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Autónomos   7 Ene 2019

Ventajas e inconvenientes de trabajar en casa para el autónomo

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

Trabajar en casa ofrece libertad y flexibilidad, pero también implica hacerlo en un ambiente más solitario y requiere alta disciplina

Los autónomos conforman un colectivo en auge en España, y ya son algo más de tres millones los trabajadores que se encuentran adscritos al régimen de la Seguridad Social que los recoge, el RETA (Régimen Especial para Trabajadores Autónomos). Según el análisis de la OCDE, casi el 18% del total de ocupados en España desarrollan un trabajo por cuenta propia, porcentaje notablemente superior al de países como Reino Unido (14%), Alemania (11%) o Francia (10%) y e inferior al de países como Italia (25%) o Grecia (35%).

Los trabajadores por cuenta propia o autónomos son aquellos que realizan una actividad laboral a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa. Esa actividad la realizan de forma independiente, y aunque recibe una remuneración, no es un salario fijo mensual. Se puede decir que el trabajo por cuenta propia combina ciertas ventajas como la independencia o la flexibilidad en la organización del tiempo, con desventajas como la mayor incertidumbre y la menor protección ante ciertos acontecimientos, como el desempleo. Esta menor protección afecta también a la jubilación, una etapa vital de especial importancia. De hecho, los autónomos son uno de los colectivos más vulnerables en su jubilación, dado que tienden a acceder a prestaciones de menor cuantía. Esto se debe a que los trabajadores autónomos gozan de libertad a la hora de establecer la base por la que cotizan (una libertad más limitada a partir de los 47 años) y la gran mayoría, nada menos que el 86%, deciden cotizar por la base mínima.

Leer más Las peculiaridades en la jubilación de los trabajadores autónomos

Otro de los puntos a menudo a favor de los autónomos es que muchos de ellos pueden decidir en qué lugar desarrollar su actividad. Algunos de ellos prestarán servicios a domicilio, otros quizá deban acudir a una oficina como muchos otros trabajadores al encontrarse vinculados a una empresa y otros deciden utilizar su propio domicilio como centro de operaciones, es decir, trabajan en casa. Esta opción, como cualquier otra, tiene una serie de ventajas e inconvenientes que vamos a analizar.

Las ventajas de trabajar en casa

  • Ahorro de tiempo: al no requerir desplazamientos, el tiempo aprovechable es mucho mayor. Tengamos en cuenta que en una ciudad grande, los trabajadores que se desplazan pierden en media más de 30 minutos por desplazamiento.
  • Ahorro de costes: no hay que optar por una alternativa (oficina o espacio de co-working) que pueden suponer un importante gasto mensual. También es un ahorro prescindir de gastos de desplazamiento o de almuerzos fuera del hogar. Algunas infraestructuras, como por ejemplo el wifi, quedan compartidas para uso personal y profesional.
  • Flexibilidad horaria: en general, el trabajo desde casa permite ser más flexibles con la organización de la agenda. Podemos en función de nuestras necesidades o incluso estado de ánimo, alternar tareas o priorizar unas sobre otras.
  • Conciliación de la vida familiar y profesional: el hecho de estar en casa nos permite estar más cerca de los nuestros o cuidar a algún familiar en caso de necesidad.

Las desventajas de trabajar en casa

  • La tendencia a distraerse puede ser mucho mayor, especialmente en épocas vacacionales en las que no estemos solos.
  • Necesidad de una gran autodisciplina: unido al punto anterior, no siempre resulta fácil dedicar una jornada de trabajo completa a las tareas profesionales sin terminar viendo reducido el tiempo de trabajo por otras actividades extra profesionales.
  • Soledad: el ser humano es un animal social y esto también aplica en el ámbito del trabajo. Trabajar solo en casa alejado de un ambiente corporativo y de compañeros con los que compartir experiencias o problemas puede hacerse cuesta arriba para algunos autónomos.
  • Menos equipamiento que en una oficina: El material del que se suele disponer en un hogar (escáneres, impresoras, documentación, etc) es normalmente más escaso y limitado del que habría en un despacho u oficina. 

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La regularización de las cuotas de la Seguridad Social de los autónomos correspondientes a 2023 comenzará en diciembre

Finalmente, la Seguridad Social comenzará a primeros de diciembre (y no a mitad de noviembre como inicialmente se había planificado), el proceso de notificaciones sobre la regularización de cuotas de los autónomos. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha elaborado varios modelos de cartas. A cada autónomo se enviaría uno de los modelos dependiendo cual haya sido el resultado de la regularización de cuotas, o de si el autónomo que reciba la comunicación puede renunciar a la devolución de sus cuotas abonadas de más. En función de cada caso, esas cartas podrían ir acompañadas de documentación adicional, como un documento de pago si el resultado de la regularización es a pagar de más. La Tesorería está remitiendo a los autorizados en el Sistema RED una carta a través de la que podrán acceder a las bases de cotización definitivas que la Tesorería haya calculado para 2023. Esta comunicación será meramente informativa, aunque permitirá a las personas y entidades autorizadas, como graduados sociales (gestores), conocer de forma aproximada el resultado de las regularizaciones que más tarde se notificarán. Además, en algunos supuestos especiales, la Tesorería también enviará cartas a los autónomos antes de proceder a comunicarles el resultado definitivo de su regularización, por ejemplo, en el caso de aquellos que podrán renunciar a la devolución de sus cuotas, si cotizaron en 2023 por encima de sus rendimientos netos, pero quieren mantener sus bases de cotización para mejorar sus futuras pensiones de jubilación (aquellos que en 2022 cotizaron por base superiores a sus rendimientos netos) Dependiendo de cual haya sido resultado de la regularización, las cartas que la Seguridad Social enviarán a los autónomos incluirían uno de los siguientes mensajes: “En tu caso, se ha podido comprobar que tu cotización en 2023 fue correcta, por lo que no tienes que realizar ninguna actuación adicional.” “En tu caso, se ha podido comprobar que tu cotización en 2023 fue superior a lo que corresponde, por lo que próximamente te devolveremos las diferencias automáticamente. No tienes que realizar ninguna actuación adicional”. “En tu caso, se ha podido comprobar que tu cotización en 2023 fue inferior a lo que corresponde, por lo que es necesario que ingreses las diferencias mediante el documento de pago que se adjunta a esta comunicación.” Los autónomos recibirán esta comunicación a través del sistema de notificaciones electrónicas de la Seguridad Social, acompañada de la correspondiente resolución administrativa, en la que se incluyen los datos utilizados y los cálculos realizados. Renuncia a la devolución de cuotas pagadas de más El nuevo sistema de cotización del RETA ha eliminado la posibilidad de elegir libremente la base de cotización sin tener en cuenta los ingresos reales del autónomo, puesto que en cada uno de los 15 tramos de rendimientos netos existen una base mínima y una máxima, siendo el tope máximo en cada tramo, al mismo tiempo, el suelo del inmediato tramo superior. Como excepción, aquellos autónomos que en diciembre de 2022 se encontrasen cotizando por una base superior a la que determinan sus rendimientos netos, podrán permanecer en esa base con carácter indefinido.  Aquellos autónomos que en 2023 cotizaron por una base superior a la que les correspondía en función de sus rendimientos netos efectivos de actividades económicas y hubieran estado de alta a 31 de diciembre de 2022 y mantuviesen antes de esa fecha una base de cotización superior a sus rendimientos netos (de 2022), podrán renunciar a la devolución de sus cuotas, manteniendo así el exceso de cotización (y esa base que traían de 2022) para aumentar sus futuras pensiones y prestaciones públicas. Las dos opciones que tendrán los autónomos que cumplan los requisitos para renunciar a la regularización de cuotas (se explican en otra comunicación adjuntada junto a la carta) son: •Opción 1: Puede optar por mantener, en el año 2023, como base de cotización definitivas las bases de cotización provisionales. Es decir, optar por que le sea devuelto el exceso de cuotas que pagó. •Opción 2: Puede optar por mantener, en el año 2023, como base de cotización definitiva la base de cotización de 31 de diciembre de 2022. Es decir, la mantener base de cotización por las que pagó unas cuotas por encima de sus rendimientos netos efectivos. Calendario de la regularización de las cuotas de los autónomos Más Información Cómo y cuándo regularizará la Seguridad Social, durante 2024, las cotizaciones de los autónomos en 2023, en función de sus rendimientos netos Todo lo que debes saber sobre el nuevo sistema de cotización de autónomos que ha entrado en vigor en 2023

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La Incapacidad Temporal se puede seguir cobrando una vez pasados los 730 días (2 años), si no hay resolución de incapacidad permanente

La Ley General de la Seguridad Social establece que cuando la situación de IT se extinga por el transcurso del plazo de 545 días (18 meses), que se componen de 365 días más una prórroga de 180 días, se debe examinar en el plazo máximo de 90 días el estado del incapacitado a efectos de su calificación en el grado de incapacidad permanente que corresponda. Es decir, una vez agotado este plazo, se deberá evaluar el estado de salud del trabajador y en función de esa evaluación, se procedería a darle el alta médica si hubiese mejorado o, en caso de que no pudiese reincorporarse al trabajo, se determinaría el grado de incapacidad permanente que le corresponde: parcial, total, absoluta o gran invalidez. En ciertos casos resulta posible demorar la referida calificación, retrasándola por el período preciso, que en ningún caso podrá rebasar los 730 días (2 años). El periodo de 545 días puede extenderse en el caso de que la Seguridad Social otorgue otra prórroga adicional de otros 180 días tras haber superado el primer año de incapacidad temporal, si existiese la previsión de una posible curación del trabajador durante este tiempo adicional. No obstante, pueden darse casos excepcionales en que, agotados los plazos indicados, no se haya producido la calificación de incapacidad permanente, prolongándose los efectos de la situación de IT más allá de los 730 días. Existía la duda de si, durante estas situaciones de demora de la calificación, el abono de la prestación de IT es o no responsabilidad de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en relación con los trabajadores que prestan servicios en las empresas asociadas a ellas, razón por la que se elevó una consulta a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. Este centro directivo emitió informe al respecto, con fecha 2 de octubre de 2023. El informe concluye que, a la vista de la regulación de la materia, de la jurisprudencia del Tribunal Supremo y de la doctrina contenida en diversas sentencias de distintos Tribunales Superiores de Justicia, en los supuestos excepcionales en los que la calificación de la incapacidad permanente se demora más allá del plazo máximo de 730 días, corresponde a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social la responsabilidad del abono de la prestación de IT respecto de sus asociados. “Por tanto, de la normativa aplicable no puede extraerse que, en la cobertura de la prestación de incapacidad temporal por parte de las mutuas a sus asociados, esté limitada su responsabilidad de pago a los 730 días cuando, en determinados casos excepcionales, este tiempo se ha superado por la tramitación de la calificación de incapacidad permanente”. Acceso al criterio de gestión 26/2023 de Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica Más Información Qué requisitos se exigen para acceder al subsidio de incapacidad temporal La incapacidad temporal, quiénes pueden acceder a ella, e importe de prestación que se paga

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Cálculo de la pensión de jubilación en 2025: novedades

En 2025 se mantiene igual que en 2024 el periodo de cotización acumulada requerido para tener derecho al 100% de la pensión, así como el número de años/meses de cotizaciones tenidos en cuenta para calcular la base reguladora. Un año más tarde, a partir de 2026, entrará en vigor progresivamente el nuevo método de cálculo de la base reguladora, en el que se elegirá, entre dos opciones (25 últimos años cotizados o bien 29 años quitando los dos peores años), la mejor opción para el trabajador. Requisitos exigidos para acceder a la jubilación ordinaria en 2025 Cumplir la edad legal de jubilación ordinariaEn 2025 la edad legal de jubilación ordinaria se incrementará en dos meses respecto a la aplicada en 2024, situándose en 66 años y 8 meses cuando se disponga de menos de 38 años y 3 meses cotizados. En cambio, en caso acumular 38 años y 3 meses o más de periodo cotizado, el interesado podrá jubilarse con 65 años.A partir de 2027 la edad de jubilación ordinaria será de 67 años para el caso de aquellas personas que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, y de 65 años si se acreditara un periodo de cotización de 38 años y 6 meses o más. Periodo de cotización mínimo exigidoEl periodo mínimo de cotización exigido en 2025 sigue siendo el mismo que en 2024: para poder acceder a la jubilación ordinaria se requiere haber cotizado al menos 15 años (carencia genérica), 2 de los cuales deberán estar comprendidos en los 15 años anteriores al hecho causante(carencia especifica).En caso de encontrase de alta en la Seguridad Social, la fecha del hecho causante es el día de cese de la actividad laboral. En el caso de casi todas las situaciones asimiladas a alta (*) y en caso de no estar de alta en la Seguridad Social, el hecho causante es el día de presentación de la solicitud de jubilación. (*) situación legal de desempleo una vez agotada la prestación contributiva o asistencial, siempre que se mantenga la inscripción como desempleado en oficina de empleo. Cálculo de la de pensión de jubilación en 2025 Estos son los pasos a dar para calcular el importe de la pensión de jubilación para los nuevos pensionistas que accedan a la jubilación en 2025. Dos de ellos son obligatorios, se dan siempre para el cálculo de la pensión. Los otros tres pasos podrían darse o no en función de las circunstancias personales de cada solicitante. Paso 1: Cálculo de la base reguladora Para calcular la base reguladora de aquellas personas que se jubilen en 2025, al igual que en 2024, se tendrán en cuenta los últimos 25 años de cotización (300 meses de cotización) previos a la fecha del hecho causante (normalmente, el día de cese en la actividad laboral). Para calcular la base reguladora la suma de las cotizaciones de esos 300 meses se dividirá entre 350. Las últimas 24 bases de cotización (correspondientes a los 2 últimos años,) se computarán según su valor nominal, mientras que todas las anteriores se actualizarán según la evolución de Índice de Precios al Consumo (IPC) durante todo ese período. A partir de 2026 entra en vigor un nuevo método de cálculo de la base reguladora, en el que se elegirá la mejor para el trabajador entre dos opciones Para aquellas personas que se jubilen a partir del año 2026, para calcular la base reguladora con la que se determine su pensión de jubilación, se permitirá elegir entre estas dos opciones, dependiendo cuál de las dos beneficie más al trabajador: Los últimos 25 años de cotización tenidos en cuenta en la actualidad. Los últimos 29 años, eliminando los 2 peores años de cotización, es decir, computando 27 años de cotizaciones. En el momento de jubilación de cada trabajador, será la Seguridad Social la que decidirá de oficio, y otorgará a cada futuro pensionista la prestación de mayor ingreso para cada uno de ellos, entre las dos opciones anteriores. La nueva opción de considerar 29 años excluyendo los 2 peores, se desplegará progresivamente durante 12 años, a partir de 2026 hasta 2038, a razón de 4 meses de incremento por cada año desde 2027 a 2038.  Por ejemplo, en 2026, la base reguladora de la pensión será el resultado de dividir entre 352,33 las 302 bases de cotización (25,16 años) de mayor importe comprendidas dentro del período de 304 meses (25,33 años) inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante. ¿Cómo se consideran los periodos sin cotización para calcular la base reguladora? En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, las primeras 48 mensualidades sin cotizaciones (lagunas de cotización) se integran en la base reguladora con un importe igual al 100% la base de cotización mínima vigente en esos meses. Los meses restantes con lagunas de cotización se integran en la base reguladora con un importe igual el 50% de la base de cotización mínima. Se aplica una mejora en la cobertura de las lagunas de cotización en el caso de mujeres trabajadoras por cuenta ajena, a las que se aplicará el 100% de la base mínima también entre el mes 49 y el 60 sin cotización (es decir, el 100% hasta el quinto año inclusive) y el 80% de la base mínima entre el mes 61 y el 84 (el sexto y séptimo año). Esta medida se puede aplicar también a hombres en situaciones comparables (es decir, hombres que, en relación con alguno de sus hijos, acrediten mismos los requisitos establecidos para el acceso de los hombres al complemento por brecha de género-véanse aquí-). En el caso de trabajadores de autónomos que acceden a la jubilación desde el año 2023 ( y, por lo tanto, en 2025), en relación a los periodos sin cotización que aparezcan con posterioridad a la extinción de la prestación por cese de actividad, se integrarán las lagunas de cotización de los siguientes 6 meses con la base mínima de la tabla general de los autónomos (que en 2025 continuará siendo 950,98 euros mensuales). Cálculo de la base reguladora en el caso de pluriempleo El pluriempleo hacer referencia a la situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a dos o más empresarios distintos.  En caso de pluriempleo, para calcular la base reguladora, las bases por las que se haya cotizado a las diversas empresas se computarán en su totalidad. La suma de dichas bases no puede exceder del tope máximo de base de cotización vigente en cada momento. Cálculo de la base reguladora en el caso de pluriactividad La pluriactividad es la situación del trabajador por cuenta propia y/o ajena cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más Regímenes distintos de la Seguridad Social. En caso de pluriactividad, cuando se acrediten cotizaciones a varios regímenes (por ejemplo, Régimen General y RETA) y no se cause derecho a pensión en uno de esos regímenes, las bases de cotización acreditadas en este último en régimen de pluriactividad, podrán ser acumuladas a las del régimen en el que sí se cause la pensión, exclusivamente para la determinación de la base reguladora de la pensión, sin que suma de las bases pueda exceder del límite máximo de cotización vigente en cada momento. Más información sobre pluriempleo y pluriactividad, y de cómo afectan al cálculo de la pensión de jubilación Paso 2: porcentaje a aplicar sobre la base reguladora para calcular la pensión, en función del periodo cotizado Una vez calculada la base reguladora, para obtener importe de pensión que le correspondería a la persona a la edad de jubilación ordinaria, se aplican una serie de coeficientes sobre esa base reguladora, en función de los años cotizados o reconocidos a lo largo de su vida laboral. Con 15 años cotizados, se tendrá derecho a un 50% de la base reguladora. Para aquellas personas que accedan a la jubilación en 2025, para tener derecho al 100% de la base reguladora será necesario haber cotizado al menos 36 años y 6 meses (también aplicable para los que accediesen a la jubilación en 2024 y 2026). A partir de 2027 serán necesarios 37 años cotizados para acceder al 100% de la base reguladora. Véanse en este cuadro los porcentajes aplicados en cada año de acceso a la jubilación hasta 2027, y a partir de 2027: Paso 3: se aplicaría el complemento a mínimos o el tope de pensión máxima, cuando procediesen Una vez calculada la pensión de jubilación, si esta estuviera por debajo de la pensión mínima establecida cada año, puede ser complementada con el complemento de mínimos, siempre que se acrediten ciertos requisitos de los que informamos en este artículo, en el que además se explica cómo se calcula el mismo. En caso de que la pensión teórica resultante del cálculo estuviese por encima del importe de pensión máxima del sistema, se reconocería como pensión el importe de pensión máxima. Paso 4: En caso de jubilación anticipada, se aplican unos coeficientes reductores sobre el importe de pensión obtenido Estos coeficientes reductores varían en función del número de meses de adelanto de la edad de jubilación y del periodo de cotización acumulado. Es posible jubilarse anticipadamente de forma voluntaria hasta un máximo de 24 meses antes de la edad legal ordinaria de jubilación. En el caso de jubilación anticipada involuntaria es posible jubilarse hasta un máximo de 48 antes de la edad de jubilación ordinaria. En este artículo se muestran los requisitos de acceso y los coeficientes reductores aplicados para la jubilación anticipada voluntaria en función del número de meses de adelanto y del periodo de cotización acumulado. En este otro artículo se muestran los requisitos de acceso y coeficientes reductores aplicados a la jubilación anticipada involuntaria o forzosa. Paso 5: Bonificaciones por demora de la edad de jubilación ordinaria En caso de acceder a la pensión de jubilación a una edad posterior a la edad ordinaria, el interesado cobrará un porcentaje o cantidad adicional por cada año completo cotizado entre la fecha en que cumplió dicha edad ordinaria y la del hecho causante de la pensión. Esa bonificación por cada año de retraso, podrá ser de tres tipos, a elegir por el beneficiario entre: un porcentaje adicional de pensión del 4%, una cantidad a tanto alzado, o una opción mixta que consiste combinación de los anteriores (parte como porcentaje adicional y parte como tanto alzado). Esta opción está a disposición de aquellos que retrasen dos años o más la edad de jubilación Más información de esos incentivos por demora de la edad de jubilación. Nota: Gobierno y Agentes Sociales (Mesa de Diálogo Social) han acordado el 31 de julio de 2024 que, a partir del segundo año de demora de la pensión de jubilación, el incentivo por demora de la edad de jubilación se incrementará en un 2%, o su equivalente en caso de cobro a tanto alzado o mixto, por cada período de demora superior a seis meses e inferior a un año, modificando así la regulación actual. Para la entrada en vigor de esta modificación, será necesaria la aprobación parlamentaria del correspondiente Real Decreto Ley. Revalorización anual de las pensiones Para aquellos que accedan a la jubilación durante 2025, a partir de enero de 2026 (es decir,del año siguiente al de su acceso a la jubilación sus pensiones se revalorizarán cada año en la variación media interanual del IPC (índice de precios al consumo) entre el mes de diciembre de dos ejercicios anteriores y el de noviembre del año previo. Por ejemplo, para 2026 se considerará la revalorización media del IPC entre diciembre de 2024 y noviembre de 2025. Cambios en la Jubilación parcial y la jubilación activa, a partir del año 2025 Gobierno y Agentes Sociales también acordaron, a final de julio de 2024, un “nuevo marco regulador de la jubilación parcial” y “mejoras en la regulación de la jubilación activa”. Explicamos en este artículo vinculado los detalles de esas medidas acordadas, que necesitaran de aprobación parlamentaria para su entrada en vigor. Puedes obtener una estimación de tu pensión de jubilación a través de alguno de estos medios: El Simulador del portal Tu Seguridad Social El Simulador de Pensión Pública de BBVA Mi Jubilación

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