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Estoy trabajando   25 Mar 2026

¿A qué edad es posible acceder a la jubilación parcial en 2026?

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

La jubilación parcial es aquella iniciada después del cumplimiento de la edad mínima requerida, simultaneada con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no, según la modalidad, a un contrato de relevo celebrado con un trabajador relevista.

El Real Decreto-ley 11/2024, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, que ha modificado la Ley General de Seguridad Social, introdujo cambios relevantes en una serie de modalidades de jubilación, entre las que estaba la jubilación parcial. Uno de esos cambios ha sido el número de años en los que se puede adelantar, respecto a la edad ordinaria de jubilación, el acceso a la jubilación parcial y, por tanto, la edad mínima de acceso a la misma.

Existen dos modalidades de jubilación parcial:

  1. La Jubilación parcial con contrato de relevo, que es aquella en la que el trabajador ha cumplido la edad mínima establecida legalmente para esta modalidad de jubilación parcial y acuerda con el empresario la reducción de su jornada dentro de los límites legales, firmando un contrato a tiempo parcial, y pasando a percibir la pensión de jubilación que sustituye a los ingresos perdidos por la reducción de la jornada laboral.

    En este caso es obligatorio que el trabajador que se jubila parcialmente sea sustituido por otro trabajador (llamado relevista) con el que se firme un contrato de trabajo indefinido y a tiempo completo, contrato que deberá mantenerse, al menos durante, los dos años posteriores a la extinción de la jubilación parcial.
  2. Jubilación parcial sin necesidad de contrato de relevo. Cuando el trabajador haya alcanzado la edad legal ordinaria de jubilación (en 2026, 66 años y 10 meses o bien 65 años), podrá acceder a la jubilación parcial firmando un contrato a tiempo parcial con el empresario sin necesidad de suscribir un contrato de relevo con otro trabajador.

¿Cuál es la edad mínima a la que se puede acceder a la jubilación parcial?

Edad mínima para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo

Desde 2025, para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo, los trabajadores deberán tener una edad que sea inferior en tres años a la edad legal de jubilación ordinaria.

Teniendo en cuenta que la edad legal de jubilación ordinaria en 2026 son 66 años y 10 meses cuando se tengan menos de 38 años y 3 meses de cotizaciones, y 65 años en caso de disponer de 38 años y 3 meses o más de periodo cotizado, la edad mínima para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo en 2026 sería:

  • 63 años y 10 meses en caso de disponer de menos de 38 años y 3 meses de cotización, incluyendo en el cómputo del periodo cotizado los periodos que faltan por transcurrir desde esa edad hasta la de cumplimiento de la edad legal ordinaria de jubilación.
  • 62 años en caso de contar con 38 años y 3 meses o más de cotización.

Además, para poder acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo es necesario acumular un periodo de cotización mínimo de 33 años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial, sin que pueda tenerse en cuenta en ese cómputo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Tampoco se tienen en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado.

Sí se contabilizan los períodos de servicio militar, prestación sustitutoria social sustitutoria y servicio social femenino, con el límite máximo de un año, únicamente a los exclusivos efectos de determinar si se alcanza el periodo de cotización necesario de 33 años.

Los trabajadores con discapacidad de más del 33% podrán acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo con 25 años de cotización.

Edad mínima para acceder a la Jubilación parcial sin contrato de relevo

Cuando el trabajador haya alcanzado la edad legal de jubilación ordinaria, podrá acceder a la jubilación parcial firmando un contrato a tiempo parcial con el empresario sin necesidad de que este suscriba un contrato de relevo con otro trabajador.

Por tanto, en 2026 se podrá acceder a esta modalidad de jubilación parcial sin contrato de relevo a los 66 años y 10 meses cuando se acumulen menos de 38 años y 3 meses de cotizaciones, y a los 65 años en caso de disponer de 38 años y 3 meses o más de periodo cotizado.

En este caso de trabajadores que se jubilan parcialmente a la edad ordinaria de jubilación (sin necesidad de contrato de relevo), se requiere un período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales 2 años de cotización deben estar comprendidos en los últimos 15 años previos a la fecha del hecho causante de la pensión de jubilación.

Para más información sobre otros requisitos exigidos para el acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo, los porcentajes de reducción de jornada permitidos en cada una de las modalidades de jubilación parcial, así como las posibilidades de acumulación de jornada laboral en caso de jubilación parcial, véase el siguiente artículo:

Jubilación parcial: todos los detalles sobre cómo queda, tras su última reforma

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¿Cuántos años cotizados se necesitan para poder acceder a la Jubilación activa?

La jubilación activa es una modalidad de jubilación que permite compatibilizar la percepción de la pensión de jubilación con la realización de un trabajo por cuenta ajena o propia, y que está destinada fomentar el envejecimiento activo y la continuidad en el mercado laboral de los trabajadores de mayor edad, siendo el trabajador quien decidirá cuándo finalizar esta etapa de transición. En 2025, casi 77.000 jubilados activos combinaron su pensión con actividad laboral, lo que representó un aumento del 9,4% respecto al año anterior. No obstante, queda aún amplio margen de desarrollo para un mayor uso de esta opción de compatibilizar pensión y trabajo. Número de años de cotización requeridos para poder acceder a la jubilación activa Hasta 1 de abril de 2025, para poder acceder a la jubilación activa se exigía que el porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora, a efectos de determinar el importe de la pensión causada, alcanzase el 100%. Es decir, de haber seguido vigente este requisito, en 2026 hubieran sido necesarios 36 años y 6 meses o más de cotizaciones (los necesarios para aplicar ese 100% sobre la base reguladora) para poder acceder a la jubilación activa, y más de 37 años para aquellos que accediesen a la jubilación a partir de 2027. El Real Decreto-ley 11/2024, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, que modificó la Ley General de Seguridad Social, introdujo cambios en la regulación de la jubilación activa, entre ellos la eliminación del requisito anterior. Por tanto, ya no se requiere disponer de una carrera laboral completa para acceder a la jubilación activa, sino que se aplica la carencia general requerida para acceder a la jubilación a la edad ordinaria. Por tanto, tras la Reforma, actualmente pueden acceder a la jubilación activa aquellas personas que cuenten con el periodo mínimo de cotización necesario para acceder a la pensión de jubilación a la edad ordinaria, de 15 años cotizados o más, debiendo estar 2 de esos años dentro de los últimos 15 años previos al hecho causante de la jubilación. Otros requisitos exigidos para poder acceder a la jubilación activa Estos son los otros requisitos necesarios: El acceso a la pensión de jubilación deberá haber tenido lugar al menos un año después de que el causante de la pensión haya cumplido la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación (véase aquí la de 2026). A estos efectos, no sean admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado.Si el periodo mínimo de cotización indicado para acceder a la jubilación activa (15 años), se reuniera en una fecha posterior a la del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, el periodo mínimo que se requiere, de transcurso de un año desde el cumplimiento de la edad legal de jubilación y el acceso a la jubilación activa, se computará entre dicha fecha de cumplimiento del periodo mínimo de cotización y la del hecho causante de la pensión de jubilación.En 2026 la edad legal de jubilación ordinaria son los 66 años y 10 meses en el caso de que se disponga de menos de 38 años y 3 meses de cotizaciones, o bien 65 años en caso de haber cotizado 38 años y 3 meses o más. El trabajo compatible con la pensión podrá realizarse tanto por cuenta ajena (a tiempo completo o a tiempo parcial) como por cuenta propia. Compatibilidades e incompatibilidades de la jubilación activa La reciente Reforma de la jubilación activa ha convertido en compatible el acceso y la situación de jubilación activa con la percepción del complemento por demora de la edad legal de jubilación, en todas las modalidades (porcentaje adicional, capital único y mixto), que hasta marzo de 2025 eran incompatibles.  No obstante, mientras la persona se mantenga en situación de jubilación activa no se generará incremento alguno del complemento por demora de la edad de jubilación. En cambio, los supuestos de desempeño de un puesto de trabajo o alto cargo en el sector público continúan siendo incompatibles con la percepción de la pensión de jubilación, no siendo posible tampoco en este caso acceder a la jubilación activa. Finalmente, apuntar que el beneficiario de pensión en situación de jubilación activa tendrá la consideración de pensionista a todos los efectos. Para informarte sobre cuánto cobrarías de pensión en situación de jubilación activa, y que porcentaje se aplica sobre la pensión inicial resultante para calcular la pensión por jubilación activa, en función de los años de retraso en el acceso a la pensión respecto a la edad legal ordinaria, véase este artículo vinculado: Jubilación activa: así queda, tras su reciente reforma

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Grupos de cotización de la Seguridad Social, y sus bases mínimas y máxima en 2026, de los trabajadores por cuenta ajena

¿Qué son los grupos de cotización y para qué sirven? Los grupos de cotización del Régimen General de la Seguridad Social consisten en una clasificación establecida por la Seguridad Social que agrupa a los trabajadores por cuenta ajena en diferentes categorías, dependiendo de sus funciones y responsabilidades laborales. La asignación a uno u otro grupo de cotización tiene una serie de consecuencias, que vemos a continuación: 1. La asignación a uno u otro grupo determina la base de cotización a la Seguridad Social Esta clasificación determina las bases de cotización (entre una mínima y una máxima para cada grupo) que deberá tener cada trabajador en función de su grupo de encuadramiento. Cada grupo de cotización tiene asignada una base mínima y máxima de cotización (este caso, es la base máxima del sistema, común para todos los grupos). Por tanto, determina el importe de las cotizaciones a la Seguridad Social que tanto el trabajador como las empresas deben realizar.  El importe a cotizar (cuota) se determina aplicando a la base de cotización unos tipos de cotización, que mostramos más adelante. Esas cotizaciones realizadas por los trabajadores se destinan a pagar las pensiones y prestaciones de la Seguridad Social a los actuales beneficiarios de las mismas, como las pensiones de jubilación, de incapacidad permanente, por muerte y supervivencia (viudedad y orfandad), así como otras prestaciones como las de desempleo e incapacidad temporal (IT), entre otras. Ello a cambio del compromiso con esos trabajadores de pagarles futuras pensiones cuando se jubilen u ocurra otra de las contingencias cubiertas. Téngase en cuenta que a efectos de calcular el importe las pensiones u otras prestaciones de la Seguridad Social, se calcula una base reguladora considerando las bases de cotización de un determinado periodo. Por ejemplo, en el caso de la pensión de jubilación, en 2026 para calcular la base reguladora se tendrá en cuenta la alternativa que resulte de mayor importe entre considerar las últimas 300 bases de cotización (25 años previos a jubilación) o las mejores 302 bases mensuales de los ultimas 304 meses. En consecuencia, el encuadramiento de un trabajador en uno u otro grupo profesional influye de una manera determinante en un mayor o menor importe de pensión futura, ya que en función del grupo encuadrado tendrá un importe de base de cotización u otro. 2. La asignación a un grupo de cotización determina el nivel de retribución y otros aspectos Además de determinar la base de cotización, el encuadramiento o asignación en uno u otro Grupo de cotización determina cuál será la remuneración salarial, influyendo en el salario base y determinando los complementos o pluses mensuales. Además, la clasificación en un Grupo específico puede afectar a aspectos como la formación profesional y el acceso a determinados beneficios sociales adicionales a la retribución dineraria. ¿Cuántos grupos de cotización hay?  Los Grupos de cotización clasifican a los trabajadores en 11 categorías según su cualificación profesional. Estos son los 11 grupos de cotización en 2026: Ingenieros, Licenciados y Alta Dirección Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados Jefes Administrativos y de Taller Ayudantes No Titulados Oficiales Administrativos Subalternos Auxiliares Administrativos Oficiales de Primera y Segunda Oficiales de Tercera y Especialistas Peones Trabajadores menores de 18 años   Cuáles son las bases mínimas y máxima de cotización para cada Grupo de cotización en 2026 Las mostramos en el siguiente cuadro: Grupo Categoría Bases de cotización de Enero a Diciembre 2026 Bases mínimas Bases máximas 1Ingenieros y licenciados. Alta dirección1.929 €/mes5.101,20 €/mes 2Ingenieros Técnicos, Peritos, Ay. titulados1.599,60 €/mes5.101,20 €/mes 3Jefes Administrativos y de taller1.391,70 €/mes5.101,20 €/mes 4Ayudantes no titulados1.381,20 €/mes5.101,20 €/mes 5Oficiales administrativos1.381,20 €/mes5.101,20 €/mes 6Subalternos1.381,20 €/mes5.101,20 €/mes 7Auxiliares administrativos1.381,20 €/mes5.101,20 €/mes 8Oficiales de primera y segunda1.381,20 €/mes (46,04 €/día)5.101,20 €/mes (170,04 €/día) 9Oficiales de tercera y especial.1.381,20 €/mes (46,04 €/día)5.101,20 €/mes (170,04 €/día) 10Peones1.381,20 €/mes (46,04 €/día)5.101,20 €/mes (170,04 €/día) 11Menores de 18 años1.381,20 €/mes (46,04 €/día)5.101,20 €/mes (170,04 €/día) ¿Y cuáles son los tipos de cotización que se aplican sobre las bases de cotización para calcular la cuota a abonar a la Seguridad Social? Los tipos de cotización son iguales para todos los Grupos de cotización (salvo para contingencias profesionales), siendo los siguientes según el tipo de contingencia: Contingencias % Empresa % Trabajadores Total Comunes 23,60% 4,70% 28,30% Desempleo (Contratación Indefinida) 5,50% 1,55% 7,05% Desempleo (Duración determinada a tiempo completo o tiempo parcial) 6,70% 1,60% 8,30% FOGASA 0,20% — 0,20% Formación Profesional 0,60% 0,10% 0,70% MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) 0,75% 0,15% 0,90% 💡 Nota: La cotizaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se rigen por la nueva Tarifa de Primas establecida en el RD-ley 16/2025 vigente desde enero de 2026. Horas Extra Fuerza Mayor 12,00% 2,00% 14,00% Resto Horas Extraordinarias 23,60% 4,70% 28,30% ¿Qué conceptos se incluyen en la base de cotización de un trabajador? La base de cotización está constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser esta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena. Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año. Para conocer los conceptos no computables en la base de cotización, véase este artículo vinculado ¿Cuál es la diferencia entre grupo de cotización y categoría profesional? Como hemos explicado, los grupos de cotización son una clasificación establecida por la Seguridad Social para determinar las bases de cotización y, por tanto, las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General. Esta clasificación se basa en el tipo de trabajo y las funciones desempeñadas por los trabajadores. En cambio, la categoría profesional se refiere a la clasificación interna de los empleados dentro de la empresa empleadora o sector de actividad, generalmente especificada en el convenio colectivo que fuera de aplicación Esta categoría se basa en la formación, las habilidades, responsabilidades asignadas y la experiencia del trabajador.  ¿Cómo determinar a qué grupo de cotización pertenece un trabajador? Para determinar el grupo, deben evaluarse los aspectos relacionados con sus responsabilidades laborales, su formación y categoría profesional. Existen 3 elementos fundamentales que considerar para realizar esta clasificación adecuadamente:   Lo que indica el convenio colectivo aplicable a ese sector (en el caso de convenios sectoriales estatales, de CCAA o provinciales) o a esa empresa (en caso de convenios de empresa). Los convenios colectivos habitualmente especifican las categorías profesionales y sus correspondientes grupos de cotización.   Las funciones del puesto de trabajo y las tareas que el empleado desempeña, considerando sus responsabilidades diarias, el nivel de autonomía del puesto/persona y la complejidad de las funciones.   La formación que tiene el trabajador. Para ello, es necesario conocer la titulación académica y capacitación, porque en algunos de los casos los Grupos de cotización están relacionados con el nivel educativo (Por ejemplo, Grupos 1 y 2). ¿En qué documentos puede encontrarse el Grupo de cotización al que pertenece un trabajador? Entre otros, puede encontrarse en la nómina y en el contrato de trabajo (en el que se especifica la categoría profesional y, en muchos casos, el grupo de cotización).

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Todo sobre el complemento de brecha de género de las pensiones en 2026

En 2026 el importe medio mensual de este complemento asciende 76,95 euros, según los datos del Ministerio de Inclusión, Servicios Sociales y Migraciones (MISMM). Profundizamos, a continuación, en los detalles sobre el complemento de brecha de género. ¿Qué es el complemento para la reducción de la brecha de género de las pensiones? El complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género sustituye el complemento por maternidad por aportación demográfica por un complemento dirigido a la reducción de la brecha de género. Inicialmente se perseguía con el complemento de brecha de género reparar el perjuicio que han sufrido a lo largo de su carrera profesional las mujeres por asumir, en una mayoría de casos, un papel principal en la tarea de los cuidados de los hijos, perjuicio que se proyecta en el ámbito de las pensiones. De ahí que los requisitos inicialmente exigidos, cuando se aprobó el mismo, para reconocer el complemento a las mujeres y a los hombres fueran distintos. Sin embargo, la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STJUE) de 15 de mayo de 2025, ha declarado que se debe aplicar a los hombres en los mismos términos previstos para las mujeres (véanse aquí los detalles). En consecuencia, han dejado de ser exigibles a los hombres los requisitos adicionales recogidos en el apartado 1.a) y b) del artículo 60 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Por tanto, estos que exponemos a continuación son los requisitos actuales, comunes tanto para mujeres como para hombres, para acceder al complemento. ¿Quiénes pueden ser beneficiarios del complemento de brecha de género? Podrán ser acceder a este complemento las mujeres y los hombres que hayan tenido uno o más hijos y que sean beneficiarios de una pensión contributiva de jubilación, de incapacidad permanente o de viudedad causada a partir del 4 de febrero de 2021. No se genera derecho a complemento en caso de jubilación parcial. No obstante, cuando se acceda a la jubilación plena desde la jubilación parcial se reconocerá el complemento, si se cumplen los requisitos exigidos. El derecho al complemento por cada hijo se reconocerá y mantendrá al progenitor que lo solicite siempre que no medie solicitud y reconocimiento del complemento en favor del otro progenitor. En caso de que el otro progenitor también solicite el complemento o anteriormente se le haya reconocido, corresponderá a aquel que sea titular de pensiones públicas cuya suma sea de menor importe. Si el importe de las pensiones de ambos progenitores fuera coincidente, el complemento se reconocerá a quien hubiera solicitado en primer lugar la pensión con derecho al complemento. Para determinar cuál de las pensiones (o suma de pensiones) de los progenitores tiene menor cuantía se computarán dichas pensiones teniendo en cuenta su importe inicial, una vez revalorizadas, sin computar los complementos que pudieran corresponder. No se reconocerá el derecho al complemento a: Al padre o madre que haya sido privado de la patria potestad por sentencia basada en el incumplimiento de los deberes inherentes a la misma o dictada en causa criminal o matrimonial. Tampoco se reconocerá al padre que haya sido condenado por violencia contra la mujer, ni al padre o a la madre que haya sido condenado por ejercer violencia contra los hijos. Importe del complemento de brecha de género en 2026 La cuantía del complemento se debe fijar cada año en la correspondiente ley de presupuestos generales del Estado. Al no haber tampoco LPGE para 2026, este año su revalorización se ha aprobado en el Real Decreto 39/2026 (el mismo que ha incluido la revalorización de las pensiones). En el año 2026, el complemento de brecha de género asciende a 36,90 euros mensuales por cada hijo con el límite de cuatro veces dicho importe. El importe del complemento no se tiene en cuenta en la aplicación del límite máximo de las pensiones contributivas ni para determinar el complemento para pensiones inferiores a la mínima. El complemento se abona mensualmente junto con la pensión, con dos pagas extraordinarias que se devengan con las mensualidades de junio y noviembre. Efectos económicos del complemento: desde la fecha de efectos económicos de la pensión contributiva que determina el derecho al complemento. No obstante, el reconocimiento del complemento al segundo progenitor, que supondrá la extinción del complemento reconocido al primero, tendrá efectos económicos el primer día del mes siguiente al de la resolución, si se dicta dentro de los seis meses siguientes a la solicitud o, en su caso, al reconocimiento de la pensión que la cause. Pasado este plazo, los efectos serán desde el primer día del séptimo mes. Reconocimiento del derecho al complemento a hombres en aplicación de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 15 de mayo de 2025, por pensiones causadas antes de la fecha de la Sentencia En aquellos casos en los que el hecho causante de la pensión del progenitor varón se hubiera producido con anterioridad al 15 de mayo de 2025, el reconocimiento del complemento (en virtud de la sentencia del TJUE) retrotraerá sus efectos económicos hasta la fecha de efectos económicos de la pensión a la que complementa. En aquellos otros casos en los que el hecho causante de la pensión se hubiera producido después del 15 de mayo de 2025, se aplicará la retroactividad de tres meses prevista con carácter general para las pensiones contributivas. En aquellos supuestos en los que el progenitor hombre hubiese adquirido la condición de pensionista en primer lugar, sin que se le hubiera reconocido el complemento en ese momento, y se hubiera reconocido a la progenitora el complemento en fecha anterior al 15 de mayo de 2025, siendo la suma de las pensiones de la progenitora de menor cuantía, al progenitor varón solo se le reconocerá el derecho al complemento por el período que transcurra entre la fecha del hecho causante de su pensión y el día primero del mes siguiente al del reconocimiento a la progenitora. Incompatibilidades del complemento de brecha de género El percibo del complemento es incompatible con la percepción de este complemento por el otro progenitor, por los mismos hijos. Cada hijo dará derecho únicamente al reconocimiento de un complemento. Los complementos que pudieran ser reconocidos en cualquiera de los regímenes de Seguridad Social serán incompatibles entre sí, siendo abonado en el régimen en el que el causante de la pensión tenga más periodos de alta. Las personas que, el 4 de febrero de 2021, estuvieran percibiendo el complemento por maternidad por aportación demográfica, mantendrán ese complemento. La percepción del complemento por maternidad será incompatible con el complemento para la reducción de la brecha de género que pudiera corresponder por el reconocimiento de una nueva pensión pública, pudiendo los interesados optar entre uno u otro. Si el otro progenitor de alguno de los hijos que dio derecho al complemento de maternidad, solicita el complemento de pensiones contributivas y le corresponde percibirlo, la cuantía mensual que se reconozca se deducirá del complemento por maternidad. Próxima reforma del complemento de brecha de género Según el borrador de texto (proyecto de Ley) para la modificación del artículo 60 de la Ley General de Seguridad Social, se eliminará cualquier referencia específica que distinga entre los requisitos para la mujer o el hombre. Todas las personas (mujeres y hombres) beneficiarias de una pensión contributiva de jubilación o de incapacidad permanente tendrán derecho a un complemento económico por cada hijo, siempre y cuando hubieran visto afectada su carrera profesional con ocasión del nacimiento o adopción. Se entenderá que su carrera laboral se ha visto afectada si concurre algunas casuísticas recogidas en el nuevo texto.  Los tres supuestos en los que los progenitores podrán acceder al complemento, tanto si es hombre como mujer, una vez que comiencen a percibir la pensión contributiva de jubilación o de incapacidad permanente, serán los siguientes: Tener más de 90 días sin cotización entre los 9 meses anteriores al nacimiento y los 6 años posteriores. Cuando la suma de las bases de cotización de los 24 meses siguientes a la fecha del nacimiento, o a la de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, sea inferior en más de un 10% a la de los 24 meses inmediatamente anteriores. Si se da una ausencia de cotizaciones o se han cotizado menos de 180 días antes del nacimiento o adopción. Más Información sobre esta próxima reforma aquí: Las madres deberán acreditar lagunas de cotización, por embarazo o nacimiento de hijo, para cobrar el complemento de brecha de género Cuantos pensionistas perciben el complemento de brecha de género Según datos del MISMM de febrero de 2026, un total de 1.367.995 pensiones recibieron complemento de brecha de género, de las que en un 77,6% sus titulares eran mujeres (1.061.238). Del total de pensiones complementadas en febrero de 2026: el 24,3% corresponde a pensionistas con un hijo (331.812). El 49,5% de quienes lo cobran son beneficiarios con dos hijos (676.549) 17,8% lo perciben con tres hijos (243.259). El 8,5% de perceptores lo reciben por cuatro hijos (116.372).

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