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Jubilación   7 Ene 2019

Las ventajas en la jubilación de haber aportado a un plan de empleo

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

Una de sus claves es que permiten ahorrarte cerca de un 60% en comisiones frente a otros productos como los planes de pensiones del sistema individual o los fondos de inversión. También te proporcionan un ahorro más periódico y constante.

Los planes depensiones de empleo, aquellos que promueve la empresa en la que trabajas. Puedes sacarles mucho partido como método deahorro de cara a tu jubilación porque, de cara al ahorro privado, tienenvarias ventajas.

La primera ventajaes que son un vehículo que te servirá para complementar tu pensión pública en el momento dejubilarte, independientemente de que cuentes con otros ahorros adicionales. Enel caso de que no hayas podido, o tenido voluntad, de ahorrar por otro lado,contarás con los derechos acumulados en tu plan de pensiones de empleo.

La segunda ventajaes que es un ahorro que puedes construir casi sin darte cuenta porque las aportacioneslas realiza tanto la empresa como el trabajador. En el caso de las aportacionesde la empresa, estarás ahorrando prácticamente sin darte cuenta de cara a tujubilación, puesto que son independientes del salario que recibes cada mes. Losplanes de empleo: ¿por qué es importante tener uno?

Pero la terceraventaja, clave si quieres ahorrar sin gastar mucho dinero en comisionesderivadas de los productos financieros que contratas, está en su precio. Setrata de unos vehículos de ahorro e inversión muy baratos, incluso más que unplan de pensiones privado individual. Las comisiones pueden llegar a ser en torno a un 60% más bajas, o incluso más bajas en los planes de pensiones de las grandes empresas, puesto que las condiciones que dan las gestoras de los planes a las empresasque los contratan suelen ser mejores que las que ofrecen al particular, debidoal volumen de activos a gestionar.

Otra ventaja es quetener un plan de empleo te permite ahorrarde forma más estable y diversificada. Así, frente a planesindividuales donde las aportaciones pueden hacerse una vez al año o de formaesporádica, cuando sientes que tienes dinero para aportar, las aportaciones sonmás constantes a lo largo del año (mensuales, trimestrales o semestrales),según lo que fije la empresa.

Otro punto positivoes que ese ahorro más periódico que ayuda a comprar participaciones a preciosmedios más bajos normalmente, pues se suelen eludir momentos de entrada en un"pico de cotización" a la que puede llevar una única aportación. Cómoaportar a un plan de pensiones sin esperar a las bondades de diciembre.

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