Salario Mínimo de Empleadas de Hogar en 2026: Guía completa de sueldos y cotizaciones
Con el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, aumenta también el salario que, como mínimo, deben percibir las personas empleadas de hogar. Este mínimo, si bien no se puede reducir ni por acuerdo individual ni por convenio colectivo, se puede aumentar por acuerdo de empleador y empleada.
El nuevo SMI en 2026
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 se ha incrementado un 3,1%, situándose su cuantía en 1.221 € mensuales (en 14 pagas), pasando de 15.120 € anuales en 2025 a 17.094 € al año en 2026.
La subida del SMI ha determinado el incremento del salario mínimo que percibirán las empleadas de hogar durante 2026 que, para un trabajo de hogar a tiempo completo, pasará de los 15.120 € anuales en 2025 a 17.094 €/año en 2026, es decir 1.221 € mensuales en 14 pagas (o bien 1.424,50 € brutos al mes en 12 pagas, con las pagas extra prorrateadas dentro de cada mes).
En horas sueltas, el salario mínimo ha pasado de 9,50 €/hora en 2025 a 9,55 €/hora en 2026. En días sueltos, el importe asciende a 40,70 € brutos por día completo trabajado.
Salario según horas trabajadas
El salario mínimo para las empleadas de hogar, en función de las horas trabajadas, para aquellas personas que no trabajen a jornada completa, será el siguiente:
- Las empleadas de hogar que tengan un contrato de 20 horas semanales cobrarán como mínimo 610,50 euros mensuales.
- Para las que trabajen 10 horas semanales, su salario mensual será de 305,25 euros.
- Las que trabajen 5 horas semanales, tendrán un sueldo como mínimo de 152,63 euros/mes.
Estos importes de salario no podrán reducirse ni por acuerdo individual entre el empleador y la empleada de hogar, ni por convenio colectivo, ni por el alojamiento en el hogar o alimento. En cambio, ese salario mínimo si podrá aumentarse por acuerdo individual entre la persona empleadora y la persona empleada de hogar.
Esta subida tiene efectos retroactivos desde 1 de enero de 2026.
Bases de cotización de las empleadas de hogar en 2026
Una vez actualizadas, las bases de cotización de las empleadas de hogar, en función de en qué tramo de ingresos se encuentre su salario, quedan así para 2026:
| Tramo de salario | Desde | Hasta | Base de cotización |
|---|---|---|---|
| 1º | – | 329 € | 306 € |
| 2º | 306,01 € | 510 € | 436 € |
| 3º | 436,01 € | 693 € | 602 € |
| 4º | 602,01 € | 876 € | 785 € |
| 5º | 785,01 € | 1.061,00 € | 970 € |
| 6º | 970,01 € | 1.241 € | 1.151 € |
| 7º | 1.151,01 € | 1.424,40 € | 1.424,40 € |
| 8º | 1.424,41 € | – | Igual al salario mensual |
Tipos de cotización para empleadas de hogar en 2026
A las anteriores bases de cotización, se aplican unos tipos de cotización, que se distribuyen entre empleador y empleada, para determinar la cuota a pagar a la Seguridad Social.
Estos tipos, que en algunos casos han sufrido variaciones en 2026 (como el del MEI), son los siguientes en función de la contingencia cubierta:
- En 2026, el tipo de cotización por contingencias comunes asciende 28,30%, del que un 23,60% es a cargo del empleador y un 4,70% lo soporta el empleado.
No obstante, se aplica una reducción del 20% en la cotización del empleador a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes. Con esa bonificación, el tipo del empleador queda en 18,88% (23,60% X 0,80). En el caso de familias numerosas la bonificación es del 45% o del 30%, según los requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia del empleador.
- 7,87% por la contingencia de Accidentes de Trabajo (AT) y Enfermedades Profesionales (EP), íntegramente a cargo del empleador.
- Por desempleo, un 7,05% en el caso de contratos indefinidos (1,55% a cargo de la trabajadora y un 5,5% a cargo del empleador). Para contratos de duración determinada, el tipo de cotización por desempleo es el 8,30%, del que un 6,70% será a cargo del empleador y el 1,60% a cargo del empleado.
No obstante, se aplica una bonificación del 80% en la cotización del empleador por desempleo y al Fondo de garantía de salarios (FOGASA).
- 0,90% del MEI-Mecanismo de equidad intergeneracional (0,1% puntos porcentuales más que en 2025), del que un 0,75% es a cargo del empleador y un 0,15% a cargo del trabajador.
¿Deben presentar las empleadas de hogar Declaración de la Renta en 2026?
Deberán presentar Declaración de IRPF siempre que superen el límite mínimo de ingresos que obliga a declarar.
Tienen obligación de declarar las personas que obtengan rendimientos íntegros del trabajo superiores a 22.000 euros anuales, si proceden de un único pagador, y también aquellas que superen los 15.876 euros anuales, en este caso cuando procedan de más de un pagador y los rendimientos percibidos del segundo y restantes pagadores superen en su conjunto los 1.500 euros anuales.
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