Grupos de cotización de la Seguridad Social, y sus bases mínimas y máxima en 2026, de los trabajadores por cuenta ajena
Los grupos de cotización del Régimen General de la Seguridad Social clasifican a los trabajadores por cuenta ajena según su categoría profesional, estableciéndose una base mínima de cotización para cada grupo (coincidente en algunos de los grupos) y una base máxima de cotización igual para todos los grupos. En 2026, la base máxima general es de 5.101,20 euros mensuales, mientras que las bases mínimas varían según el grupo.
¿Qué son los grupos de cotización y para qué sirven?
Los grupos de cotización del Régimen General de la Seguridad Social consisten en una clasificación establecida por la Seguridad Social que agrupa a los trabajadores por cuenta ajena en diferentes categorías, dependiendo de sus funciones y responsabilidades laborales.
La asignación a uno u otro grupo de cotización tiene una serie de consecuencias, que vemos a continuación:
1. La asignación a uno u otro grupo determina la base de cotización a la Seguridad Social
Esta clasificación determina las bases de cotización (entre una mínima y una máxima para cada grupo) que deberá tener cada trabajador en función de su grupo de encuadramiento. Cada grupo de cotización tiene asignada una base mínima y máxima de cotización (este caso, es la base máxima del sistema, común para todos los grupos).
Por tanto, determina el importe de las cotizaciones a la Seguridad Social que tanto el trabajador como las empresas deben realizar. El importe a cotizar (cuota) se determina aplicando a la base de cotización unos tipos de cotización, que mostramos más adelante.
Esas cotizaciones realizadas por los trabajadores se destinan a pagar las pensiones y prestaciones de la Seguridad Social a los actuales beneficiarios de las mismas, como las pensiones de jubilación, de incapacidad permanente, por muerte y supervivencia (viudedad y orfandad), así como otras prestaciones como las de desempleo e incapacidad temporal (IT), entre otras. Ello a cambio del compromiso con esos trabajadores de pagarles futuras pensiones cuando se jubilen u ocurra otra de las contingencias cubiertas.
Téngase en cuenta que a efectos de calcular el importe las pensiones u otras prestaciones de la Seguridad Social, se calcula una base reguladora considerando las bases de cotización de un determinado periodo. Por ejemplo, en el caso de la pensión de jubilación, en 2026 para calcular la base reguladora se tendrá en cuenta la alternativa que resulte de mayor importe entre considerar las últimas 300 bases de cotización (25 años previos a jubilación) o las mejores 302 bases mensuales de los ultimas 304 meses.
En consecuencia, el encuadramiento de un trabajador en uno u otro grupo profesional influye de una manera determinante en un mayor o menor importe de pensión futura, ya que en función del grupo encuadrado tendrá un importe de base de cotización u otro.
2. La asignación a un grupo de cotización determina el nivel de retribución y otros aspectos
Además de determinar la base de cotización, el encuadramiento o asignación en uno u otro Grupo de cotización determina cuál será la remuneración salarial, influyendo en el salario base y determinando los complementos o pluses mensuales.
Además, la clasificación en un Grupo específico puede afectar a aspectos como la formación profesional y el acceso a determinados beneficios sociales adicionales a la retribución dineraria.
¿Cuántos grupos de cotización hay?
Los Grupos de cotización clasifican a los trabajadores en 11 categorías según su cualificación profesional. Estos son los 11 grupos de cotización en 2026:
- Ingenieros, Licenciados y Alta Dirección
- Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados
- Jefes Administrativos y de Taller
- Ayudantes No Titulados
- Oficiales Administrativos
- Subalternos
- Auxiliares Administrativos
- Oficiales de Primera y Segunda
- Oficiales de Tercera y Especialistas
- Peones
- Trabajadores menores de 18 años
Cuáles son las bases mínimas y máxima de cotización para cada Grupo de cotización en 2026
Las mostramos en el siguiente cuadro:
| Grupo | Categoría | Bases de cotización de Enero a Diciembre 2026 | |
|---|---|---|---|
| Bases mínimas | Bases máximas | ||
| 1 | Ingenieros y licenciados. Alta dirección | 1.929 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 2 | Ingenieros Técnicos, Peritos, Ay. titulados | 1.599,60 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 3 | Jefes Administrativos y de taller | 1.391,70 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 4 | Ayudantes no titulados | 1.381,20 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 5 | Oficiales administrativos | 1.381,20 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 6 | Subalternos | 1.381,20 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 7 | Auxiliares administrativos | 1.381,20 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 8 | Oficiales de primera y segunda | 1.381,20 €/mes (46,04 €/día) | 5.101,20 €/mes (170,04 €/día) |
| 9 | Oficiales de tercera y especial. | 1.381,20 €/mes (46,04 €/día) | 5.101,20 €/mes (170,04 €/día) |
| 10 | Peones | 1.381,20 €/mes (46,04 €/día) | 5.101,20 €/mes (170,04 €/día) |
| 11 | Menores de 18 años | 1.381,20 €/mes (46,04 €/día) | 5.101,20 €/mes (170,04 €/día) |
¿Y cuáles son los tipos de cotización que se aplican sobre las bases de cotización para calcular la cuota a abonar a la Seguridad Social?
Los tipos de cotización son iguales para todos los Grupos de cotización (salvo para contingencias profesionales), siendo los siguientes según el tipo de contingencia:
| Contingencias | % Empresa | % Trabajadores | Total |
|---|---|---|---|
| Comunes | 23,60% | 4,70% | 28,30% |
| Desempleo (Contratación Indefinida) | 5,50% | 1,55% | 7,05% |
| Desempleo (Duración determinada a tiempo completo o tiempo parcial) | 6,70% | 1,60% | 8,30% |
| FOGASA | 0,20% | — | 0,20% |
| Formación Profesional | 0,60% | 0,10% | 0,70% |
| MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) | 0,75% | 0,15% | 0,90% |
| 💡 Nota: La cotizaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se rigen por la nueva Tarifa de Primas establecida en el RD-ley 16/2025 vigente desde enero de 2026. | |||
| Horas Extra Fuerza Mayor | 12,00% | 2,00% | 14,00% |
| Resto Horas Extraordinarias | 23,60% | 4,70% | 28,30% |
¿Qué conceptos se incluyen en la base de cotización de un trabajador?
La base de cotización está constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser esta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena. Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año.
Para conocer los conceptos no computables en la base de cotización, véase este artículo vinculado
¿Cuál es la diferencia entre grupo de cotización y categoría profesional?
Como hemos explicado, los grupos de cotización son una clasificación establecida por la Seguridad Social para determinar las bases de cotización y, por tanto, las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General. Esta clasificación se basa en el tipo de trabajo y las funciones desempeñadas por los trabajadores.
En cambio, la categoría profesional se refiere a la clasificación interna de los empleados dentro de la empresa empleadora o sector de actividad, generalmente especificada en el convenio colectivo que fuera de aplicación Esta categoría se basa en la formación, las habilidades, responsabilidades asignadas y la experiencia del trabajador.
¿Cómo determinar a qué grupo de cotización pertenece un trabajador?
Para determinar el grupo, deben evaluarse los aspectos relacionados con sus responsabilidades laborales, su formación y categoría profesional. Existen 3 elementos fundamentales que considerar para realizar esta clasificación adecuadamente:
- Lo que indica el convenio colectivo aplicable a ese sector (en el caso de convenios sectoriales estatales, de CCAA o provinciales) o a esa empresa (en caso de convenios de empresa). Los convenios colectivos habitualmente especifican las categorías profesionales y sus correspondientes grupos de cotización.
- Las funciones del puesto de trabajo y las tareas que el empleado desempeña, considerando sus responsabilidades diarias, el nivel de autonomía del puesto/persona y la complejidad de las funciones.
- La formación que tiene el trabajador. Para ello, es necesario conocer la titulación académica y capacitación, porque en algunos de los casos los Grupos de cotización están relacionados con el nivel educativo (Por ejemplo, Grupos 1 y 2).
¿En qué documentos puede encontrarse el Grupo de cotización al que pertenece un trabajador?
Entre otros, puede encontrarse en la nómina y en el contrato de trabajo (en el que se especifica la categoría profesional y, en muchos casos, el grupo de cotización).