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Estoy trabajando   4 Mar 2026

Cuota de solidaridad 2026: tramos salariales de cotización por encima de la base máxima y tipos aplicados

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

En 2026, el tipo de cotización de solidaridad queda situado en el 1,15% (un 0,23% más que en 2025) en el tramo de retribución desde la base máxima hasta un 10% más, en el 1,25% (un 0,25% más que en 2025) para el tramo de salario entre un 10% y un 50% por encima de la base máxima, y en el 1,46% (un 0,29%) para aquella parte de retribución por encima de un 50% de la base máxima.

Vemos cuales son para 2026, en importe, esos tramos de salario y como se distribuye el tipo de cotización de solidaridad entre el empleador y el trabajador.

La cuota de solidaridad fue regulada en el RDL 2/2023. Su actualización para 2026 ha sido recogida en el Real Decreto-ley 3/2026, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia de Seguridad Social.

La cuota de solidaridad consiste en un importe adicional de cotización a la Seguridad Social para todos aquellos trabajadores por cuenta ajena (no se aplica a autónomos) cuyo salario bruto sea superior a la base máxima de cotización (5.101,20 euros mensuales y 61.214 euros anuales, en 2026).  Esa cotización adicional no genera derecho a cobrar un mayor importe de pensión.

Esos porcentajes de cotización de solidaridad aumentan cada año que transcurra entre 2025 y hasta 2045, a razón de:

  • 0,23% puntos porcentuales adicionales cada año en el primer tramo (hasta 10% superior a la base máxima).
  •  0,25 puntos en el segundo tramo (entre el 10% y 50% adicional a la base máxima de cotización).
  •  0,29% en el tercer tramo de cotización (por encima de un 50% adicional a la base máxima).

Por tanto, la cuota de solidaridad alcanzará en 2045:

  • Un 5,5% para la parte de retribución comprendida entre la base máxima de cotización y un 10% superior a esa base máxima.
  • Un 6% para el tramo de salario situado desde el 10% por encima de la base máxima y el 50% adicional.
  •  Un 7% de cotización adicional para el tramo de salario por encima del 50% adicional de la base máxima.

La distribución de los tipos de cotización por solidaridad entre empleador y trabajador mantiene la misma proporción que la del tipo general de cotización por contingencias comunes (83,4% del total a cargo de la empresa 16,6% a cargo del trabajador).

Importes y porcentajes de la cuota de solidaridad en 2026

En 2026, la cotización adicional de solidaridad se determinará aplicando los siguientes tipos de cotización sobre las retribuciones:

  • El 1,15% a la parte de la retribución comprendida entre 5.101,21 euros (base máxima en 2026) y 5.611,32 euros (10% más que base máxima), siendo el 0,96% a cargo de la empresa y el 0,19% a cargo del trabajador.

    Por ejemplo, los salarios que fueran un 10% superiores a la base máxima (es decir, de 5.611,32 euros al mes, 510,12 euros más), cotizaran 5,86 euros más al mes (70,3 euros más al año).
  • El 1,25% a la parte de la retribución comprendida entre 5.611,33 euros y 7.651,80 euros (entre un 10% y un 50% más que la base máxima), siendo el 1,04% a cargo de la empresa y el 0,21% a cargo del trabajador.

    Por ejemplo, si el salario fuera de 7.651,80 euros mensuales se (50% mayor que base máxima), se aplicaría la cuota de solidaridad sobre el importe que excede de la base máxima (2.550,6 euros al mes) en dos tramos:
    • los primeros 510,12 euros de exceso sobre la base máxima se gravarían con una cotización adicional del 1,15% (5,86 euros mensuales),
    • y los 2.040,5 euros adicionales se gravarían al 1,25% (25,50 euros mensuales),
    • dando un total de cuota de solidaridad a abonar de 31,36 euros mes (376,3 euros anuales).
  • El 1,46% a la parte de la retribución que supere los 7.651,80 euros (un 50% mayor que la base máxima), siendo el 1,22% a cargo de la empresa y el 0,24% a cargo de la persona trabajadora.

    Por tanto, si el salario fuera superior a los 7.651,8 euros mensuales (más de un 50% superior a la base máxima), se aplicarían los tres tipos de cotización adicional (1,15%, 1,25% y 1,46%) en tres tramos. Se aplicaría el 1,46% (1,22% a cargo de la empresa y el 0,24%, a cargo del trabajador) a partir del importe superior a esos 7.651,8 euros.

En el siguiente cuadro se muestra el incremento progresivo de los porcentajes de cotización de solidaridad entre 2025 y 2045:

Año Retribuciones desde base máxima hasta 10 % adicional de la base máxima Retribuciones desde el 10 % adicional de la base máxima hasta 50 % adicional de la base máxima Retribuciones superiores al 50 % adicional de la base máxima
Tipo cotización % Tipo cotización % Tipo cotización %
20250,9211,17
20261,151,251,46
20271,381,51,75
20281,601,752,04
20291,8322,33
20302,062,252,63
20312,292,52,92
20322,522,753,21
20332,7533,50
20342,983,253,79
20353,213,54,08
20363,443,754,38
20373,6744,67
20383,904,254,96
20394,134,55,25
20404,354,755,54
20414,5855,83
20424,815,256,13
20435,045,56,42
20445,275,756,71
20455,506,007,00

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¿Cuánto subirá en 2026 la cotización de solidaridad para salarios por encima de la base máxima?

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Así lo ha ha establecido la disposición adicional 3º del  Real Decreto-ley 3/2026 para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia de Seguridad Social, recientemente aprobado en el Congreso. En España hay casi 25.000 bomberos forestales y más de 6.000 agentes forestales y medioambientales. Bomberos forestales El tipo de cotización adicional a aplicar a los bomberos forestales incluidos en el Real Decreto 383/2008, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos públicos, será del 10,60%, del que el 8,84% será a cargo de la empresa y el 1,76% a cargo del trabajador. Reducción de la edad de jubilación de bomberos forestales En el caso de los bomberos forestales (al igual que otros bomberos), la edad legal ordinaria para el acceso a la pensión de jubilación se reducirá en un periodo equivalente a aplicar a los años completos efectivamente trabajados como bombero o bombero forestal el coeficiente reductor del 0,20. No obstante, la aplicación de esa reducción de la edad de jubilación por el ejercicio de la actividad de bombero o bombero forestal, en ningún caso dará lugar a que el interesado pueda acceder a la pensión de jubilación con una edad inferior a los 60 años, o a la de 59 años en los supuestos en que se acrediten 35 o más años de cotización efectiva, sin computar la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. Para el cómputo del tiempo efectivamente trabajado, a efectos de la aplicación del anterior coeficiente reductor, se descontarán todas las faltas al trabajo, salvo las siguientes: aquellas por incapacidad temporal por enfermedad común o profesional, o por accidente, sea o no de trabajo. La suspensión de la prestación de servicios por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento , de menores de 6 años o de menores de edad mayores de 6 años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, riesgo durante el embarazo y/o durante la lactancia natural, permiso parental, y por decisión de la trabajadora obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual. Los permisos y licencias retribuidos, incluido el desempeño de una actividad de representación sindical (aunque no resulte retribuida). El período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del bombero se computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable a la correspondiente base reguladora para calcular el importe de la pensión de jubilación. la reducción de la edad y el cómputo, a efectos de cotización, del tiempo en que resulte reducida aquella será de aplicación a los bomberos o bomberos forestales que hayan permanecido en situación de alta por dicha actividad hasta la fecha en que se produzca el hecho causante de la pensión de jubilación. También mantendrán el derecho a estos mismos beneficios quienes, habiendo alcanzado la edad de acceso a la jubilación, cesen en su actividad como bombero o bombero forestal, pero permanezcan en alta por razón del desempeño de una actividad laboral diferente, cualquiera que sea el régimen de la Seguridad Social. Agentes forestales y medioambientales El tipo de cotización adicional a aplicar a agentes forestales y agentes medioambientales incluidos en el Real Decreto 919/2025, de 15 de octubre, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de agentes forestales y medioambientales al servicio de las administraciones públicas, será también del 10,60%, del que el 8,84% será a cargo de la empresa y el 1,76% a cargo del trabajador. En el caso de los agentes forestales y medioambientales, también se aplica un coeficiente reductor de la edad de jubilación de un 0,20 por cada año de servicio efectivo. No obstante, esa reducción en ningún caso dará lugar a que la persona pueda acceder a la pensión de jubilación con una edad inferior en 5 años a su edad ordinaria de jubilación, o en 6 años en los supuestos en los que se acrediten 37 años de actividad efectiva y cotización en la actividad de agente forestal y medioambiental, sin computar a esos efectos la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. Para ello, se requiere disponer al menos de 15 años cotizados como agente forestal y medioambiental. El tiempo reducido de edad de jubilación computa como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable a la  base reguladora para calcular el importe de la pensión de jubilación. Así impacta esta cuota de cotización adicional en la cuota total a pagar: ejemplos Para los bomberos forestales que se hallen en el promedio del decil más alto de bases de cotización, de 3.841 euros mensuales, la cuota de cotización adicional supone 407,14 euros mensuales más, de los cuales, 339,54 euros corresponden al empleador y 67,60 euros al empleado. Para aquellos bomberos forestales con bases de cotización en la media (bases de 1.784 euros mensuales), el importe de cotización adicional se situará en 189,10 euros mensuales, de los cuales 157,70 euros será a cargo del empleador y 31,39 euros a cargo del empleado. Lo bomberos con bases que estén en el promedio del decil más bajo (bases de652 euros mensuales), que son bomberos que no están de alta el mes completo, el importe de la cotización adicional será de 69,20 euros/mes, de los que 57,71 euros serán a cargo del el empleador y 11,49 euros del trabajador. 

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La Seguridad Social rectifica la derogación de los coeficientes reductores en jubilación anticipada voluntaria para pensiones máximas

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) decidió, a partir de 1 de enero de 2026, dar por amortizada y terminada la aplicación del Régimen transitorio establecido en esa Disposición Transitoria 34, por no cumplirse ya a su entender los supuestos de hecho para aplicar esos coeficientes del periodo transitorio. Empezó a calcular, a partir de 1 de enero, las pensiones de nuevos jubilados (con pensión superior a la máxima) aplicando los coeficientes generales. La Seguridad Social entendía muy discutiblemente que al haber absorbido la actualización de la pensión máxima el incremento del coeficiente respecto a los coeficientes aplicados hasta 31/12/2021, ya no era de aplicación ese régimen sino los coeficientes generales, que son mayores. No obstante, ante las quejas y reclamaciones de los sindicatos mayoritarios, la Seguridad Social va a dar marcha atrás en esa decisión. No ha habido ninguna resolución por parte del INSS, tan solo una información en el Simulador de la Seguridad Social y el cálculo aplicado a las nuevas pensiones a partir de 1 de enero Desde el pasado día 1 de enero de 2026, la Seguridad Social informaba, a través de su Simulador de pensión de jubilación, que se entendía derogada para el año 2026 no solo los efectos del apartado 1 de la Disposición Transitoria 34 de la Ley General de Seguridad Social (que mantenía el sistema de cálculo aplicado hasta 2021 temporalmente durante 2022 y 2023) sino también el apartado 2 de esa Disposición Transitoria 34, que establecía un periodo transitorio hasta 2033 para la entrada progresiva del nuevo modelo. La reforma de las pensiones aprobada en 2021 (Ley 21/2021) modificó que la penalización por jubilación anticipada voluntaria dejase de aplicarse sobre la base reguladora para empezar a aplicarse sobre el importe de la pensión teórica (aquella calculada aplicando a la base reguladora el porcentaje correspondientes en función del número de años cotizados que se dispongan). La penalización pasaba a tener un impacto económico mayor en personas con rentas altas. La reforma buscaba desincentivar la jubilación anticipada voluntaria, especialmente en los casos de personas con salarios elevados. No obstante, la norma transitoria introducida por la DT 34 de la LGSS suavizaba los recortes para quienes se jubilaban anticipadamente con pensiones altas. Esa Disposición Transitoria 34 regulaba el cálculo de la pensión de jubilación anticipada voluntaria de las personas que tuvieran una base de reguladora superior a la de la pensión máxima en el momento de acceder a la pensión. En el caso de las personas que accedan a la jubilación anticipada voluntaria, y una vez aplicados los coeficientes reductores generales por anticipación de la edad de jubilación (véanse aquí), sus pensiones teóricas resultantes de ese cálculo continuasen siendo superiores a la pensión máxima del sistema (3.359,60 euros mensuales o 47.034,40 euros anuales en 2026), se está aplicando un periodo transitorio desde el año 2024, para equiparar los coeficientes de las personas con pensión superior a la máxima al resto. Antes de la reforma, la penalización para esas personas con pensión superior a la máxima era de un 0,5% de la pensión máxima por cada trimestre de adelanto, con un máximo del 4% en caso de adelantar (voluntariamente) 2 años la jubilación. Coeficientes reductores aplicados en 2026 para personas cuyo importe de pensión sea superior a la máxima A partir de 2024, en función del año en el que se accede a la jubilación anticipada voluntaria y de los meses de anticipación de la edad de jubilación, para aquellas personas con pensión teórica superior a la pensión máxima, los coeficientes reductores que durante este periodo transitorio se aplican sobre el importe de la pensión máxima, para determinar la cuantía a cobrar de pensión por jubilación anticipada, son los siguientes en el caso de que se cuente con menos de 38 años y 6 meses cotizados: Meses Anticipo 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 245,707,409,1010,8012,5014,2015,9017,6019,3021,00 235,366,728,089,4410,8012,1613,5214,8816,2417,60 225,076,137,208,279,3410,4011,4712,5413,6014,67 214,415,316,227,138,048,949,8510,7611,6612,57 204,255,005,756,507,258,008,759,5010,2511,00 194,134,765,386,016,647,277,908,529,159,78 183,584,164,745,325,906,487,067,648,228,80 173,504,004,505,005,506,006,507,007,508,00 163,433,874,304,735,175,606,036,466,907,33 152,933,353,784,214,645,065,495,926,346,77 142,883,263,644,024,404,775,155,535,916,29 132,843,173,513,854,194,524,865,205,535,87 122,352,703,053,403,754,104,454,805,155,50 112,322,642,953,273,593,914,234,544,865,18 102,292,582,873,163,453,734,024,314,604,89 91,812,132,442,753,073,383,694,004,324,63 81,792,082,372,662,953,243,533,824,114,40 71,772,042,312,582,853,113,383,653,924,19 61,301,601,902,202,502,803,103,403,704,00 51,281,571,852,132,422,702,983,263,553,83 41,271,531,802,072,342,602,873,143,403,67 30,801,101,411,712,012,312,612,923,223,52 20,791,081,361,651,942,232,522,803,093,38 10,781,051,331,601,882,162,432,712,983,26 Por ejemplo, para aquellas personas con pensión teórica superior a la máxima que se jubilasen en 2026, habiendo anticipado 24 meses su jubilación (el máximo permitido) y contando con menos de 38 años y 6 meses cotizados, el coeficiente reductor que se le aplicaría sobre la pensión será el 9,10%. En este artículo vinculado se informa de los coeficientes aplicables para personas con pensión teórica superior a la pensión máxima que accedan a la jubilación anticipada voluntaria durante este periodo transitorio, en función del periodo cotizado (menos de 38,5 años; entre 38,5 años y menos 41,5 años; entre 41,5 y menos de 44,5 años,; 44,5 años o más), de los meses de adelanto de la jubilación y del año de acceso a la jubilación anticipada. No obstante, estos coeficientes reductores mostrados sólo resultarán de aplicación en la medida en que la evolución de la pensión máxima absorba completamente el efecto del aumento de coeficientes respecto a los vigentes en 2021 para aquellos trabajadores con pensión teórica superior a la pensión máxima, de manera que la pensión reconocida no resulte nunca inferior a la que habría correspondido con la aplicación de las reglas vigentes hasta 2021. (DISPOSICIÓN TRANSITORIA 34, PÁRRAFO PRIMERO). Inicialmente, ese ajuste progresivo concluyó el 1 de enero de 2026, bajo la interpretación de la Seguridad Social de que el incremento acumulado de la pensión máxima ya permitía prescindir del mecanismo gradual. En la práctica, ese criterio implicaba que los coeficientes generales se aplicaran directamente sobre la pensión máxima. La Seguridad Social ha rectificado y mantendrá el periodo transitorio de coeficientes reductores que afecta a las personas cuto cálculo de pensión resulte superior a las pensiones máximas en los casos de jubilación anticipada voluntaria, evitando la aplicación de golpe de reducciones más elevadas que se estaban aplicando desde el 1 de enero de 2026. ¿Qué impacto económico hubiera tenido la derogación, por parte de la Seguridad Social, de los coeficientes reductores del periodo transitorio? Como muestra este cuadro comparativo extraído de un documento informativo del Sindicato GCT en BBVA, en 2026 hubiera supuesto unos 400 euros brutos mensuales menos de pensión por aplicar los coeficientes generales de la jubilación anticipada en lugar de aplicar los específicos del periodo transitorio para personas con pensión superior a la máxima, en el caso de personas que contasen con menos de 38,5 años cotizados y que anticipasen su jubilación en 24 meses: Concepto Coeficientes antiguos (DT 34) Coeficientes nuevos (comunes) Porcentaje de recorte 9,10% 21% Pensión resultante 3.053,93 € 2.654,08 € Recorte mensual -305 € -705 € ¿Qué consideraba inicialmente la Seguridad Social para decidir la derogación de los coeficientes para pensiones superiores a la máxima y por qué? La Seguridad Social entendía que desaparecían los supuestos de hecho que permitían aplicar el apartado segundo de la DT 34 de la Ley de Seguridad Social, por lo que debía dejar de aplicarse. De acuerdo con esta interpretación, la ley solo permite mantener esa protección si la pensión máxima crece lo suficiente, cosa que no ha ocurrido. ¿Era acertada esa interpretación de la Seguridad Social? De acuerdo con algunos expertos consultados por BBVA Mi Jubilación, no es procedente esa interpretación. Realmente lo que se debería de aplicar en caso de que la evolución de la pensión máxima no absorba la completamente el efecto de aumento de coeficientes respecto a los vigentes en 2021, serían esos coeficientes trimestrales aplicados hasta 2021 (0,5% trimestral sobre pensión máxima, con un máximo de 4% en caso de adelanto de 2 años), de tal manera que la pensión reconocida no resultase nunca inferior a la que habría correspondido con la aplicación de las reglas vigentes hasta 2021. En caso de que la revalorización de la pensión máxima sí absorbiese completamente el efecto de aumento de coeficientes, se deberían mantener esos coeficientes del periodo transitorio. Es decir, nuevos coeficientes transitorios o coeficientes aplicados hasta 2021, pero la DT no daría en ningún caso cobertura para aplicar los nuevos coeficientes generales aplicados desde 2022. Por tanto, las penalizaciones a la jubilación anticipada de personas con pensión superior a la máxima seguirán calculándose con el esquema gradual de coeficientes reductores previsto inicialmente, en lugar de aplicarse directamente los coeficientes completos. Coeficientes reductores generales de la Jubilación anticipada. Son estos: Meses que se adelanta la jubilación Periodo cotizado:menos de 38 años y 6 meses Periodo cotizado:entre 38,5 y 41,5 años Periodo cotizado:entre 41,5 y 44,5 años Periodo cotizado:44 años y 6 meses o más % reducción % reducción % reducción % reducción 2421,0019,0017,0013,00 2317,6016,5015,0012,00 2214,6714,0013,3311,00 2112,5712,0011,4310,00 2011,0010,5010,009,20 199,789,338,898,40 188,808,408,007,60 178,007,647,276,91 167,337,006,676,33 156,776,466,155,85 146,296,005,715,43 135,875,605,335,07 125,505,255,004,75 115,184,944,714,47 104,894,674,444,22 94,634,424,214,00 84,404,204,003,80 74,194,003,813,62 64,003,823,643,45 53,833,653,483,30 43,673,503,333,17 33,523,363,203,04 23,383,233,082,92 13,263,112,962,81 Más Información Jubilación anticipada en 2026: estos son los requisitos y los coeficientes reductores

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Renta 2025-2026: Cómo solicitar el certificado de retenciones de las pensiones de la Seguridad Social

Se incluyen aquellas prestaciones abonadas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o bien por el Instituto Social de la Marina (ISM). Se puede solicitar el certificado a través de este sitio web de la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Este servicio es accesible a lo largo de todo el ejercicio. El certificado obtenido está en formato PDF y cuenta con un código electrónico de autenticidad (CEA) para verificar su integridad. El certificado incluye el importe de las prestaciones percibidas y las retenciones practicadas a efectos del IRPF. Se puede obtener el certificado correspondiente a los últimos 5 años.  Además de este certificado, se puede solicitar la notificación de revalorización anual de las pensiones y cualquiera de las modalidades de certificados de prestaciones que se necesiten o, en su caso, el certificado de no percibir ninguna prestación.  Pasos para obtener el certificado de retenciones de IRPF de las pensiones recibidas de la Seguridad Social El primer paso es identificarse a través de uno de estos métodos: A través de DNI electrónico, Certificado digital o Cl@ve. Vía SMS, sin necesidad de identificación electrónica. Para ello, solo es necesario tener registrado el número de teléfono móvil en la Seguridad Social, teléfono en el que el interesado recibirá un código de verificación de un solo uso para comprobar su identidad.Para registrar o modificar el número de teléfono en la Seguridad Social es posible hacerlo a través del servicio de envío de solicitudes de Import@s. Si no se dispone de identificación electrónica, se podrá realizar este trámite a través de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Si no es posible identificarse mediante las vías anteriores, es posible solicitar el certificado identificándose a través de un selfie.    Para obtener el certificado, necesitas: Disponer del software para descargar el certificado en formato PDF. Si se accede como representante, se debe solicitar al representado que confirme la representación accediendo al enlace que recibirá en su móvil por SMS. Si se accede como apoderado, se deberá estar inscrito en el Registro Electrónico de Apoderamientos.  ¿Es obligatorio para la Declaración de la Renta? No es necesario este certificado para presentar la declaración de la renta, puesto que la Agencia Tributaria ya dispone de esta información, pero proporcionará al interesado una serie de datos que necesitará cuando tenga que cumplimentarla (en caso de estar obligado a presentar la Declaración), como el Número de Identificación Fiscal (NIF) del pagador de la prestación.En caso de tener dudas sobre las cuantías consignadas en la certificación es posible: Dirigirse al Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) más próximo al domicilio o llamar a los teléfonos: 901 16 65 65 o 91 542 11 76. Para más Información sobre la solicitud de este certificado, véase este video de la Seguridad Social Prestaciones por desempleo (SEPE) Si se tratase de prestaciones por desempleo, el certificado se obtiene en la Sede Electrónica del SEPE, a través de su apartado de prestaciones. 

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