¿Cabe la jubilación parcial en los trabajadores autónomos?

Damos explicación a si el trabajador autónomo puede acceder a la modalidad de jubilación parcial.

Laprevisión sobre la posibilidad de la jubilación parcial en los trabajadoresautónomos

La aprobación en 1999 de la Leypara promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personastrabajadoras, supone que lo previsto en la Ley General de la Seguridad Socialsobre jubilación parcial sea también aplicable a los trabajadores por cuentapropia incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Esta previsión se incorpora en laLey General de la Seguridad Social, indicando que lo dispuesto en materia dejubilación parcial será de aplicación enlos términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.

Sin embargo, aún no se ha producidoel desarrollo reglamentario que prevé la Ley General de la Seguridad Social. Enconsecuencia, los Tribunales han venido sosteniendo la imposibilidad de lostrabajadores autónomos de acceder a esta modalidad de jubilación.

La regulación de la jubilaciónparcial prevista para los trabajadores por cuenta ajena requiere que se adapteal ámbito del trabajo por cuenta propia, ya que los requisitos previstos parael trabajador asalariado son, con carácter general, difícilmente exportables altrabajador autónomo.

Lanecesidad de regular la jubilación parcial en el trabajador autónomo

La Ley General de la SeguridadSocial establece, para el trabajador por cuenta ajena, que se podrá acceder ala jubilación parcial a la edad de 67 años, o 65 años cuando se acredite 38años y 6 meses de cotización.

La edad de jubilación, desde el 1de enero de 2013, se va elevando gradualmente desde los 65 años hasta alcanzar,a partir del año 2027, los 67 años. En el año 2020, la edad dejubilación exigida es 65 años si se tienen cotizados 37 o más años, o 65 añosy 10 meses si se acreditan cotizados menos de 37 años.

La jornada se reduce entre unmínimo del 25% y un máximo del 50%.

Por otra parte, los trabajadores por cuenta ajena también puedenacceder a la jubilación parcial siempre que se celebre un contrato de relevo,cuando el trabajador tenga la edad exigida, que son 60 años en el caso de que tenga la codición de mutualista. En caso de que no tenga la condición de mutualista, la edad mínima se establece según períodos cotizados en el momento del hecho causante, según la siguinente tabla:

En este caso, la reducción dejornada tiene que comprenderse entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50%, odel 75% para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado ajornada completa con un contrato indefinido.

El período mínimo de cotización exigido para la jubilación parcial con contrato de relevo son, salvo en algunas excepciones, 33 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras. 

Además, en esta modalidad dejubilación parcial con celebración simultánea de un contrato de relevo, se hade acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 añosinmediatamente anteriores a la fecha de jubilación parcial. Se computa laantigüedad acreditada en una empresa anterior si se ha producido una sucesiónde empresa, y si se ha trabajado en empresas pertenecientes al mismo grupo.

Por tanto, parece que, tal y comohan venido sosteniendo los Tribunales, la regulación existente dirigida altrabajador por cuenta ajena no permite su aplicación al trabajador autónomo. Así,salvo la edad y períodos de cotización exigidos, parece que el resto derequisitos exigidos se sustentan en la existencia de una relación laboral.