema de puntos. 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ECHANDO UN VISTAZO AL FUTURO. Los recortes en importes y garantías de las jubilaciones marcan la tendencia.

 La actual situación que estamos viviendo, una pandemia que está poniendo en jaque la economía y el empleo, nos está anticipando unos cambios que ni siquiera conocemos como van a cambiar nuestro horizonte, pero a los que nos vemos obligados a prestar atención.No parece oportuno juzgar estas circunstancias como buenas, aunque es inteligente tratar de sacar algo bueno de un tema que es objetivamente malo en muchos aspectos de nuestra vida.  Solo diremos que nos van a permitir aprender y reflexionar en algunos temas importantes, aunque sin comparar el coste que este aprendizaje nos está suponiendo con los beneficios que creemos nos va a suponer en el futuro.Lo cierto es que, muchos temas que teníamos como seguros y sobre los que hemos construido nuestra vida hasta hoy y que hemos supuesto que se van a mantener en el futuro, están cambiando y aun van a cambiar más.Desgraciadamente la mayoría de estos temas que nos preocupan ahora, se refieren solo a asuntos exclusivamente materiales, o peor aún, solamente monetarios. Estos temas pueden ser urgentes pero no son los importantes.Incluso en este aspecto monetario, no parece que sea lo más responsable ni lo más inteligente para uno mismo, buscar solamente algunas alternativas tratando de que ocurran sin ningún esfuerzo nuevo por nuestra parte, y confiando en que nos lo hemos ganado con nuestro pasado profesional. Craso error.Mucha gente pretende tener garantizada la vida desde los 50 o 65 años, hasta el final de sus días con 90 o 100 años, y esto no es posible. Excepto en contados y muy pocos casos, en los que se consigue mediante unos importantes ahorros previos, unas rentas procedentes de alquileres de inmuebles o muy importantes prejubilaciones al terminar su actividad profesional, no son posibles.Todo ello con el complemento, o en muchas ocasiones con la única esperanza en una jubilación pública, cuyos importes y garantías están disminuyendo y lo seguirán haciendo en un futuro, en el que los mayores van a ser una parte creciente de la población.Esto es consecuencia lógica de dos realidades opuestas. Por un lado una población joven que cada vez es más escasa, como consecuencia de políticas de interrupción voluntaria del embarazo, justificadas por la presión económica y el deseo de evadir el esfuerzo y compromiso para su mantenimiento y educación, que convence a las parejas para no tener hijos. Y por otro lado, las mejoras sanitarias han llevado – y parece que seguirán consiguiendo – una prolongación de la vida y en condiciones habitualmente buenas, tanto física como mentalmente hablando.Los mayores tenemos la obligación solidaria, además del interés personal para evitarnos los efectos del “síndrome del jubilado o de la persona inactiva que ha quedado demostrado que provoca un 25% más de muertes que las personas activas, debemos tratar de no constituirnos en una clase pasiva. Esa obligación solidaria debe decidirnos a ser productivos generando riqueza para los demás y para el país.Si no lo hacemos, daremos además razones a desaprensivos, para impulsar medidas de eutanasia tanto activa como pasiva. Esta última, ya se está aplicando en estos momentos en muchas partes del mundo, por ejemplo cuando hay que elegir, entre aplicar medios de mantenimiento de la salud escasos, entre personas de diferentes edades. 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Y si es posible mediante el #emprendimientosenioreintergeneracional que consiste en evitar la confrontación de mayores y jóvenes, y propiciando una colaboración que es más fructífera y racional para todos.Con los cambios que estamos viviendo, una de las mejores características de los emprendedores es la flexibilidad y la capacidad de adaptarse. (*) Carlos Molina es CEO de 50Pro.(**) Exención de responsabilidad por opiniones de terceros Las opiniones y pareceres firmados por personas independientes dentro de este site se realizan a título personal, sin que BBVA ni cualquiera de las empresas del Grupo tengan que compartir necesariamente la totalidad o parte de las mismas. 

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