Al igual que las pensiones contributivas, el complemento para la reducción de la brecha de género de las pensiones contributivas se ha revalorizado en 2026 un 2,7% sobre el importe de 2025, situándose en 36,90 euros brutos mensuales por hijo, hasta un máximo de cuatro hijos.

La campaña para la presentación de la Declaración de la Renta 2025, se inicia el 8 de abril y finalizará el 30 de junio de este año 2026.

Para acogerse a la jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo (denominada involuntaria o forzosa) es necesario cumplir unos requisitos de edad mínima y periodo cotizado, así como que se produzca la extinción de la relación laboral sin que la misma sea producida por causa imputable a la libre voluntad del trabajador.

La causa de esa de brecha de género de las pensiones proviene del mercado de trabajo, y es debida a las diferencias salariales, principalmente en el acceso a puestos de trabajo de menor cualificación y jornada para un numeroso grupo de mujeres. Un 75% de los trabajadores a tiempo parcial que son mujeres. Asimismo, los cuidados familiares son otra de las razones.

Las diferencias salariales entre género son la razón principal que explica la brecha de género en los países de la OCDE.

El 8 de marzo se celebra el día internacional de la mujer. Asimismo, como cada año desde 2010, el 28 de febrero se celebró el Día para la Igualdad Salarial. Analizamos algunas de las causas de la brecha de género en los salarios, en España, y su impacto en unas pensiones menores para las mujeres.