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Prestaciones   7 Ene 2019

Las ventajas de solicitar el reconocimiento de una discapacidad

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

La existencia de la discapacidad, así como su grado, se acreditan mediante certificación del IMSERSO o del órgano correspondiente de la respectiva Comunidad Autónoma que haya recibido la transferencia de los servicios de aquél.

De acuerdo con el grado de discapacidad reconocido, se establecerán ciertos beneficios (de acceso a las prestaciones de la Seguridad Social y en la contratación). 

Discapacidad y pensión de jubilación contributiva

Es posible acceder a la jubilación anticipada, sinpenalización en la cuantía, en el supuesto de que el trabajador tengareconocido cierto grado de discapacidad.

Así, en general, si se acredita un 65% o más de discapacidad,se podrá acceder a la jubilación anticipada, reduciendo la edad a la que sepuede acceder de acuerdo con los años cotizados mientras se tenía reconocidadicha discapacidad.

Además, también se puede acceder a la jubilación anticipada,cuando se tiene reconocida una discapacidad de, al menos, un 45%, aunque soloreferida a ciertas discapacidades.

Discapacidad y pensión de invalidez no contributiva

Los ciudadanos con una discapacidad de, al menos, 65%, puedenacceder a la pensión no contributiva de invalidez, siempre que carezca derentas y acredite 5 años de residencia en España.

Discapacidad y pensión de orfandad

La pensión de orfandad se reconoce a los hijos menores de 25años. No obstante, los hijos mayores de esta edad y con una discapacidad de, almenos, un 33% pueden mantener el derecho de forma permanente.

Bonificación de contratación de personas discapacitadas

Existenimportantes bonificaciones para las empresas (para contratos concertados hasta 31/12/2018):

a) Contratos en prácticas de menores de 35 años discapacitados paracontratos en prácticas con una reducción de 50 % en las cuotas de contingenciascomunes, durante toda la vigencia del contrato.

b) Contratos en prácticas de menores de 35 años discapacitados querealicen prácticas no laborales, reducción del 75 % en las cuotas decontingencias comunes, durante toda la vigencia del contrato.

c) Contratos en prácticas de menores de 35 años discapacitadosinscritos en oficinas de empleo, que se incorporen como socios trabajadores ode trabajo en cooperativas o sociedades laborales, 1º año 1650 € año, 2º y 3ºaño 800 € año, durante tres años.

Incentivos para contratos indefinidos y durante toda la vigencia delcontrato y con carácter indefinido

  • Menores de 45 años: en general 4.500 € y con discapacidad severa 5.100 €

  • Mujeres: en general 5.350 € y con discapacidad severa 5.950 €

  • Mayores de 45 años: en general 5.700 € y discapacidad severa 6.300 €

En supuestos de conversión de contratos temporales de fomento del empleo, asícomo de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en lasempresas ordinarias, se aplica el mismo régimen que las contrataciones indefinidas.

Contratos temporales para personas con discapacidad

En contratos formativos reducción del 50 % en cotización decontingencias comunes y en contratos para la formación y el aprendizaje lareducción alcanza el 75 % o incluso el 100 % de las cuotas.

En Contratos de interinidad para sustituir trabajadores condiscapacidad en situación de Incapacida Temporal el 100 % de todas las aportaciones. Exactamenteigual en la contratación por un centro especial de empleo.

Para contratos temporales de fomento del empleo

  • a) En general: hombres menores de 45 años 3.500 € y mayores de 45 años 4.100 €, mujeres menores de 45 años 4.100 € y mayores de 45 años 4.700 €.

  • b) Con discapacidad severa: hombres menores de 45 años 4.100 € y mayores de 45 años 4.700 €, mujeres menores de 45 años 4.700 € y mayores de 45 años 5.300 €.

Todas estas reducciones durante toda la vigencia delcontrato.

En un ámbito más específico la Comunidad de Madrid dispone desubvenciones por la contratación de discapacitados como fomento del empleo enempresas ordinarias a través de la Estrategia Madrid para el Empleo 2016-2017.

Debe acreditarse un grado de discapacidad igual o superior al33 % y estar inscritos en la Oficina de Empleo.

Ayudas concedidas a las empresas

Las empresas se podrán beneficiar de las siguientes ayudas

a) Subvencionesde 5.800 € por cada contrato indefinido a jornada completa celebrado conun joven, menor de 30 años, con discapacidad igual o superior al 33 % einscrito como beneficiario en el Fichero del Sistema Nacional de GarantíaJuvenil.

b) Subvenciones de 6.500 € por cada contrato indefinido ajornada completa celebrado con un joven, menor de 30 años, condiscapacidad con especiales dificultades de inserción laboral, e inscritocomo beneficiario en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

    Ambas ayudas se incrementarán en 500 € cuando los contratosse celebren con mujeres.

    Se entiende que presentan especiales dificultades deintegración laboral:

    • Las personas con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 %.

    • Las personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad  reconocido igual o superior al 65 %.

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    Novedades en la jubilación anticipada para personas con discapacidad

    ¿Cuáles son esas novedades en materia de jubilación anticipada de personas con discapacidad?Con la entrada en vigor del Real Decreto 370/2023 , de 16 de mayo, se reduce de 15 a 5 años, desde que fueron diagnosticados, el periodo de cotización exigido (carencia) a los trabajadores con discapacidad superior al 45% para que puedan acceder a la jubilación anticipada, siendo necesario haber trabajado un tiempo efectivo equivalente al período mínimo de cotización.Hasta la fecha eran necesarios 15 años de jubilación para acceder a la jubilación anticipada, a partir de ahora se exigirán únicamente 5 años.Además, otras de las novedades son: Se podrán acumular dos tipos de patologías distintas para alcanzar el 45% de grado de discapacidad. Y se simplifica tanto el procedimiento de acreditación de la patología, como la actualización del listado de patologías. A partir de ahora, será suficiente un informe médico que acredite que se ha padecido alguna de las dolencias requeridas para acceder a la jubilación anticipada, no siendo ya necesario el informe del IMSERSO o de un órgano equivalente de la CCAA. La reforma supone una simplificación considerable de la determinación de las patologías que dan lugar a esa jubilación anticipada. El Gobierno estima que con esta medida se duplicará el número de beneficiarios.¿Quiénes son los beneficiarios de estas medidas?Los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia incluidos en cualquiera de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social que acrediten: Estar en alta o en situación asimilada a la de alta. Que a lo largo de su vida laboral han trabajado un tiempo efectivo equivalente, al menos, al período mínimo de cotización que se exige para poder acceder a la pensión de jubilación estando afectados por alguna de las patologías generadoras de discapacidad y, dentro de ese período, durante al menos cinco años, con un grado de discapacidad igual o superior al 45%. ¿Cómo acredita el beneficiario su discapacidad? Mediante un informe médico que indique la fecha en que se ha iniciado o se ha manifestado la patología, ya sea esta la fecha de nacimiento o una posterior. La acreditación de que la discapacidad ha sido igual o superior al 45% durante al menos cinco años tiene que efectuarse mediante un certificado del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) o del órgano correspondiente de cada CCAA. Debe indicar la fecha en la que se ha iniciado o manifestado la discapacidad. ¿Cómo se valora el grado de discapacidad del 45%?Mediante certificados que acrediten estas condiciones: Que de la suma de los porcentajes de discapacidad alcanzados en las diferentes dolencias que figuren en el certificado, así como del porcentaje correspondiente a los "baremos complementarios", de ser el caso, resulte un porcentaje de discapacidad total igual o superior al 45%. Que al menos una de las dolencias reflejadas en el certificado de discapacidad aparezca en el listado de patologías y suponga como mínimo el 33% del total del grado de discapacidad acreditado. Listado de patologías generadoras de discapacidad: Discapacidad intelectual Parálisis cerebral Anomalías genéticas: Síndrome de Down Síndrome de Prader Willi Síndrome X frágil Osteogénesis imperfecta Acondroplasia Fibrosis Quística Enfermedad de Wilson Trastornos del espectro autista Anomalías congénitas secundarias a Talidomida Secuelas de polio o síndrome postpolio Daño cerebral (adquirido): Traumatismo craneoencefálico Secuelas de tumores del SNC, infecciones o intoxicaciones Enfermedad mental: Esquizofrenia Trastorno bipolar Enfermedad neurológica: Esclerosis lateral Amiotrófica Esclerosis múltiple Leucodistrofias Síndrome de Tourette Lesión medular traumática ¿Se puede actualizar el listado de patologías que determinan la reducción de la edad de jubilación?Sí. Se va a poner en marcha un nuevo procedimiento, más ágil y sencillo, para actualizar el listado de patologías: se podrá modificar de manera periódica mediante Orden Ministerial del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. La orden será sometida a consulta previa del Consejo Nacional de la Discapacidad antes del 1 de diciembre de 2023.¿Cuál es la edad mínima de jubilación de las personas con un 45% de discapacidad?La edad mínima de jubilación de las personas afectadas, en un grado igual o superior al 45%, por una discapacidad de las enumeradas en el listado será, excepcionalmente, la de 56 años. Si el trabajador tiene una discapacidad igual o superior al 65% podría jubilarse a partir de los 52 años. ¿Es posible jubilarse anticipadamente con un 33% de discapacidad?No. Los trabajadores que acrediten un grado de discapacidad por debajo del 45% accederán a la jubilación en la edad ordinaria fijada para cada caso.

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    Qué es el patrimonio protegido para discapacitados y qué ventajas tiene

    La Ley 41/2003, de 18 noviembre, de Protección patrimonial de las personas con discapacidad , estableció la figura del patrimonio protegido de las personas con discapacidad, e incorporó las normas tributarias necesarias para establecer el régimen fiscal de los aportantes a dicho patrimonio, y de su titular. Estas normas tributarias se han recogido en la Ley de IRPF 35/2006.1. ¿Qué es el patrimonio protegido?Es una masa patrimonial, sin personalidad jurídica propia, que queda inmediata y directamente vinculada a la satisfacción de las necesidades vitales de una persona con discapacidad.Los bienes y derechos que forman parte del mismo, se aíslan del resto del patrimonio personal de su titular, siendo sometidos a un régimen de administración y supervisión específico.2. ¿Quién es el Beneficiario del patrimonio protegido?Exclusivamente la persona en cuyo interés se constituya, que será su titular.Dicho beneficiario tendrá la consideración de persona con discapacidad, siempre que Este afectado por una minusvalía psíquica igual o superior al 33 %, o/y  Este afectado por una minusvalía física o sensorial igual o superior al 65 %.3. Constitución La constitución del patrimonio requiere otorgar escritura pública ante notario y posteriormente de una aportación originaria de bienes y derechos.Esta constitución corresponde a la propia persona que vaya a ser beneficiaria del mismo o, en caso de que no tenga capacidad de obrar suficiente, a sus padres, tutores o cuidadores. 4. AportacionesCualquier persona con interés legítimo, con el consentimiento de la persona con discapacidad, o de sus padres o tutores si ese no tuviera capacidad de obrar suficiente, podrá aportar bienes o derechos al patrimonio protegido. Estas aportaciones deberán realizarse siempre a título gratuito y no sometidas a condición.5. Fiscalidad5.1 Tratamiento Fiscal para los aportantes al patrimonioExisten determinados beneficios fiscales para los aportantes a Patrimonios protegidos, siempre que el aportante tenga una relación con el titular del Patrimonio, dependiendo de si es una persona física o si es sujeto pasivo del Impuesto sobre Sociedades.5.1.1 Ventajas en el IRPFEl aportante podrá reducir, en su base imponible del IRPF, el importe de su aportación en el ejercicio en el que la realice, hasta el límite máximo de 10.000 euros anuales, por todos los patrimonios protegidos a los que realice aportaciones.El conjunto de reducciones practicadas por todas las personas que efectúan aportaciones a un mismo patrimonio protegido no puede exceder de 24.250 euros anuales. Los excesos sobre el límite de reducción podrán reducirse en los cuatro períodos impositivos siguientes.Cuando concurran varias aportaciones a favor de un mismo patrimonio protegido y se exceda el límite conjunto de 24.250 euros, las reducciones correspondientes a dichas aportaciones habrán de ser minoradas de forma proporcional.Para tener derecho a la reducción, la aportación deberá hacerse por: Personas que tengan con el beneficiario una relación de parentesco en línea directa o colateral hasta el tercer grado inclusive. Por el cónyuge de la persona con discapacidad. Por aquellos que lo tuviesen a su cargo en régimen de tutela o acogimiento.No generarán el derecho a reducción las aportaciones de elementos afectos a la actividad económica que efectúen contribuyentes de IRPF que realicen actividades económicas. Tampoco darán derecho a reducción las aportaciones efectuadas por el titular del patrimonio protegido, ya que no estaríamos ante una verdadera aportación sino ante un cambio de afectación desde su patrimonio genérico a su patrimonio protegido.Están exentas las ganancias patrimoniales que se pongan de manifiesto en el aportante con ocasión de las aportaciones a patrimonios protegidos de personas con discapacidad.5.1.2 Ventajas en el Impuesto sobre SociedadesSi los aportantes están sujetos al Impuesto de Sociedades, las aportaciones realizadas al Patrimonio tendrán la consideración de gasto deducible con el límite de 10.000 euros anuales.5.2 Tratamiento fiscal para el titular del patrimonioLas aportaciones realizadas al Patrimonio, tendrán el siguiente tratamiento para la persona minusválida beneficiaria: Si los aportantes son contribuyentes del IRPF, se consideran rendimientos del trabajo hasta 10.000 euros anuales por cada aportante y 24.250 euros anuales en conjunto. Cuando los aportantes sean sujetos pasivos del Impuesto sobre Sociedades, tienen la consideración de rendimientos del trabajo siempre que hayan sido gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades, con el límite de 10.000 euros anuales. Cuando las aportaciones se realicen por sujetos pasivos del Impuesto sobre Sociedades a favor de los patrimonios protegidos de parientes, cónyuges o personas a cargo de los empleados del aportante, tendrán la consideración de rendimiento del trabajo para el titular del patrimonio protegido (sin retención o ingreso a cuenta), pero no del empleado. En el caso de aportaciones no dinerarias, la persona titular del patrimonio protegido se subrogará en la posición del aportante respecto de la fecha y el valor de adquisición de los bienes y derechos aportados, a efectos de las eventuales ganancias patrimoniales futuras. Todos estos rendimientos del trabajo estarán exentos hasta un importe máximo anual de tres veces el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM).Por lo tanto, no estará sujeta al Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (ISD) la parte de las aportaciones que tenga para el perceptor la consideración de rendimientos del trabajo. El exceso sí estará sujeto al ISD.5.3 Impacto fiscal de la disposición anticipada de bienes y derechos aportados al patrimonio protegidoSe establece un plazo de permanencia mínimo que incluye el período impositivo en el que se realiza la aportación y los cuatro siguientes. La disposición de cualquier bien o derecho aportado, efectuada dentro del plazo de permanencia, supone: Para el aportante contribuyente del IRPF: debe reponer las reducciones indebidamente practicadas mediante la presentación de la oportuna autoliquidación complementaria, incluyendo intereses de demora. Para el titular del patrimonio protegido: debe integrar en la base imponible la parte de la aportación recibida que hubiera dejado de integrar en el ejercicio en que recibió la aportación como consecuencia de la aplicación de la exención en los rendimientos del trabajo (autoliquidación complementaria con inclusión de los intereses de demora). Dichos rendimientos seguirían teniendo la calificación de rendimientos del trabajo hasta 10.000 euros anuales por cada aportante o hasta 24.250 euros en total, pero sin posibilidad de aplicar exención.6.    Obligación de información Los titulares de patrimonios protegidos o sus administradores, deben presentar anualmente una declaración informativa (modelo 182) sobre las aportaciones recibidas y las disposiciones realizadas, haciendo constar además los datos de identificación de los aportantes y beneficiaros.La primera declaración de información que se presente debe ir acompañada de copia simple de la escritura pública de constitución del patrimonio protegido en la que conste la relación de los bienes y derechos que inicialmente lo constituyeron, así como la relación detallada de las aportaciones recibidas y disposiciones realizadas desde la fecha de constitución del patrimonio protegido hasta la de la presentación de esta primera declaración.

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    La discapacidad de la vejez

    La ‘Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad’ y el resto del cuerpo jurídico, establecen obligaciones legales de los Estados para promover y proteger los derechos de estas personas en la sociedad y en su desarrollo personal, incluyendo en ella artículos que hacen referencia también a su propio envejecimiento. El envejecimiento y el progresivo incremento de la esperanza de vida de las personas con discapacidad, física, intelectual o sensorial, suponen importantes retos para el sistema nacional de servicios sociales pero también para las familias que han de atenderles durante más tiempo y como a veces ocurre, con menos recursos materiales y personales, como así ocurre en los casos donde la dependencia, asociada a un envejecimiento prematuro y sobrevenido que llega al mismo tiempo para padres e hijos. Esto como te puedes imaginar, dificulta significativamente la situación ya que como indican los profesionales de la medicina, la discapacidad precipita esa vejez viene de la mano de la dependencia y la fragilidad.Cuando una persona con discapacidad cognitiva, un problema físico o un problema de salud mental envejece tiene una serie de necesidades particulares que han de ser consideradas: Financieras: los recursos económicos normalmente son limitados y las oportunidades laborales no han sido normalizados. Todo ello puede complicar la situación en la vejez. Médicas: el aumento de las necesidades médicas, las facturas clínicas o farmaceútica, la asistencia de cuidados o las ayudas técnicas, que facilitan la vida de estas personas y su entorno, se acumulan. Voluntades: las discapacidades del desarrollo, cognitivas y físicas pueden requerir que el individuo tenga un representante para decisiones que sin duda son relevantes. Comunicación y relación con la comunidad: la falta de comunicación y comprensión social puede dificultar el funcionamiento de las personas mayores con discapacidad en la sociedad.La gran variedad de tipos de discapacidad dificulta que podamos reducirlo a un modelo de exclusivo de abordaje, por ello y de acuerdo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 donde se hace referencia explícita para que los países aborden las secciones transversales del envejecimiento y la discapacidad a nivel mundial. Esta sí será una visión y atención inclusiva porque garantiza que los programas y los recursos diseñados para satisfacer las necesidades de una población importante en número, para que envejezca de una manera exitosa, positiva y/o productiva como el resto de la sociedad, no afectada por una discapacidad. (*) Francisco Olavarría Ramos es Gerente del Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia. Licenciado en Comunicación, gerontólogo social y activista por los derechos de las personas adultas mayores.(**) Exención de responsabilidad por opiniones de terceros Las opiniones y pareceres firmados por personas independientes dentro de este site se realizan a título personal, sin que BBVA ni cualquiera de las empresas del Grupo tengan que compartir necesariamente la totalidad o parte de las mismas. 

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