Mi jubilacion BBVA

Menu
Menu
Menu
Jubilación   18 Mar 2024

La Seguridad Social publica el importe de las pensiones para 2024

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

La Revista de la Seguridad Social ha publicado un artículo con la tabla de las cuantías de las pensiones mínimas, para cada modalidad de pensión, así como la pensión máxima para 2024. Informamos aquí de las mismas.

Porcentaje de revalorización de las pensiones en 2024

Las pensiones contributivas de la Seguridad Social, así como las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado, se han revalorizado, con carácter general, un 3,8% durante 2024. Este incremento ha venido determinado por la variación interanual del IPC de los doce meses previos a diciembre de 2023, que es el indicador tenido en cuenta para la revalorización.

Incremento de las pensiones medias

Con esta subida, el aumento de las pensiones medias ha sido el siguiente:
  • La pensión media de jubilación ha aumentado 734 euros al año (52 euros más al mes, lo que la deja en un importe de 1.380 euros al mes). En los dos últimos años, la pensión media de jubilación ha subido unos 2.230 euros.
  • La pensión media del sistema (considerando todos los tipos de pensión contributiva) ha aumentado 638 euros al año en este 2024, lo que suponen 46 euros más al mes (situándose en 1.200 euros mensuales)

Cuadro con las cuantías mínimas de las pensiones 2024

Límite de ingresos para acceder al complemento a mínimos de las pensiones

Se sitúa en:
  • En caso de no haber cónyuge a cargo:  8.942,00 euros/año.
  • Con cónyuge a cargo: 10.430,00 euros/año.
 Más Información: Complementos a mínimos de las pensiones en 2024: cuando hay derecho a los mismos y a qué cuantía ascienden

Importes mínimos de las pensiones de Clases Pasivas, en cómputo anual

 Más Información: Requisitos de acceso y cálculo de la pensión en el Régimen de Clases Pasivas

Pensiones no contributivas

La cuantía anual en 2024 de las pensiones no contributivas de invalidez y jubilación es de 7.250,60 euros. La cuantía anual de las prestaciones familiares de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, por hijo a cargo con 18 años o más, y un grado de discapacidad mayor del 65”¯% ha quedado fijada en 5.647,20 euros. Si la discapacidad es mayor o igual al 75”¯% la cuantía anual es de 8.469,60 euros. Más Información pensiones no contributivas: Pensión no contributiva de jubilación en 2022: requisitos de acceso e importe a cobrar Pensiones no contributivas de invalidez: quién puede acceder a las mismas y cuáles son sus importes en 2024

Importe del Seguro Obligatorio de Vejez (SOVI)

Las pensiones del extinguido SOVI no concurrentes con otras pensiones públicas tienen un importe anual en 2024 de 7.399,00 euros. El importe de las pensiones del SOVI concurrentes con pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social se ha situado en 7.182,00 euros anuales.

Complemento para la reducción de la brecha de género

Para 2024 asciende a 33,20 euros mensuales. Este complemento se ha revalorizado en 2024 un 5% adicional al porcentaje general de revalorización de las pensiones (en total, se revalorizará un 10% en el bienio 2024-2025, adicional a la revalorización en IPC). Más Información: Lo que deberías saber para conocer si tienes derecho al complemento para reducir la brecha de género en las pensiones

Pensiones máximas 2024

3.175,04 euros mensuales (44.450,56 euros anuales).
Más Información:
Importe de las pensiones mínimas y máxima para 2024

Seguir leyendo sobre:

Categorías:

Artículos relacionados:

Las pensiones subirán un 2,7% en 2026

Le regla de actualización anual de las pensiones, recogida en la Ley General de Seguridad Social, establece que las pensiones contributivas, entre ellas las de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia (viudedad, etc.), se revalorizan cada año en la variación media interanual del Índice de Precios al Consumo (IPC) en los 12 meses previos al mes de diciembre anterior al mes de revalorización. Por tanto, las pensiones en 2026 se revalorizarán, a partir del 1 de enero, según la variación media del IPC entre diciembre de 2024 y noviembre de 2025.  El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado hoy 28 de noviembre el dato adelantado del IPC de noviembre (dato provisional), que se ha situado en 3%. Teniendo en cuenta el dato de noviembre, la variación media interanual del IPC entre diciembre 2024 y noviembre de 2025 y, por tanto, el incremento de las pensiones para 2026 es del 2,7%. No obstante, el porcentaje definitivo de IPC de noviembre (IPC armonizado) y, por lo tanto, el porcentaje definitivo de la revalorización de las pensiones para 2026 se conocerá el 12 de diciembre. Sin embargo, no se esperan cambiosque puedanvariar, sobre este dato estimado, el porcentaje final de revalorización de las pensiones para 2026. La subida para 2026 de la pensión máxima de jubilación será de más de un 2,8% Desde 2025, se está aplicando una nueva fórmula de revalorización de la pensión máxima del Sistema de Seguridad Social, consistente en el incremento anual de la misma en el IPC más 0,115 puntos porcentuales adicionales. Esta subida anual se mantendrá cada año entre 2025 y 2050. En 2026, la pensión máxima del sistema de Seguridad Social subirá un 2,815% (2,7% del IPC interanual previo a diciembre de 2025 más 0,115% adicional), quedando situada en 3.359,58 euros mensuales (92 euros mensuales más que los 3.267,60 euros de 2025) y en 47.034,12 euros anuales (1.287,72 euros más al año que los 45.746,4 euros de 2025). Asimismo, la base máxima de cotización a la Seguridad Social se revalorizará en 2026 un 3,9% (IPC interanual del 2,7% más 1,2 puntos porcentuales adicionales) quedando situada en 5.101,2 euros mensuales (61.214,4 euros anuales) frente a los 4.909,50 euros mensuales en 2025 (58.914 euros anuales en 2025).

 Conocer más

¿Qué pasa si un viudo se jubila y supera la pensión máxima? ¿Y cuando un jubilado enviuda?

Por tanto, si se cumple con los requisitos para acceder a la pensión de viudedad (véanse a aquí los mismos), una persona podrá compatibilizar su trabajo con el cobro de una pensión de viudedad, independientemente de a cuanto ascienda su salario, sea este o no elevado. El único tope es que la pensión de viudedad no podrá superar el importe máximo de pensión contributiva que esté vigente en cada ejercicio (en 2025, 3.267,6 euros mensuales -45.746,4 anuales-). Esta circunstancia de que se supere con la pensión de viudedad el importe de pensión máxima, prácticamente no es posible que se produzca para personas beneficiarias que se encuentren en edad de trabajar (menores de 65 años), ya que el porcentaje general aplicable sobre la base reguladora para calcular la pension de viudedad es el 52%. Tampoco aplicando el porcentaje mejorado del 70% para el que se requiere, además de la existencia de dependientes a cargo, que la pensión sea la principal fuente de ingresos y un máximo de ingresos de la unidad familiar. Tampoco será posible para una persona mayor de 65 años beneficiaria de la pensión de viudedad que esta prestación alcance el importe de pensión máxima del sistema, incluso si se le aplicase sobre la base reguladora el porcentaje mejorado del 60% para mayores de 65 años que cumplan con ciertos requisitos. Asimismo, una persona que viniese percibiendo la pensión de viudedad, y al llegar a la edad de jubilación cumpliese con los requisitos para acceder a una pensión de jubilación (requisito de edad y haber cotizado al menos 15 años, 2 de los cuales deben estar en los últimos 15 años previos al hecho causante), podrá también solicitar la pensión de jubilación y compatibilizar ambas prestaciones. No es necesario solicitar un reconocimiento expreso de compatibilidad para que ambas pensiones se puedan percibir simultáneamente. Sin embargo, si es necesario realizar la solicitud de la pensión correspondiente al INSS. Lo mismo aplicaría a pensionistas de jubilación que posteriormente se quedan viudos, pudiendo generar derecho a pensión de viudedad si cumplen con los requisitos exigidos para esta prestación. Es indiferente el momento en el que se cause el derecho a percibir cada una de las dos pensiones. Podrá percibir la pensión de viudedad una persona que ya venía cobrando una pensión de jubilación, y también podrá jubilarse y percibir pensión de jubilación una persona que ya viniese cobrando la pensión de viudedad. En ambos casos se mantiene el cobro de las dos pensiones. Existe un límite a lo anterior. La suma de las dos pensiones, viudedad y jubilación, no puede superar en ningún caso el importe de la pensión máxima del sistema, es decir, en 2025 3.267,6 euros mensuales en 14 pagas. Si entre ambas se superase ese límite, se reducirá la pensión que se reconozca temporalmente en segundo lugar hasta un importe que haga que la suma de ambas sea igual al importe de pensión máxima. O bien se perderá el derecho a esa segunda pensión si con la primera ya se supera el importe de pensión máxima del Sistema de Seguridad Social. Como especificidad, la pensión de viudedad estará limitada a ciertas cuantías para poder ser compatible con la de jubilación reconocida en el Régimen Especial de la Minería del Carbón. ¿Qué otras compatibilidades tienen las pensiones de viudedad? Además de con la pensión de jubilación, la pensión de viudedad es también compatible con cualquier prestación que sustituya a las rentas de trabajo, entre las que están: Las prestaciones por desempleo. Los subsidios de incapacidad temporal. Las prestaciones por nacimiento y cuidado del menor (maternidad y paternidad), riesgo durante el embarazo, y por lactancia La pensión de viudedad también es compatible con las prestaciones del SOVI. No obstante, el importe total a percibir en estos casos no puede ser superior al doble del importe de la pensión mínima de viudedad para beneficiarios con 65 o más años. De superarse dicho límite, se minorará la cuantía del SOVI en el importe necesario para no exceder del límite. Sin embargo, en general, viudedad es incompatible con las prestaciones asistenciales, entre ellas las pensiones no contributivas. Además, no es posible ser beneficiario, simultáneamente, de dos pensiones de viudedad de distintos causantes, debiendo optar el beneficiario por una u otra. Más Información Es posible cobrar una pensión de jubilación y una pensión de viudedad al mismo tiempo ¿Cómo toparán la cuantía de mis pensiones cuando compatibilizo dos prestaciones?

 Conocer más

Las madres deberán acreditar lagunas de cotización, por embarazo o nacimiento de hijo, para cobrar el complemento de brecha de género

Hasta ahora el complemento de brecha de genero se reconocía a las mujeres que hayan tenido uno o más hijos y que sean beneficiarias de una pensión contributiva de jubilación, de incapacidad permanente o de viudedad, mientras que a los hombres se les exigía demostrar la existencia de lagunas de cotización. La Sentencia n.º C623/23 y C626/23, de 15 de mayo de 2025, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)  declaró que el complemento de brecha de género de las pensiones en España sigue siendo discriminatorio, ya que, con su actual regulación, aún existen aspectos que favorecen a las madres en detrimento de los padres que se encuentran en situaciones comparables a las de las mujeres, lo que va en contra de la normativa europea de igualdad de trato. Si bien con la normativa actual la mujer tiene derecho a percibir el complemento simplemente con acreditar el nacimiento o adopción de un hijo, la reforma que llevará a cabo el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), para cumplir con la Sentencia del TSJUE, equiparará las condiciones para ambos cónyuges, obligando a las madres a acreditar lagunas de cotización a causa del embarazo o nacimiento para poder cobrar ese complemento de género en su pensión. Según el primer borrador de texto (proyecto de Ley) para la modificación del artículo 60 de la Ley General de Seguridad Social, se eliminará cualquier referencia específica que distinga entre los requisitos para la mujer o el hombre. Todas las personas (mujeres y hombres) beneficiarias de una pensión contributiva de jubilación o de incapacidad permanente tendrán derecho a un complemento económico por cada hijo, siempre y cuando hubieran visto afectada su carrera profesional con ocasión del nacimiento o adopción. Se entenderá que su carrera laboral se ha visto afectada si concurre algunas casuísticas recogidas en el nuevo texto.  Los tres supuestos en los que los progenitores podrán acceder al complemento, tanto si es hombre o mujer, una vez que comiencen a percibir la pensión contributiva de jubilación o de incapacidad permanente, serán los siguientes: Tener más de 90 días sin cotización entre los 9 meses anteriores al nacimiento y los 6 años posteriores. Cuando la suma de las bases de cotización de los 24 meses siguientes a la fecha del nacimiento, o a la de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, sea inferior en más de un 10% a la de los 24 meses inmediatamente anteriores. Si se da una ausencia de cotizaciones o se han cotizado menos de 180 días antes del nacimiento o adopción. ¿Qué ocurrirá en caso de que el complemento de brecha de género sea solicitado por ambos progenitores y ambos cumplan con los requisitos? Se reconocerá a la persona cuya pensión sea de importe más bajo. Por tanto, para que el complemento sea reconocido a la la mujer, en el caso en que sea solicitado por ambos progenitores, la pensión de la mujer deberá ser menor. El borrador del MISSM establece que elcomplemento se reconocerá inicialmente al progenitor que lo solicite en primer lugar y reúna los requisitos exigidos. Si posteriormente el otro progenitor también lo solicita por el mismo hijo y acredita el cumplimiento de los requisitos, el derecho al complemento corresponderá al progenitor cuya pensión sea de menor cuantía, teniendo en cuenta el importe inicial de pensión. En el caso de que la cuantía resultante sea la misma para ambos progenitores, tendrá derecho al complemento aquél que haya causado en primer lugar la pensión de jubilación o incapacidad permanente. Cada hijo podrá dar derecho, de manera independiente, al complemento, que,como hemos comentado, solamente se podrá percibir (por cada hijo) por uno de los dos progenitores. Además, también tendrán derecho al complemento de brecha de genero los beneficiarios de una pensión de viudedad, causada por el otro progenitor de los hijos en común, siempre y cuando el causante de dicha pensión hubiera cumplido alguna de las condiciones requeridas para acceder al complemento. En 2025, la cuantía del complemento por brecha de género asciende a 35,90 euros mensuales por cada hijo, con derecho a un máximo de complemento por cuatro hijos. Más Información El Tribunal de Justicia de la UE declara discriminatorio contra los hombres el complemento de brecha de género de las pensiones Todo sobre el complemento de las pensiones para la reducción de la brecha de género

 Conocer más

Suscripción a Newsletter