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Estoy trabajando   7 Ene 2019

¿Puedo elegir las bases de cotización cuando suscribo un convenio especial con la Seguridad Social?

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

La elección de base de cotización se ajustará a un intervalo que depende de las cotizaciones previas del trabajador

Al suscribir un Convenio Especial con la Seguridad Social, el trabajador correrá a cargo de las cotizaciones, y le ayudará a reunir los requisitos necesarios para acceder a las prestaciones del sistema.

¿Qué implica un Convenio especial con la Seguridad Social?

Es un acuerdo suscrito voluntariamente por los trabajadores con la Seguridad Social para poder generar, mantener o ampliar el derecho a prestaciones de la Seguridad Social. Puede suscribir un convenio con la Seguridad Social y seguir cotizando, de forma que cuando llegue su jubilación, le cuente como años trabajados.El trabajador tiene en estos casos la obligación de pagar las cuotas a la Seguridad Social.

¿Qué prestaciones cubren los Convenios Especiales?

Los convenios cubren las prestaciones de invalidez permanente, muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, jubilación y servicios sociales. Es decir, si se cumplen los requisitos, tener suscrito un convenio especial puede dar derecho a una pensión de jubilación o de viudedad y a las prestaciones que pueden derivarse de una enfermedad común o accidente no laboral.

¿Quién puede suscribirlo?

Hay varios supuestos. En general, los convenios especiales los suscriben los trabajadores que causen baja en la Seguridad Social, pero también aquellos que sean contratados con remuneraciones inferiores a las cobraban en el último año, y aquellos que dejen de cobrar el desempleo. También pueden suscribir estos convenios los pensionistas que hayan sido declarados inválidos parciales y a los que se les haya denegado la pensión. Para todos ellos, es requisito imprescindible tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 1.080 días en los doce años anteriores a su baja en la Seguridad Social.
Leer más El convenio especial para beneficiarios de la ayuda para mayores de 52 años

¿Qué bases de cotización se pueden elegir?

Al suscribir el convenio especial con la Seguridad Social, el interesado puede elegir entre las siguientes bases de cotización:
  • La base máxima del grupo de cotización correspondiente a la categoría profesional en la que estuviera dado de alta, siempre que hubiera cotizado por ella al menos 24 meses en los últimos 5 años.
  • La media de la base por la que se hubiera venido cotizando en los últimos doce meses.
  • La base mínima de cotización vigente.
Se puede optar por una base de cotización que esté comprendida entre las anteriores.A la base de cotización se le aplicará un coeficiente del 0,94. La cuota se ingresa dentro del mes natural siguiente al que la misma cuota esté referida, salvo que el último régimen en el que se ha estado dado de alta sea el de autónomos. En ese caso, la cuota se ingresa dentro del mismo mes.

Suspensión y extinción

El convenio especial quedará suspendido en los periodos de actividad del trabajador. Se extingue si el interesado entra en el mismo régimen de Seguridad Social en el que haya suscrito el convenio. También se extingue si adquiere la condición de jubilado o pensionista por incapacidad permanente. Otras causas de extinción son la falta de abono de las cuotas durante tres meses o por decisión del interesado, comunicada por escrito a la Dirección Provincial de la Tesorería.

Supuestos especiales

Al margen de la regulación general, hay una serie de convenios especiales diseñados para supuestos concretos como el convenio especial de trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de un menor, dependiente con minusvalía o familiar, el de trabajadores contratados a tiempo parcial, el de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo para mayores de 52 años, convenio especial durante la situación de alta especial como consecuencia de huelga legal o cierre patronal, convenio especial para trabajadores que cesen en las prestaciones de servicios o actividades, y el convenio especial de cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia. 
Más Información en portal Seguridad Social

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¿Cómo solicitar la recuperación de los años de cotización por antiguas prácticas formativas?

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISMM) ha modificado, mediante una orden ministerial, los requisitos para la recuperación de estos años de cotización. Esta modificación ha entrado en vigor el pasado 2 de agosto. Además, las personas que ya hubieran solicitado el rescate de la cotización entre el pasado mayo de 2024, cuando entró en vigor la normativa inicial, y el 2 de agosto, cuando se publicaron las modificaciones, podrán acogerse de igual manera a estas últimas, más ventajosas a nivel de costes.  Personas que pueden recuperar años de cotización Podrán recupera años de cotización aquellos que realizaron prácticas académicas y no cotizaron por ellas antes de 2024 (en el caso de las no remuneradas) o anteriormente al 1 de noviembre de 2011 en los otros casos. Para ello, las prácticas formativas han de ser de los siguientes tipos: Prácticas realizadas por alumnos universitarios, ya sea para obtener una titulación oficial (grado, máster o doctorado) o para un título propio de la universidad.  Prácticas realizadas por alumnos de formación profesional, cuando no se presten en el régimen de formación profesional intensiva. Es decir, siempre que no tengan carácter laboral.  Prácticas realizadas por alumnos de enseñanzas artísticas superiores, enseñanzas artísticas profesionales y enseñanzas deportivas del sistema educativo. Participantes en programas de formación de naturaleza investigadora, tanto en España como en el extranjero.  No podrán suscribir este convenio especial, los pensionistas de jubilación o incapacidad permanente, salvo en los supuestos relativos a la percepción de tales prestaciones en que el artículo 2.2 de la Orden TAS/2865/2003, permite su suscripción (ver aquí). Número de años de cotización por antiguas prácticas formativas que se pueden recuperar Pueden recuperarse hasta 1.825 días de cotización (hasta 5 años). Quienes ya hubieran recuperado 2 años de cotizaciones en base a la regulación de 2011, también podrán beneficiarse de este nuevo convenio especial. Las personas que hubieran participado como becarios en programas de formación no dirigidos a la obtención de un título y, asimismo, como doctorados en programas de formación de naturaleza investigadora, tanto en España como en el extranjero, pueden solicitar también convenio especial, hasta un máximo de 1.825 días (5 años). Fecha límite para solicitar la recuperación de cotizaciones Los interesados podrán solicitar suscribir el convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) hasta el 31 de diciembre de 2028, de forma previa al pago de la cotización que les correspondiera. Importe a abonar para poder recuperar esos periodos como cotizados La base de cotización tendrá en cuenta la base de referencia del año en el que se llevó a cabo la actividad y no la de 2024 (como inicialmente se había regulado). La cuota a ingresar se calculará tomando la base mínima de cotización del grupo 7 del Régimen General de Seguridad Social vigente cuando se realizaron las prácticas, en lugar de la de este año 2024 como inicialmente se estableció.  El importe a pagar se situaría aproximadamente entre 40 y 140 euros por cada mes cotizado, por los periodos de prácticas realizadas entre 1980 y 2006. Una vez calculado por la Tesorería General de la Seguridad Social el importe total de la cotización que corresponda a las mensualidades por las que se haya formalizado este convenio especial, dicho importe se reducirá mediante la aplicación del coeficiente del 0,77, constituyendo el resultado la cotización a ingresar.  Se podrá abonar como pago único o pago a plazos El ingreso de la cotización que corresponda por este convenio especial se podrá realizar de una de estas formas: de una sola vez, dentro del mes siguiente a aquel en que se haya formalizado la suscripción del convenio especial, o bien podrá fraccionarse en hasta el doble del período que se pretende recuperar como cotizado, con un máximo de 84 mensualidades (7 años).   En todos los casos, el ingreso deberá efectuarse a través del sistema de domiciliación en cuenta. Las personas que ya hayan solicitado la recuperación de sus cotizaciones también pueden acogerse a las nuevas condiciones Los estudiantes en prácticas que ya hayan solicitado el rescate de la cotización correspondiente a sus periodos becados, acogiéndose a la normativa anterior, también podrán acogerse a estas nuevas condiciones más ventajosas, que suponen menos costes para los solicitantes y que, además, suponen poder efectuar esta recuperación por un periodo mayor. Presentación de la solicitud de suscripción del convenio especial Se puede presentar a través de los canales indicados en el apartado “Alta, baja o variación de datos del convenio especial” de la sección “Trámites y Gestiones” de la web de la Seguridad Social.El plazo de resolución y notificación de la solicitud es de seis meses. Más información Se podrán recuperar, como cotizados, los periodos de prácticas o programas de formación investigadora realizados en el pasado Más información en la web de la Tesorería General de la Seguridad Social 

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Se podrán recuperar, como cotizados, los periodos de prácticas o programas de formación investigadora realizados en el pasado

¿A quién beneficia esta medida? La medida beneficia a: Antiguos alumnos universitarios. Antiguos alumnos de formación profesional (salvo cuando las prácticas se hubieran prestado en el régimen de formación profesional intensiva). Así como a antiguos alumnos de enseñanzas artísticas superiores, enseñanzas artísticas profesionales y enseñanzas deportivas del sistema educativo. También beneficia a aquellos graduados universitarios que, a través de estudios oficiales de doctorado, hubieran participado antes del 4/02/2006 (fecha de entrada en vigor el Estatuto de Personal Investigador en Formación) en programas de formación de naturaleza investigadora, tanto en España como en el extranjero. La recuperación de periodos en prácticas, realizadas en el pasado, se realizará a través de la suscripción de un convenido especial Quienes hayan participado en esos programas podrán suscribir un convenio especial, por una única vez, con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), que les permitirá el cómputo de esos periodos de cotización hasta un máximo de cinco años. Estos antiguos alumnos serán asimilados a trabajadores por cuenta ajena a efectos de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social. La cotización por los períodos de prácticas reconocidos en este convenio especial tendrá por objeto la cobertura de las prestaciones de jubilación, de incapacidad permanente, y muerte y supervivencia, derivadas de contingencias comunes. Base de cotización considerada La base de cotización por el convenio especial estará constituida por la base mínima de cotización por contingencias comunes correspondiente al grupo 7 de cotización del Régimen General de la Seguridad Social vigente en el año vigente en el año/años en se realizaron las prácticas (en lugar de la base mínima del Grupo 7 de este año 2024, como inicialmente se había establecido en la normativa anterior que fue corregida por la OM de 2 de agosto de 2024) (,a la que se aplicará un coeficiente reductor del 0,77. Forma de abono del convenio especial Una vez calculado por la TGSS el importe total de la cotización a ingresar por este convenio especial, su abono se podrá realizar mediante un pago único o mediante un pago fraccionado en un número máximo de mensualidades de hasta el doble del período que se pretende recuperar con el convenio especial, y con un máximo de 84 mensualidades (7 años). Requisitos exigidos para poder acogerse a la recuperación como cotizadas de las prácticas y poder suscribir el convenio Para poder suscribir el convenio: Las prácticas no remuneradas deberán haberse producido con anterioridad al 1 de enero de 2024. En el caso de las prácticas remuneradas, deberán haberse producido con anterioridad al 1 de noviembre de 2011. Los interesados deberán acreditar el periodo de duración de los programas de formación en los que hubieran participado. RecordatorioDesde el 1 de enero de 2024, los alumnos que realicen prácticas formativas, remuneradas o no, están incluidos en el sistema de la Seguridad Social. Véase en este artículo vinculado más información sobre ello.  

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El Convenio bilateral de Seguridad Social entre España y México

Este Convenio se aplica a losespañoles y mexicanos que trabajen en uno o en ambos países y a sus familiares.El Convenio deSeguridad Social entre el Reino de España y los Estados Unidos Mexicanos,fue firmado en Madrid el 25 de abril de 1994, y al mismo se añade un Conveniocomplementario que entro en vigor en 2004. Prestaciones incluidas en el Convenio En relación con España, se aplica a las siguientes pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social: Pensiones de incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia (viudedad, orfandad, a favor de familiares). Pensiones derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En relación con México, se aplica a los Regímenes obligatorio y voluntario contemplados en la Ley del Seguro Social en relación a: Pensiones de los seguros de invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte. Pensiones derivadas del seguro de riesgos de trabajo. Respecto a estas prestaciones hay que tener en cuenta que: Para adquirir las pensiones de carácter contributivo previstas en el Convenio se pueden sumar los períodos de seguro cumplidos en España y en México (totalización de periodos). Las pensiones de carácter contributivo se podrán percibir con independencia de que la persona resida o se encuentre en España o en México. Cada país abonará sus propias prestaciones directamente al beneficiario. Las personas que reúnan los requisitos exigidos por las legislaciones de ambos países para tener derecho a pensión contributiva, podrán percibir ésta de cada uno de ellos. Pensiones de Invalidez, Vejez, Cesantía en edad avanzada y Muerte y Supervivencia Cada país examinará por separado la solicitud de pensión de la forma siguiente: Si el interesado alcanza derecho a la pensión sin necesidad de sumar los períodos de seguro del otro país, la institución competente del pais le concederá la pensión que le corresponda teniendo en cuenta, únicamente, sus propios períodos de seguro. Si el interesado no alcanza derecho a la pensión sin sumar los periodos de seguro del otro pais (periodos cotizados), se sumarán los períodos de seguro acreditados en el otro país (totalización). El importe de la pensión no será íntegro, sino según la proporción existente entre los períodos de seguro cumplidos en el país que la otorgue y la suma de los períodos de España y México. Cuando efectuada la totalización se alcance el derecho a la pensión, para el cálculo de su cuantía se aplicarán las reglas siguientes:  a)  Un país, o ambos países, en su caso, determinara por separado la cuantía de la pensión a la cual el interesado hubiera tenido derecho, como si todos los periodos de seguro totalizados hubieran sido cumplidos bajo su propia legislación (pensión teórica).b)  EI importe de la pensión que, en su caso, corresponda pagar a cada país, se establecerá por ese país aplicando a la pensión teórica calculada según su legislación la misma proporción existente entre el periodo de seguro cumplido en el país a la que pertenece la institución que calcula la pensión y la totalidad de los periodos de seguro cumplidos en ambos países.c)  Si la legislación de alguno de los países exige una duración máxima de periodos de seguro para el reconocimiento de una pensión completa ( como es el caso de España), la institución competente del país tomara en cuenta, para los fines de la totalización, solamente los periodos de cotización en el otro país necesarios para alcanzar derecho a pensión. En el supuesto de pensión de jubilación de la Seguridad Social española para la que se hayan totalizado períodos de seguro acreditados en México, dicha totalización se utilizará, igualmente, para determinar la edad a la que se puede acceder a la pensión. Prestaciones por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional La pensión se determinará porel país a cuya legislación se hallará sujeto el trabajador en la fechade producirse el accidente o de contraerse la enfermedad. ¿A qué sistema de Seguridad Social están sujetos los trabajadores desplazados entre ambos países (España y México)? Como norma general, los trabajadores desplazados están sometidos a la legislación de Seguridad Social del país en cuyo territorio están ejerciendo su actividad laboral. No obstante, si se trata de un traslado temporal pueden mantener la legislación española de Seguridad Social durante un plazo máximo de dos años (con la posibilidad de prórroga de hasta otros dos años adicionales), con los siguientes requisitos: Desplazamiento Inicial: para los trabajadores por cuenta ajena, que ejercen su actividad en una empresa española y que son desplazados por la misma a realizar temporalmente su actividad en México y para los trabajadores que ejercen su actividad por cuenta propia en España y que se trasladen temporalmente a ejercer su actividad en México, se solicitará ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, la expedición del correspondiente certificado de desplazamiento. El plazo máximo de duración del desplazamiento es de dos años. Prórroga ordinaria: Si los trabajadores por cuenta ajena o cuenta propia deben prolongar su estancia en ese país más allá de los dos años inicialmente previstos, el empresario o autónomo deberán solicitar con suficiente antelación a la finalización del periodo autorizado, la prórroga del mantenimiento de la legislación española de Seguridad Social ante la Subdirección General de Afiliación, Cotización y Gestión del Sistema RED de la Tesorería General de la Seguridad Social. El plazo máximo de la prórroga es de dos años. Otros Desplazamientos Las Direcciones Provinciales oAdministraciones de la Tesorería General de la Seguridad Social, serán los órganoscompetentes para autorizar los desplazamientos relativos al personal itinerantede las empresas de transporte aéreo con sede en España y a los miembros dela tripulación de buques con bandera española. Más Información: Conveniobilateral de Seguridad Social España-México

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