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Jubilación   7 Ene 2019

¿Se tienen en cuenta las cotizaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional para calcular la jubilación?

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

Analizamos el impacto de la cotización por contingencias profesionales en el cálculo de la pensión de jubilación

Mientras se está trabajando se cotiza por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral), y por contingencias profesionales (enfermedad profesional y accidente laboral); pero también por desempleo, formación profesional y FOGASA.

Para determinar estas cotizaciones existen dos tipos de bases de cotización (por contingencias comunes y por contingencias profesionales), la diferencia entre ambas es la inclusión en las segundas de las horas extraordinarias desarrolladas por los trabajadores.

¿Son todas las bases de cotización iguales?

Por cada uno de estos conceptos se abona una cuota concreta, que se calcula de acuerdo con una base de cotización determinada.

Existen dos tipos de bases de cotización: la relativa a contingencias comunes y la de contingencias profesionales. Su principal diferencia es la inclusión en la segunda de las horas extraordinarias desarrolladas por el trabajador por cuenta ajena.

Las bases de cotización por desempleo, formación profesional y FOGASA son las mismas que la base de cotización por contingencias profesionales, esto es, también se incluyen las horas extraordinarias.

La cotización por accidente de trabajo y enfermedad profesional

En general, las bases de cotización se calculan de acuerdo con la remuneración total que recibe mensualmente el trabajador por cuenta ajena, prorrateando las cantidades que se reciban por períodos superiores al año.

Las bases de cotización nunca podrán ser superiores, ni inferiores, a ciertos límites establecidos anualmente en la Ley de Presupuestos para cada ejercicio económico de acuerdo con la categoría profesional o actividad del trabajador.

Como se ha señalado, se determinan dos bases de cotización una por los riesgos comunes (enfermedad común y accidente no laboral) y otra por riesgos profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que se diferencian en que en la segunda se incluyen las horas extraordinarias y en la primera no.

De esta forma un trabajador que desarrolla horas extraordinarias tendrá una base de cotización superior por contingencias profesionales que por contingencias comunes.

¿Cuánto se paga en cada caso?

El tipo de cotización depende de la contingencia.En el caso de contingencias comunes es el 28,3% sobre la base de cotización correspondiente, de la cual el empresario asume el 23,6% y el trabajador el 4,7%. En el caso de las contingencias profesionales, el tipo depende de una tarifa de primas vigentes de acuerdo con la posible siniestralidad de la actividad realizada. Es decir, no es igual en todos los sectores, depende de la posibilidad real de sufrir un accidente de trabajo en el ámbito correspondiente.

Además, en este último caso es el empresario quien deben abonar la cuota, dado que se entiende que tiene una responsabilidad objetiva sobre todo lo que ocurra en el lugar de trabajo. El trabajador no paga nada por esta contingencia.

¿Cuál es la base que se tiene en cuenta para el cálculo de la pensión de jubilación?

En el cálculo de la pensión de jubilación se tienen en cuenta las bases de cotización por contingencias comunes y no las bases por contingencias profesionales. De esta forma, en la determinación de la pensión de jubilación no se tiene en cuenta si el trabajador por cuenta ajena ha realizado horas extraordinarias a lo largo de su vida laboral.  

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Periodo mínimo de cotización requerido para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación Se requiere haber cotizado al menos quince años , dos de los cuales deberán estar comprendidos en los 15 años anteriores a la fecha hecho causante de la jubilación(normalmente, día de cese la actividad laboral). Pasos para calcular la pensión Existen dos pasos principales para determinar la cuantía de la pensión: Se calcula la base reguladora. Se aplica sobre esa base reguladora un porcentaje que se determina en función del número de años de cotización acreditados. Desde el año 2022 y, por tanto, también en 2024 y 2025, para el cálculo de la base reguladora se tienen en cuenta los últimos 25 años de cotización previos a la fecha del hecho causante. Es decir, se consideran los últimos 300 meses de cotización. Para calcular la base reguladora, la suma de las bases de cotización de esos 300 meses se divide entre 350 (ya que las bases de cotización anuales son 12, en cambio la pensión se pagará en 14 pagas). Para quienes se jubilen a partir de 2027, se introducirá progresivamente un sistema dual en el que, para determinar la base reguladora, se elegirá de oficio por la Seguridad Social la mejor opción para el trabajador entre considerar los últimos 25 años cotizados o bien los últimos 29 desechando los dos peores (ver aquí). En caso de que existan lagunas de cotización, en el Régimen General, las 48 primeras mensualidades sin cotizaciones se integran con el 100% la base de cotización mínima vigente en esos meses. Las restantes mensualidades, con el 50% de la base mínima de entre todas. En el caso de mujeres trabajadoras por cuenta ajena, se aplicará también el 100% de la base mínima entre el mes 49 y el 60 sin cotización y el 80% de la base mínima entre el mes 61 y el 84 (sexto y séptimo año). En el RETA (Autónomos), se integrarán las lagunas de cotización de los siguientes 6 meses a la extinción por cese de actividad con la base mínima de la tabla general de rendimientos netos de autónomos. Una vez calculada la base reguladora, para determinar la pensión de jubilación que correspondería a la edad ordinaria de jubilación se aplica sobre la base reguladora un determinado porcentaje en función de los años cotizados o reconocidos (*) a lo largo de la vida laboral: Con 15 años cotizados, se tendrá derecho al 50% de la base reguladora. Para tener derecho al 100% de la base reguladora es necesario cotizar un mínimo de años, que varía dependiendo del año de jubilación: 36 años y 6 meses en 2024, 2025 y 2026. A partir de 2027, serán necesarios 37 años cotizados. (*) cotizaciones ficticias (no realizadas, aunque reconocidas): reconocidas por cuidado de hijos o asimiladas al parto; períodos de suspensión del contrato en situaciones de violencia de género; 3 primeros años de excedencia o reducción de jornada para cuidar a familiares. En la tabla siguiente se muestran los coeficientes aplicables para el caso de acceso a la jubilación en 2024, 2025 o 2026, en función del número de años de jubilación acreditada: En el caso de contar con un periodo cotizado que no sea exactamente igual a una cifra redonda de años (por ejemplo, acumular 26 años y 3 meses, o 17 años y 8 meses cotizados), en el siguiente cuadro se muestra el porcentaje a aplicar por cada mes cotizado en función del número de meses de cotización. 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En caso de disponer únicamente de 15 años cotizados, el mínimo exigido para causar derecho a pensión de jubilación, tendría derecho a un 50% de la base reguladora ¿Una vez aplicada a la base reguladora el porcentaje que corresponda en función de los años cotizados, se obtiene el importe final de pensión que la persona cobraría? Aunque en la mayor parte de las veces si es así, no siempre lo es. Estas serían las excepciones: En caso de haber anticipado la jubilación respecto a la edad legal ordinaria (en 2025, 66 años y 8 meses si se han cotizado menos de 38 años y 3 meses, o 65 años en caso contrario), en cuyo caso se aplicarían además unos coeficientes reductores de la pensión que varían en función de si la jubilación anticipada es voluntaria o si es por causa forzosa o involuntaria, así como del número de meses de adelanto de la jubilación y del número de años de cotización acumulada Si se demorase la jubilación más allá de la edad ordinaria, en cuyo caso se podría optar bien por un incentivo en forma de porcentaje adicional de pensión (un 4% más por cada año completo de retraso), o bien por un pago único ( en función del importe de pensión y del número de años de demora) o bien por un cobreo mixto renta/pago único. 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