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Jubilación   23 Sep 2025

La edad de jubilación ordinaria sube de nuevo en 2026: 66 años y 10 meses

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

La edad de jubilación ordinaria viene incrementándose progresivamente desde 2013 hasta 2027, año en que quedará fijada en 67 años para aquellas personas que cuenten con menos de 38,5 años cotizados, y en 65 años para los que dispongan de esos 38,5 años cotizados o más.

La edad de jubilación está subiendo 2 meses cada año desde 2018 a 2027, y subió un mes cada año entre 2013 y 2017.

Para aquellos que accedan a la jubilación en 2025, la edad de jubilación ordinaria son 66 años y 8 meses cuando se cuente con menos de 38 años y 3 meses de cotizaciones. Aquellos que dispongan de 38 años y 3 meses o más cotizados, podrán jubilarse con 65 años.

¿Y cual será la edad de jubilación ordinaria en 2026?

Como hemos comentado, en 2026 también se retrasará en 2 meses la edad de jubilación respecto a la de 2025.

En consecuencia, para aquellas personas que quieran acceder a la jubilación en 2026, la edad de jubilación ordinaria requerida serán 66 años y 10 meses si contasen con menos de 38 años y 3 meses de cotización, y de 65 años en caso de disponer de esos 38 años y 3 meses o más de periodo cotizado.

Edad de jubilación a partir de 2027

El incremento progresivo de la edad de jubilación finalizará en 2027, salvo si acontecen nuevas reformas que la incrementen en el futuro, año a partir del cual la edad legal de jubilación ordinaria será de 67 años para el caso de aquellas personas que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, y de 65 años si se acumulase un periodo cotizado de 38 años y 6 meses o más.

Edad mínima para acceder la jubilación anticipada en 2026

Aquí tenemos que distinguir la edad mínima de acceso a la jubilación anticipada voluntaria de la de acceso a la jubilación anticipada involuntaria o forzosa.

Edad mínima jubilación anticipada voluntaria en 2026

Es posible acceder a la jubilación anticipada voluntaria hasta 24 meses (2 años) antes de la edad legal ordinaria.

Por tanto, para acceder a la jubilación anticipada voluntaria en 2026 será necesario haber alcanzado, al menos, una edad de 64 años y 10 meses en caso de tener menos de 38 años y 3 meses de cotización (contando los años que irían desde la fecha de acceso a la jubilación anticipada hasta la que hubiera sido la fecha de jubilación ordinaria). En caso de acumular 38 años y 3 meses o más de periodo cotizado, será posible acceder a la jubilación anticipada voluntaria a partir de los 63 años.

Edad mínima para la jubilación anticipada involuntaria en 2026

Es posible acceder a la jubilación anticipada forzosa (derivada de cese no voluntario en el trabajo) hasta 48 meses (4 años) antes de la edad ordinaria de jubilación.

En consecuencia, en 2026 será posible acceder a la jubilación anticipada involuntaria a partir de los 62 años y 10 meses si se cuenta con un periodo cotizado de menos de 38 años y 3 meses, o bien a partir de los 61 años si se dispone de esos 38 años y 3 meses o más de cotizaciones, contando en el cómputo el tiempo que transcurriría desde la fecha de acceso a la jubilación anticipada involuntaria hasta la que hubiera sido fecha de la jubilación ordinaria.

Edad requerida en 2026 para acceder a Jubilación parcial

En este caso también se debe distinguir entre las dos modalidades existentes de jubilación parcial, que determinan también dos diferentes edades mínimas de acceso a la jubilación parcial.

Jubilación parcial con contrato de relevo en 2026

La jubilación parcial con contrato de relevo es aquella a la que accede el trabajador cuando tiene la edad mínima establecida legalmente para poder acceder a esa modalidad y acuerda con el empresario la reducción de su jornada dentro de los límites legales.El trabajador y la empresa firman un contrato a tiempo parcial y el trabajador pasa a percibir la pensión de jubilación que sustituye a los ingresos perdidos por la reducción de la jornada laboral. En este caso es obligatorio que el trabajador que se ha jubilado parcialmente sea sustituido por otro trabajador (relevista) con el que se firme un contrato de trabajo carácter indefinido y a tiempo completo. Este contrato deberá mantenerse, al menos durante, los dos años posteriores a la extinción de la jubilación parcial.

El Real Decreto-ley 11/2024, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo reformó, entre otras, la jubilación parcial. Una de las modificaciones, que entraron en vigor en abril de 2025, es la relativa a la edad de acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo, estableciéndose que, para acceder a la misma, los trabajadores deberán tener una edad que, como máximo, fuera inferior en tres años a la edad legal de jubilación ordinaria.

Teniendo en cuenta que, como hemos comentado, la edad legal de jubilación en 2026 serán 66 años y 10 mesescuando se cuente conmenos de 38 años y 3 meses de cotizaciones, y 65 años en caso de contar con 38 años y 3 meses o más de periodo cotizado, la edad mínima para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo en 2026 será de:

  • 63 años y 10 meses en caso de disponer de menos de 38 años y 3 meses de cotización (contando los periodos que transcurrirían desde esa edad de acceso a la jubilación parcial hasta la de cumplimiento de la edad legal ordinaria de jubilación).
  • 62 años en caso de disponer de 38 años y 3 meses o más de cotización.

Jubilación parcial sin contrato de relevo

La jubilación parcial sin contrato de relevo, se produce cuando el trabajador ha cumplido la edad legal ordinaria de jubilación y accede a la jubilación parcial firmando un contrato a tiempo parcial con el empleador. En este caso, no es necesario suscribir un contrato de relevo con otro trabajador.

Por tanto, la edad de acceso en 2026 a esta modalidad de jubilación parcial sin contrato de relevo, será la misma que edad ordinaria de jubilación en 2026, es decir:

  • 66 años y 10 meses cuando se disponga de menos de 38 años y 3 meses de cotizaciones
  • 65 años en caso de disponer de 38 años y 3 meses o más de periodo cotizado.

Finalmente, comentar que, según datos de la Seguridad Social, en agosto de 2025 la edad media de jubilación en España es de 65,3 años.

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La regla del 4% durante la jubilación Una regla general de uso habitual para los cuantificar gastos de jubilación es la conocida como la regla del 4%. Consiste en sumar todo tu ahorro financiero y retirar el 4% de ese total durante el primer año de jubilación. En los siguientes años, se ajustaría la cantidad de dinero que retirar teniendo en cuenta la evolución de inflación. Siguiendo esta regla, deberías tener una probabilidad muy alta de no sobrevivir a tu dinero durante una jubilación de 30 años. Un ejemplo… Supongamos que tu cartera ahorro-inversión y previsional (fondos, seguros, planes de pensiones, activos, etc.) al jubilarte ascendiese a 100.000 euros. Según esta regla del 4%, deberías retirar 4.000 euros en su primer año de jubilación. Si el coste de vida aumenta un 2% ese primer año, se daría un aumento del 2% al año siguiente, disponiendo de 4.080 euros, y así sucesivamente durante los próximos 30 años. En definitiva, la regla del 4% supone que se retira la misma cantidad de su cartera todos los años, ajustada por inflación. Los defectos de la regla del 4% Si bien la regla del 4% es una formula razonable para comenzar a planificar el ahorro necesario para jubilación y, especialmente, su desacumulación, tal y como apunta el Centro Schwab de Investigación Financiera no se ajusta a la situación de todos los ahorradores, ya que: Es una regla rígida, porque asume que los gastos de la persona aumentan cada año según la tasa de inflación, no según el rendimiento de su cartera de ahorro-inversión, lo que puede ser un desafío de lograr para algunos ahorradores. También asume que no hay años en los que se gaste más o menos que el aumento de la inflación. Los tipos de gastos durante la jubilación pueden cambiar de unos años a otros y, en consecuencia, la cantidad que se gasta puede cambiar durante la jubilación. Es una regla que aplica a una composición de cartera específica, hipotéticamente invertida en un 50% en acciones y otro 50% en bonos. La composición real de la cartera de cada ahorrador puede ser diferente a esa distribución y la persona podría cambiar el perfil de sus inversiones a lo largo de su jubilación, por ejemplo, reduciendo su exposición a la renta variable a medida que avanza hacia la jubilación. Es una regla que utiliza los rendimientos históricos del mercado, pero es probable, o al menos posible, que los rendimientos de los mercados de acciones y renta fija durante la próxima década (especialmente en EEUU) estén por debajo de la media histórica a largo plazo. Usar rentabilidades históricas del mercado para calcular un porcentaje anual de disposición sostenible podría producir en un porcentaje de disposición anual demasiado alto. La regla del 4% asume un horizonte temporal de 30 años. Dependiendo de la edad de cada persona, es posible o probable que, en muchos casos, no se necesiten 30 años.Por ejemplo, en España en 2023 (último dato disponible, fuente INE), la esperanza de vida de los que llegaban con vida a los 65 años era de 21,68 años (considerando ambos sexos), siendo de 23,49 años en el caso de las mujeres y de 21,15 años en el caso de los hombres.Está claro que los jubilados deberían planificar una jubilación larga, ya que el riesgo de quedarse sin dinero es un riesgo importante que debe ser gestionado. No obstante, para aquellos que ya están jubilados o tienen más de 65 años, el horizonte temporal de planificación puede ser diferente. El horizonte de tiempo que tiene en cuenta la regla del 4% (30 años), podría ser oportuno para personas menores de 50 años, pero puede no adaptarse a la situación y expectativa de vida de los actuales jubilados. La regla del 4% utiliza una probabilidad muy alta (cercana al 100%, en escenarios históricos) de que la cartera hubiera durado un período de 30 años. Asume que, en casi todos los escenarios, la cartera hipotética no habría terminado con un saldo negativo. Ello significa que la persona tiene que gastar menos en la jubilación para lograr ese nivel de seguridad. Al mantenerse flexible esta regla y revisar su tasa de gasto anualmente, es posible que no necesite apuntar a un nivel de confianza tan alto. La regla del 4% no incluye impuestos ni costes de inversión, asumiendo que los impuestos son un gasto que se paga con el dinero retirado. La regla del 4% puede usarse como un punto de partida, pero es necesario después que personalices tu caso El mayor error que puedes cometer con la regla del 4% es pensar que tienes que seguirla al pie de la letra. Se puede utilizar como un punto de partida y como una guía básica para ayudarte a ahorrar para la jubilación. Por ejemplo, si deseas obtener 8.000 euros en el primer año de una jubilación estimada de 30 años, aumentando esa cantidad anualmente con la inflación, con alta confianza en que tus ahorros durarán, usar la regla del 4% te indicaría que necesitaras tener ahorrados 200.000 euros en el momento de inicio jubilación. Pero después de eso, es conveniente adoptar una tasa anual de gasto personalizada, basada en tu situación personal, familiar y financiera, tu cartera de inversiones y tu tolerancia al riesgo, y luego actualizarla periódicamente. Además, hay que tener en cuenta que habitualmente el gasto disminuye a lo largo de la jubilación (según vamos perdiendo capacidades físicas y psíquicas, y vamos siendo menos activos), pese a los costes de la dependencia en la gran edad. El gasto no se mantiene constante, ajustado a la inflación, como sugiere la regla del 4%. 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