La pensión de jubilación en Francia
La pensión de jubilación en Francia está también en período transitorio, de forma que la edad y pensión de cada uno de los beneficiarios depende de su año de nacimiento.
Base en el régimen de reparto
El régimen de jubilación en Francia se basa en el sistema dereparto al igual que el español.
Así, las cotizaciones pagadas por los cotizantes de hoysirven para costear las pensiones de los jubilados actuales. Es decir, se basaen la solidaridad intergeneracional.
Los tres niveles de la pensión de jubilación
Existen 3 niveles en el sistema de jubilación francés:
A y B) Los dosprimeros niveles son obligatorios legalmente: uno básico y otrocomplementario.
Casi todos los sujetos incluidos en la Seguridad Social estánafiliados a los dos primeros regímenes.
C) Además,hay un tercero que consiste en un plan de ahorro para la jubilación quepuede ser individual o colectivo.
Pueden optar por un sistema de ahorro individual, perotambién puede ser afiliados por sus empresas a sistemas de ahorro colectivo.Asimismo, los trabajadores autónomos pueden suscribir este tipo de productoscolectivos.
La edad legal de jubilación
La edad legal mínima de jubilación depende delaño de nacimiento concreto de los beneficiarios, dado que se está aplicando unsistema transitorio en el que cada vez se incrementa la edad de acceso.
En la actualidad y en la mayoría de losregímenes, la edad legal de jubilación suele establecerse entre los 60 y 62años dependiendo del año de nacimiento, cuando se ha cotizado más de 20 años.No obstante, existe la posibilidad de jubilaciones anticipadas, a edades mástempranas de la señalada, para carreras largas de contribución.
La cuantía de la jubilación a la edad marcada por la ley
Si el trabajador se jubila a la edad legal,entonces obtiene el 100% del beneficio, siempre que alcance cierto número detrimestres de cotización.
En caso de que no lo alcance la cotizaciónmínima establecida, se va reduciendo el importe proporcionalmente a lostrimestres que no haya cotizado de los exigidos.
Este porcentaje resultante de acuerdo con lostrimestres acreditados es el que se aplica durante todo el tiempo del abono dela pensión.
Aunque no se haya cotizado el tiempo mínimoexigido, se puede obtener el 100% de la cuantía en determinados casos. Así,podrá acceder al 100% del importe el trabajador discapacitado, el beneficiarioque haya cuidado a un hijo o adulto discapacitado.
Si no se llega al 100% de la pensión, entoncesel trabajador tiene la opción de seguir trabajando hasta que obtenga esacotización que le falta, es decir, los trimestres que se le demandan paraacceder a la pensión máxima.
Si, al contrario, al llegar a la edad legal dejubilación, continúa trabajando, aunque ya ha cotizado los suficiente paraacceder al 100% de la pensión, podrá obtener un importe superior a dichacuantía, cuando se jubile más allá de esta edad.
La jubilación progresiva
Se puede accedera la jubilación parcial, de modo que se percibirá una parte de la jubilación yse continúa trabajando a tiempo parcial.
De esta manerase sigue cotizando para cuando se jubile de forma total. Esto es, cuando ceseen su actividad a tiempo parcial. Esto es especialmente beneficioso para lostrabajadores que no hayan cotizado los trimestres exigidos para beneficiarsedel 100% del importe de la pensión.
Con el fin deacceder a la jubilación parcial se requieren los siguientes requisitos:
- a) tener, al menos, 60 años,
- b) haber cotizado, al menos, 150 trimestres
- c) desarrollar una sola actividad a tiempo parcial.
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