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Pensiones   7 Oct 2025

La pensión máxima podría en 2026 subir sobre un 2,7% y la base máxima de cotización en torno a un 3,8%

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

Desde 2025, la pensión máxima contributiva del sistema de Seguridad Social, se revaloriza anualmente en la variación media del IPC en los 12 meses previos al mes de diciembre anterior al mes de revalorización más otros 0,115 puntos porcentuales adicionales.

Por tanto, en 2026, si se cumpliese la estimación de tasa de variación media interanual del IPC entre diciembre 2024 y noviembre 2025, la pensión máxima subiría en torno a un 2,715% (2,6% de IPC interanual previo a diciembre de 2025 más otros 0,115%).

En ese caso, la pensión máxima del sistema de Seguridad Social quedaría situada en 2026 en torno a 3.356,31 euros mensuales (46.988,4 euros anuales en 14 pagas) frente a los 3.267,60 euros mensuales de 2025.

Subida estimada de la base máxima de cotización para 2026

Desde el año 2024 y hasta el año 2050 (y por tanto, también en 2026), la base máxima de cotización se actualiza anualmente en la variación media interanual del IPC de los 12 meses previos al mes de diciembre  anterior al mes de revalorización, más un 1,2% adicional.

Por tanto, con el acumulado hasta septiembre (dato provisional), si se confirmase las estimaciones de IPC para octubre y noviembre 2025, la base máxima de cotización se revalorizaría en 2026 un 3,8%, que sería la suma del incremento por la variación media interanual del IPC entre diciembre 2024 y noviembre 2025 (se estima que se situé torno a 2,6% o 2,5%) más un 1,2% adicional.

En ese caso, la base máxima de cotización quedaría situada en 2026 en 5.096,06 euros mensuales (61.152,7 euros anuales) frente a los 4.909,50 euros mensuales de 2025 (58.914 euros anuales).

Cuanto se revalorizarán en 2026 las pensiones que estén por debajo de la máxima

Las pensiones contributivas, entre ellas las de jubilación, incapacidad permanente y viudedad, se revalorizan cada año en la variación media interanual del IPC en los 12 meses previos al mes de diciembre anterior al mes de revalorización.

Teniendo en cuenta lo anterior, y con los datos de variación media de la inflación entre diciembre de 2024 y septiembre de 2025 (provisional), así como la estimación de Funcas para octubre y noviembre de 2025, la revalorización anual de las pensiones contributivas (salvo la máxima) para 2026 podría situarse en torno al 2,5%- 2,6%.

El porcentaje de revalorizarán de las pensiones para 2026 se determinará una vez se conozcan los datos de inflación de noviembre de 2025.  El INE publicará el 28 de noviembre el dato adelantado del IPC de noviembre (provisional), lo que permitirá realizar un cálculo casi definitivo de la subida. El porcentaje definitivo de IPC de noviembre y, por lo tanto, el porcentaje definitivo de la revalorización de las pensiones para 2026 se conocerá el 11 de diciembre.

Para más Información véase:

¿Cuánto subirán las pensiones en 2026 y cuándo se conocerá esa subida?

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Los permisos retribuidos por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia

Existe riesgo cuando, durante el embarazo, las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto o bien, en el caso de lactancia, del hijo menor de 9 meses, conllevando la imposibilidad para continuar en el puesto de trabajo. Debe ser la empresa la que ponga de manifiesto la existencia del riesgo específico a través de la evaluación de riesgos del puesto, precisándose un estudio individual de cada caso. Estos subsidios, se abonan mientras dura la suspensión del contrato, ya sea hasta el parto (en el caso del embarazo) o hasta que el menor cumpla 9 meses (en el caso de la lactancia). La gestión y el pago de las prestaciones económicas por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia corresponderá a la entidad gestora de la Seguridad Social (ejemplo, INSS) o a la mutua colaboradora con la Seguridad Social, en función de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales. Vemos ambos a continuación. Riesgo durante el embarazo A los efectos de la prestación económica por riesgo durante el embarazo, se considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. La prestación económica por riesgo durante el embarazo se reconocerá a la trabajadora en los términos y condiciones previstos para la prestación económica de incapacidad temporal (IT) derivada de contingencias profesionales (accidentes de trabajo o enfermedad profesional), con ciertas particularidades establecidas. La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o al de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente. La base reguladora es equivalente a la que está establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, es decir, de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Por tanto, la base reguladora de la prestación se obtiene por adición de dos sumandos: La base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extraordinarias, dividida por el número de días a que corresponda esta cotización. La cotización por horas extraordinarias del año natural anterior, dividida entre 365 días, salvo que la antigüedad en la empresa sea inferior a un año, en cuyo caso se expresará el número de días de alta laboral en la empresa, excluidos los del mes de la baja. Riesgo durante la lactancia natural A los efectos de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los casos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situación, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. La prestación económica por riesgo durante la lactancia natural se reconocerá a la mujer trabajadora en los mismos términos y condiciones previstos para la prestación económica por riesgo durante el embarazo, que hemos comentado anteriormente. Es decir, consistirá en un 100% de la base reguladora, que se calculará sumando la base de cotización del mes anterior a la baja y la parte proporcional de las horas extraordinarias del año anterior. Esta suma se divide entre los días de ese mes anterior para obtener la base reguladora diaria. Esta prestación por riesgo durante la lactancia se extinguirá en el momento en que el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación, en cuyo caso se extinguirá el día anterior al de dicha reincorporación Estos son los pasos a seguir para acogerse a estos dos permisos retribuidos La trabajadora debe comunicar al empleador su situación de embarazo o lactancia natural, para lo cual deberá solicitar al Servicio Público de Salud un informe médico en el que conste su situación de mujer embarazada y fecha probable del parto. La empresa empleadora deberá adoptar las medidas preventivas necesarias para evitar que el riesgo exista. Si no fuera posible, el empleador deberá cambiar de puesto de trabajo a la trabajadora  Cuando la adaptación no fuese posible o, pese a esa adaptación, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada, del feto o del hijo lactante, la trabajadora deberá solicitar a la Mutua de Accidentes, o Entidad gestora que corresponda, el certificado de riesgo de embarazo o lactancia, que justifica la necesidad del cambio de puesto de trabajo. La empresa deberá cambiar a la trabajadora de puesto de trabajo, colocándola en uno compatible con su situación de embarazo o lactancia. Si no fuese posible hacerlo, procederá la suspensión de la relación laboral y la interesada solicitará a la Mutua o Entidad Gestora el reconocimiento de la prestación económica.

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¿Cuánto subirán las pensiones en 2026 y cuándo se conocerá esa subida?

Las pensiones contributivas, entre ellas las de jubilación, incapacidad permanente y viudedad, se revalorizan cada año en la variación media interanual del IPC en los 12 meses previos al mes de diciembre anterior al mes de revalorización. De acuerdo a esta fórmula, las pensiones en los años previos se revalorizaron en: Un 2,8% en 2025, que fue el porcentaje de variación del IPC medio interanual de los 12 meses previos a diciembre de 2024, es decir, según la variación media interanual del IPC entre diciembre de 2023 y noviembre de 2024.  Un 3,8% en 2024, la variación media interanual del IPC entre diciembre de 2022 y noviembre de 2023. Un 8,5% en 2023, correspondiente al IPC medio interanual entre diciembre de 2021 y noviembre de 2022. Por tanto, las pensiones en 2026 se revalorizarán, a partir del 1 de enero, según la variación porcentual del IPC medio interanual de los 12 meses previos a diciembre de 2025, es decir, según la variación media interanual del IPC entre diciembre de 2024 y noviembre de 2025.  La estimación actual es que las pensiones contributivas se incrementen en 2026 un 2,6%, teniendo cuenta que el IPC de agosto se ha situado en el 2,7%, y que (según Funcas) la estimación de tasa de variación mensual en septiembre es de un -0,3%, la de octubre un 0,4%, y la de noviembre de un 0,1%. Previsiones de IPC en España. Escenario central. Tasas de variación mensual y anual en porcentaje.  (FUNCAS) El porcentaje definitivo de subida de las pensiones para 2026 se conocerá el 12 de diciembre El porcentaje en el que se revalorizarán las pensiones en 2026 se determinará una vez se conozcan los datos de inflación de noviembre de 2025.  El Instituto Nacional de Estadística (INE) publicará el próximo 28 de noviembre el dato adelantado del IPC de noviembre (dato provisional), lo que permitirá realizar un cálculo aproximado de la subida de las pensiones. El porcentaje definitivo de IPC de noviembre (IPC armonizado) y, por lo tanto, el porcentaje definitivo de la revalorización de las pensiones para 2026 se conocerá el 12 de diciembre. ¿Cuánto subirá la pensión máxima de jubilación en 2026? Desde 2025, se está aplicando una nueva fórmula de revalorización de la pensión máxima del Sistema de Seguridad Social, consistente en la revalorización anual de misma en el IPC más 0,115 puntos porcentuales adicionales. Esta subida anual se mantendrá cada año entre 2025 y 2050. Por tanto, en 2026, si se cumpliese la estimación de tasa de variación del IPC interanual diciembre 2024-noviembre 2025, la pensión máxima subiría un 2,715% (un 2,6% de IPC interanual previo a diciembre de 2025 + 0,115%). ¿Cuánto subirán en 2026 las pensiones mínimas, las pensiones no contributivas y del ingreso mínimo vital (IMV)? Las pensiones mínimas de jubilación y viudedad, las pensiones no contributivas y el IMV continuaran subiendo en 2026 más de lo que se incremente el IPC interanual entre diciembre de 2024 y noviembre de 2025: En el caso de las pensiones mínimas de jubilación se revalorizarán para equipararlas progresivamente con el 100% del umbral de pobreza, para que converjan con el mismo a partir de 2027. El 1 de enero de 2026 el importe de la pensión de jubilación contributiva para un titular mayor de 65 años con cónyuge a cargo, se incrementará, adicionalmente al IPC, en el porcentaje necesario para reducir en un 50% la brecha que exista con el umbral de la pobreza calculado para un hogar compuesto por dos adultos. Finalmente, en 2027 la cuantía de referencia de la pensión se incrementará adicionalmente, si fuese necesario, hasta alcanzar el umbral de pobreza calculado para un hogar de dos adultos. En el caso de las pensiones mínimas de viudedad, se incrementarán para su equiparación progresiva, tras un periodo de 4 años (periodo que empezó en 2024 y terminará en 2027), con las pensiones de jubilación. Las pensiones no contributivas de jubilación y de invalidezy elIngreso Mínimo Vital (IMV)se están incrementado progresivamente (entre 2024 y 2027) hasta converger en 2027 con el 75% del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal. En total el incremento durante esos 4 años, adicional a la revalorización por IPC, será de un 22%.

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