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Prestaciones   5 May 2020

Estoy cobrando el paro. ¿Debo incluirlo en la declaración de la renta?

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

La prestación por desempleo tiene la consideración fiscal de rendimientos del trabajo

Las prestaciones por desempleo no se encuentran exentas de pagar impuestos. De hecho, son pocas las rentas que quedan liberadas de tributar en IRPF. Entre ellas, las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.

Volviendo a quienes se encuentran o se han encontrado en situación de desempleo, es importante señalar que el paro tributa en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) como rendimientos del trabajo, es decir, tiene la misma consideración fiscal que el salario de un trabajador. De hecho, la prestación por desempleo está sometida a retención al igual que el salario, si bien el tipo de retención a cuenta es reducido dado que el SEPE entiende que el perceptor de la prestación se encuentra en una situación en el que necesita maximizar sus ingresos. Sin embargo, a la hora de rendir cuentas con Hacienda en la declaración anual de IRPF habrá que compensar seguramente esa baja retención. Para evitar esta situación y tributar de una forma más gradual existen dos posibilidades:

  1. Solicitar al Servicio de Empleo (SEPE) que incremente la retención que mensualmente nos aplica en la prestación. Esto se realiza a través del modelo 145 de Hacienda ( comunicación de datos al pagador) donde se indicará el nuevo porcentaje de retención y que deberá presentarse antes del día 25 del mes previo al que pretendemos que aplique esta nueva retención.
  2. Realizar personalmente un ejercicio de planificación en el que todos los meses apartamos una cantidad para que al llegar el momento de liquidar con Hacienda hayamos ahorrado la parte que no nos han retenido.

La obligación de presentar la declaración

Muchas personas en situación de desempleo se encuentran sin embargo exentas de presentar la declaración de la renta, dado que no exceden los ingresos mínimos que exige Hacienda para ello, que son:

  • 22.000 euros en el caso de que exista un único pagador.
  • 14.000 euros en el caso que existan  dos o más pagadores siempre que haya percibido más de 1.500 euros del segundo y siguientes pagadores.

Sin embargo, es muy importante tener en cuenta que Hacienda considera al SEPE, organismo encargado de abonar la prestación por desempleo, un pagador más. Esto quiere decir que aquel que ha pasado a situación de desempleo y ha comenzado a cobrar el desempleo en el mismo ejercicio fiscal se encontrará en la situación de haber tenido dos pagadores y por tanto vería reducido el umbral a 14.000 euros anuales.

La tributación de la indemnización

La indemnización por despido también tributa en IRPF por la parte que supera un umbral máximo exento  y con la misma consideración que la prestación por desempleo: rendimientos del trabajo.

En el caso de que el despido sea un despido por causas objetivas ( despido objetivo) o un expediente de regulación de empleo (ERE), estará exenta de tributación la indemnización percibida hasta el límite de la indemnización mínima a la que tiene derecho el trabajador según el Estatuto de los Trabajadores: hasta 20 días por año trabajado con un tope máximo de 12 mensualidades.

En el caso de despidos improcedentes, la indemnización exenta dependerá de la antigüedad del contrato de trabajo:

  • Si el contrato de trabajo es posterior al 12 de febrero de 2012, estará exenta la indemnización hasta 33 días por año trabajado con un tope máximo de 24 mensualidades.
  • En el caso de contratos de trabajo con fecha anterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización  la indemnización exenta se calcularía en dos tramos:
  • Para el total de días de antigüedad acumulados hasta el 12 de febrero de 2012, la indemnización exenta será de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
  • Para los días trabajados con posterioridad al 12 de febrero de 2012, corresponde una indemnización exenta de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Desde 1 de agosto de 2014, el límite máximo exento asciende a  180.000 euros. A partir de esa cifra, el exceso esta sujeto a IRPF. Este límite de 180.000 euros no aplica cuando el cese se deba a un expediente de regulación de empleo aprobado con anterioridad a 1 de agosto de 2014 o un despido colectivo en el que se hubiera comunicado la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral con anterioridad a dicha fecha.

Las cantidades no exentas pueden beneficiarse del régimen de rentas irregulares si se han generado en un periodo de tiempo superior a dos años o si se han generado de forma notoriamente irregular. Sobre estas rentas se puede aplicar una reducción del 30% sobre un límite máximo de rentas de 300.000 euros. 

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Me han despedido, ¿a qué indemnización tengo derecho?

Como regla general, la indemnización que recibiría el trabajador está exenta de tributación, siempre que no se le indemnice más de lo que legalmente le corresponde, y que esa indemnización que legalmente corresponde no supere los 180.000 euros. Si se acordase una indemnización superior a la fijada legalmente, el exceso sobre la misma tributará.La indemnización varía dependiendo del tipo de despido. Lo vemos a continuación.Despido improcedente La improcedencia del despido no puede ser reconocida por el empleador directamente en la carta de despido y abonar la indemnización que correspondiese.El procedimiento a seguir es el de realizar el despido y reconocer la improcedencia en el acto de conciliación laboral (por ejemplo, en Madrid el SMAC- Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación- o en Cataluña y Andalucía el CMAC- Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación-) o reconocer la improcedencia judicialmente, una vez presentada la demanda.Si la empresa reconociese directamente la improcedencia del despido en la carta de despido, la indemnización estaría íntegramente sujeta a IRPF y tendría que aplicarse la retención a cuenta correspondiente, independientemente que después se acuda al CMAC. Varias sentencias establecen la obligación de tributar por la misma, aun habiéndose reconocido la improcedencia judicialmente, por entender que desde el inicio era un acuerdo entre las partes. La indemnización por despido improcedente será la equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.No obstante, si el contrato de trabajo es anterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización será de 45 días por año de servicio desde el inicio del contrato hasta el 12 de febrero de 2012, y el periodo que va desde 12 de febrero de 2012 hasta la fecha de despido se calculará con arreglo a los 33 días por año de servicio.Despido colectivo y despido objetivoDespido objetivoEl despido objetivo es la decisión unilateral del empresario de extinguir una relación laboral, basada en determinadas causas legales, recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. Este tipo de despido debe justificarse y da derecho a una indemnización y a acceder a la prestación de desempleo.Son causa de despido objetivo: la ineptitud del trabajador, la falta de adaptación, las causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción, así como la falta de dotación económica (en este último caso, solo aplicable a entidades sin ánimo de lucro financiadas por las Administraciones Públicas).Ver en este articulo más información sobre las causas del despido objetivo Expediente de Regulación de EmpleoPara que una empresa pueda presentar un ERE (expediente de regulación de empleo, de extinción de empleo) o despido colectivo es necesario que: La extinción de los contratos de trabajo afecte a un mínimo de trabajadores de la empresa en un periodo de 90 días. Si una empresa tiene menos de 100 trabajadores tendrá que afectar al menos a 10 trabajadores. Si tiene entre 100 y 300 trabajadores, deberá afectar al 10% de los mismos. Si tiene más de 300 empleados, deberá afectar como mínimo a 30 trabajadores de la empresa. y que concurran causas específicas que motiven y justifiquen el cese de la actividad económica: causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, consecuencia de una causa de fuerza mayor. Cuando se cumplieran alguna de las causas mencionadas anteriormente, pero el número de trabajadores afectados no llegase al mínimo exigido durante el plazo requerido para poder ser tramitado como despido colectivo (ERE), el despido podrá ser tratado como despido objetivo, con derecho al mismo importe de indemnización.Los despidos por causas objetivas y los despidos colectivos, a diferencia de los disciplinarios, no representan una sanción que se le imponga al trabajador. Se trata de un despido que se justifica, generalmente, por una causa o causas relacionadas con el funcionamiento y solvencia de la empresa. No es, por lo tanto, un cese debido a algún incumplimiento por parte del trabajador, no hay una “culpa”.Importe indemnización despido objetivo y ERELa indemnización a la que tienen derecho un trabajador por un despido objetivo, y por un despido colectivo también, es de 20 días por año trabajado con un límite de doce mensualidades. Está indemnización está exenta de tributación en IRPF, salvo la cuantía que supere los 180.000 euros. Como existe ese límite de 12 mensualidades para esta indemnización, únicamente los trabajadores que cobren más de 180.000 euros anuales, tendrían que tributar la parte que exceda de dicha cantidad. A ese exceso de 180.000 euros sujeto a tributación, le podría ser de aplicación una reducción del 30 % aplicado a los rendimientos irregulares y aquellos que tengan un período de generación superior a dos años. Se considerará como período de generación el número de años de servicio del trabajador.No obstante, esta reducción no resultará de aplicación a los rendimientos que tengan un período de generación superior a dos años, cuando en los cinco períodos impositivos anteriores a aquél en el que resulten exigibles, el de extinción trabajador contribuyente hubiera obtenido otros rendimientos con período de generación superior a dos años, a los que hubiera aplicado la reducción del 30% (por rendimientos irregulares o con periodo de generación superior a dos años).Además, estaría el llamado despido objetivo mejorado, que se produce cuando el empleador, por el motivo que sea, ofrece una indemnización superior los 20 días por año de servicio. En ese caso la indemnización estaría exenta de tributación, siempre que no exceda de la indemnización que le correspondería al trabajador en caso de despido improcedente (33 días por año de servicio) y que no exceda de 180.000 euros. Este sería caso de alcanzar un acuerdo, para evitar litigios, sobre la cantidad exenta hasta alcanzar la indemnización prevista para el despido improcedente (33 días por año de servicio), pero manteniendo las causas del despido, y sin reconocer la improcedencia del mismo.Despido disciplinario El despido procedente es el tipo de despido en el que el empresario demuestra que las causas del mismo son legales y cumple con los requisitos formales exigidos por ley. Será el juez, y no la empresa, el responsable de declarar procedente un despido, o bien improcedente o incluso nulo.En el caso de despido procedente el trabajador tendrá o no derecho a indemnización según la causa del despido. No tendrá derecho a indemnización cuando se trate de un despido procedente disciplinario, es decir, cuando la causa del despido sea imputable al trabajador. Sin embargo, si el despido es procedente y, por ejemplo, lo es por causas económicas o de la producción, el trabajador sí tendría derecho a indemnización. Los motivos más habituales para que un despido sea considerado disciplinario son: las faltas de asistencia o de puntualidad; la desobediencia o indisciplina; las ofensas verbales o físicas; el acoso o discriminación a cualquier persona del trabajo; la disminución del rendimiento laboral; la embriaguez o intoxicación por drogas de manera habitual y que influyan en el trabajo negativamente.Cuando se produce un despido y el trabajador tiene dudas acerca de su procedencia, puede acudir a la vía judicial en un plazo de 20 días hábiles para que sea el juez el que determine si es procedente o no.En el caso del despido procedente disciplinario el trabajador no tiene derecho, por ley, a indemnización.No obstante, no hay impedimento para que, en este caso de despido disciplinario, la empresa y trabajador acuerden una indemnización que sea inferior a la del despido improcedente. La misma tampoco tributara, siempre que la indemnización sea abonada tras acuerdo alcanzado en SMAC/CMAC o vía judicial. Por lo tanto, en caso de que la empresa vaya a pagar cualquier indemnización, el trabajador debe de presentar una solicitud de conciliación laboral (CMAC) impugnando el despido. En dicho acto, la empresa podrá ofrecer una indemnización, aunque el despido sea calificado como procedente.¿Qué pasa si, tras ser despedido, me vuelve a contratar la misma empresa?La exención de tributación en IRPF de la indemnización está condicionada a que exista una desvinculación real y efectiva con la empresa. Se presume, salvo prueba en contrario, que no existe tal desvinculación cuando se vuelve a contratar al trabajador en los 3 años siguientes al despido, ya sea por la misma empresa o por cualquier empresa del mismo grupo. 

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He estado en ERTE durante 2020 ¿Como me afecta en mi declaración de la Renta?

Hasta 3,5 millones de trabajadores por cuenta ajena llegaron a estar en expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), derivado del parón que han supuesto la crisis de COVID19, la declaración del Estado de Alarma y las distintas restricciones y cierres de la actividad posteriores. Una parte de ellos aún continúan en esa situación (743.628 a cierre de marzo 2021)Alcance de las prestaciones e ingresos en función del tipo de ERTEDentro de los ERTE (Expedientes de regulación temporal de Empleo) se debe diferenciar entre los de reducción de jornada y los de suspensión temporal de empleo: En el caso de reducción de jornada, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) paga su parte de prestación de desempleo y la empresa la parte de salario correspondiente (en función de la reducción de jornada). En el supuesto de suspensión de empleo, será únicamente el SEPE quien pague durante el periodo de vigencia del ERTE, salvo en el caso de que, por convenio colectivo o liberalidad de la empresa, la misma complemente la prestación SEPE hasta un importe (ejemplo, hasta 100% del salario). Con anterioridad a la declaración del Estado de Alarma, la empresa habrá pagado salarios al trabajador (al menos enero, febrero y parte de marzo de 2020). Asimismo, en el caso de los trabajadores que saliesen de la situación de ERTE con posterioridad y a lo largo de 2020 habrán cobrado salarios pagados por su empleador.¿Como me afecta en la declaración de Renta si estuve en ERTE en algún momento durante 2020?Existen dos consecuencias principales, concurrentes en muchos casos: Algunos trabajadores que inicialmente, por su nivel de ingresos, no iban a estar obligados a presentar declaración de la renta 2020, por haber entrado en ERTE y recibir rentas de dos pagadores sí que estarán obligados a presentarla Que a no pocos trabajadores les saldrá “a pagar” la Renta 2020. Es decir que el total de retenciones a cuenta que se les hayan aplicado por los salarios y las prestaciones de desempleo, sean inferiores al impuesto que les correspondería pagar, y por lo tanto deben regularizar y pagar en el momento de realización de la declaración 2020, entre el 7 abril y el 30 de junio de 2021. Obligación de presentar declaración de la Renta por parte de personas que en condiciones normales no hubieran estado obligadosTanto los salarios abonados por la empresa como las prestaciones del SEPE por ERTE, serán consideradas rendimientos íntegros del trabajo, sujetos a IRPF. Los trabajadores afectados han tenido dos pagadores en 2020: las prestaciones de desempleo del SEPE son consideradas como realizadas por otro pagador.Si un contribuyente ha percibido rendimientos del trabajo de un solo pagador, no está obligado a presentar declaración de IRPF si ha percibido menos de 22.000 euros a lo largo del ejercicio fiscal 2020.Si hubiese más de un pagador, en el caso de que por parte del segundo y sucesivos pagadores se hayan percibido en conjunto más de 1.500 euros, el límite que no obliga a presentar la declaración se reduce a 14.000 euros.Por lo tanto, trabajadores, que hayan estado en situación de ERTE, con rendimientos del trabajo inferiores a 22.000 euros anuales y sin otros rendimientos, estarán obligados a presentar declaración de IRPF 2020 por tener en este ejercicio dos pagadores: El SEPE y su empleador.Que la declaración IRPF “a pagar” por no haber aplicado el SEPE retención a cuenta o haber retenido menosLas prestaciones por desempleo, entre ellas las derivadas de un ERTE por COVID19, en la inmensa mayoría de los casos no están sometidas a retención o esta retención es mínima , dado que los importes previstos de prestación no alcanzan el mínimo obligatorio exigido por la normativa para la aplicación de retención. Por lo tanto, el SEPE no aplica retención a la prestación de desempleo.Como al beneficiario de la prestación no se le aplica retención a cuenta si no llega al importe mínimo para retener según situación familiar ( en principio, 14.000 euros para la mayoría de los casos (*)) o, si lo supera, se le aplica únicamente teniendo en cuenta las prestaciones por desempleo percibidas durante el año (sin tener en cuenta los ingresos provenientes de los salarios pagados por empresa), en la Declaración de la Renta 2020 se podría encontrar que ha de pagar por esa parte del impuesto que no se ha adelantado vía retenciones.(*) Téngase e cuenta, además, que estos ERTE, y sus prestaciones, empezaron a declarase a partir de marzo de 2020.No obstante, el trabajador puede haber solicitado al pagador durante 2020 que le apliquen un tipo de retención más alto.Lo recomendable sería haber pedido a su empresa (a través del modelo 145) que incremente el porcentaje de retención con el objetivo de que el resultado de la declaración sea lo más neutro posible. Esta solución sería posible en el caso de trabajadores que tiene un complemento salarial (pagado por sus empresas) a la prestación por desempleo, o aquellos que salieron del ERTE y se incorporaron al trabajo antes de que finalizase el año 2020.Otra opción es haber pedido al SEPE un aumento de retenciones a un tipo de retención similar al que le venía reteniendo la empresa antes del ERTE.Importe Mínimo en 2020 para aplicar retención a cuenta: Tope Prestación de desempleo en 2020 (mensual, 12 pagas): La agencia Tributaria aclara en su página web las dudas sobre este tema…En la misma línea de lo que acabamos de comentar, la Agencia Tributaria clarifica este tema de los ERTE, a través de una pregunta y la consiguiente respuesta a la misma:“En 2020 he percibido prestaciones derivadas de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) regulado en el  Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo ¿Qué implicaciones tiene en la declaración de la renta?" Las prestaciones percibidas en concepto de ERTE se califican como rendimiento de trabajo sujetas a IRPF. No están en ningún caso exentas. Las prestaciones por ERTE en principio no están sujetas a retención por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), siempre que las cuantías pagadas en 2020 no superen 14.000 €, lo que no impide que el contribuyente haya podido solicitar que se le aplique un determinado porcentaje de retención. Si en 2020 sólo ha percibido ingresos procedentes de prestaciones por ERTE, no existirá obligación de declarar si la cantidad percibida no supera los 22.000 €. Si la percepción de estas prestaciones ha supuesto que se hayan obtenido rendimientos de trabajo de dos o más pagadores distintos:   Si el importe percibido del segundo y restantes pagadores no supera los 1.500 euros, no existirá obligación de declarar por IRPF si la suma total de rendimientos del trabajo no supera los 22.000 euros. Si el importe percibido del segundo y restantes pagadores supera los 1.500 euros, no existirá obligación de declarar por IRPF si la suma total de rendimientos del trabajo percibidos en el ejercicio no supera los 14.000 euros. Además, la Agencia Tributaria ilustra distintos casos con una serie de ejemplos. Acceda aquí a la consulta. Si durante 2020 el contribuyente cobró cantidades del SEPE en exceso y ha tenido que hacer su devolución: Si las devolvió en 2020, la cantidad que recoge el borrador ya está actualizada y recoge la detracción de esa devolución Si las ha devuelto en 2021, tendrá que modificar la cantidad reflejada y reflejar en su declaración el neto entre lo percibido y lo devuelto.Finalmente, comentar que la Agencia Tributaria permitirá fraccionar en seis veces el pago de la liquidación del IRPF a aquellos contribuyentes que estuvieron en ERTE durante 2020 y cuya declaración salga “a pagar”. Próximamente se aprobará una orden ministerial para recoger esta medida.Más Información Novedades Declaración de la Renta 2020  Declaración de la Renta 2020: calendario, plazos y medios de presentación

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Atención a las implicaciones fiscales de las prestaciones desempleo para los trabajadores en ERTE por Covid19

No obstante, hasta 31 de diciembre hay tiempo para tomar medidas. Dentro de los ERTE (Expedientes de regulación temporal de Empleo) se debe diferenciar entre los de reducción de jornada y los de suspensión temporal de empleo: En el primer caso, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pagará su parte de prestación de desempleo y la empresa la parte de salario correspondiente (en función de la reducción de jornada). En el supuesto de suspensión de empleo, será únicamente el SEPE quien pague durante el periodo de vigencia del ERTE, salvo en el caso de que, por convenio colectivo o liberalidad de la empresa, la misma complemente la prestación SEPE hasta un importe (ejemplo, hasta 100% del salario). No obstante, con anterioridad a la declaración del Estado de Alarma, la empresa habrá pagado salarios al trabajador durante 2020 (al menos enero, febrero y parte de marzo).Tanto los salarios abonados por la empresa como las prestaciones del SEPE, serán consideradas rendimientos íntegros del trabajo. Los trabajadores afectados tendrán dos pagadores en 2020: las prestaciones de desempleo del SEPE son consideradas como realizadas por otro pagador. Ello producirá dos efectos, concurrentes en muchos casos: Bastantes trabajadores que inicialmente no iban a estar obligados a presentar declaración de la renta 2020 sí que vayan a estar obligados Que a muchos trabajadores les salga “a pagar” la Renta 2020. Es decir que el total de retenciones a cuenta que se les hayan aplicado por los salarios y las prestaciones de desempleo, sean inferiores al impuesto que les correspondería pagar, y por lo tanto deben regularizar y pagar en el momento de realización de la declaración entre abril y junio de 2021.Se reduce el límite para estar obligado a presentar declaración de la rentaSi un contribuyente percibe rendimientos del trabajo de un solo pagador, no estará obligado a presentar declaración de IRPF si ha percibido menos de 22.000 euros a lo largo del ejercicio fiscal. Si hubiese más de un pagador, en el caso de que por parte del segundo y sucesivos pagadores se hayan percibido en conjunto más de 1.500 euros, el límite que no obliga a presentar la declaración se reduce a 14.000 euros. Por lo tanto, trabajadores con rendimientos del trabajo inferiores a 22.000 euros anuales y sin otros rendimientos, podrían verse obligados a presentar declaración de IRPF 2020 por tener en este ejercicio dos pagadores: El SEPE y su empleador.El SEPE no aplica retención por la prestación de desempleo: La Renta 2020 te puede salir a pagarLas prestaciones por desempleo, entre ellas las derivadas de un ERTE por COVID19, en la inmensa mayoría de los casos no están sometidas a retención o esta retención es mínima , dado que los importes previstos de prestación no alcanzan el mínimo obligatorio exigido por las normas tributarias para la aplicación de retención.Como al beneficiario de la prestación no se le aplica retención a cuenta si no llega al importe mínimo para retener según situación familiar (*) o, si lo supera, se le aplica únicamente teniendo en cuenta las prestaciones por desempleo percibidas durante el año (sin tener en cuenta los ingresos provenientes de los salarios pagados por empresa), cuando el año siguiente deba de que hacer la Declaración de la Renta se encontrará que ha de pagar por esa parte del impuesto que no se ha adelantado vía retenciones.(*) Téngase e cuenta que estos ERTE, y sus prestaciones, empezaron a declarase a partir de marzo de 2020.Importe Mínimo para aplicar retención 2020:Tope Prestación de desempleo 2020 (mensual, 12 pagas):¿Qué medidas podría tomar un trabajador para solucionar este tema?El trabajador puede solicitar al pagador que le apliquen un tipo de retención más alto.Lo recomendable sería pedir a su empresa que incremente el porcentaje de retención con el objetivo de que el resultado de la declaración sea lo más neutro posible. Esa solicitud se hace a través del modelo 145, donde se indica el porcentaje que se quiere se retenga.Esta solución sería posible en el caso de trabajadores que tiene un complemento salarial (pagado por sus empresas) a la prestación por desempleo, o aquellos que salen del ERTE y se incorporan al trabajo antes de que finalice el año.En cambio, no será posible ese incremento de la retención por parte de la empresa el caso de trabajadores que vayan a pasar todo el ejercicio 2020 (desde la declaración del Estado de Alarma) en ERTE, y no tengan ese complemento salarial a la prestación de desempleo, ya que no recibirán de la empresa ningún pago adicional durante el resto del año.En cualquier caso, se puede pedir al SEPE que retenga más: solicitar un aumento de retenciones a un tipo de retención similar al que le venía reteniendo la empresa antes del ERTE.Otra solución podría ser que el trabajador cada mes separe de la prestación de desempleo y ahorre el importe necesario hasta llegar al tipo de retención que le retenía antes la empresa.Otras soluciones para rebajar esa factura fiscal por una menor retención a cuentaUna de las opciones, en la medida que le sea económicamente posible al trabajador en esta situación, sería realizar aportaciones a planes de pensiones, las cuales son deducibles en la base imponible del IRPF hasta el límite de la menor entre 8.000 euros anuales o el 30% de los rendimientos netos del trabajo y actividades económicas. 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