Nueva edad de jubilación en 2025: 66 años y 8 meses
66 años y 8 meses será la edad legal ordinaria de jubilación para quienes se jubilen en 2025 y cuenten con menos de 38 años y 3 meses cotizados. En cambio, aquellos que hayan acumulado esos 38 años y 3 meses o más de cotización podrán jubilarse en 2025 con 65 años.
La edad legal de jubilación ordinaria viene incrementándose desde 2013, durante un periodo transitorio que comenzó en 2013 y que terminará en 2027, a razón de un mes por cada año entre 2013 y 2018 y dos meses por cada año transcurrido desde 2018.
En el actual año 2024 la edad legal de jubilación son 66 años y 6 meses en caso de disponer menos de 38 años de cotizaciones. En caso de contar con 38 años o más cotizados, la persona podrá jubilarse con 65 años.
Edad de jubilación en 2025
Al igual que lo que ha ocurrido en años anteriores desde 2018, en 2025 la edad legal de jubilación ordinaria se incrementa dos meses respecto a 2024, situando 66 años y 8 meses cuando se disponga de menos de 38 años y 3 meses de cotizaciones. En cambio, en caso acumular 38 años y 3 meses o más de periodo cotizado, el interesado podrá jubilarse con 65 años.
Para aquellas personas que deseen jubilarse en 2026, la edad ordinaria de jubilación serán 66 años y 10 meses en caso de que hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses, y de 65 años en caso de contar con 38 años y 3 meses o más de cotizaciones.
Edad de Jubilación a partir de 2027
Cuando finalice ese periodo transitorio de incremento de la edad de jubilación en 2027, la edad de jubilación ordinaria será de 67 años para el caso de aquellas personas que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, y de 65 años si se acumulasen 38 años y 6 meses o más cotizados.
Edad mínima para la jubilación anticipada voluntaria en 2025
Es posible acceder a la jubilación anticipada voluntaria hasta 24 meses (2 años) antes de la edad legal ordinaria.
Por tanto, para acceder a la jubilación anticipada voluntaria en 2025 será necesario tener al menos una edad de 64 años y 8 meses en caso de disponer de menos de 38 años y 3 meses de cotización (contando los años que van desde la fecha de acceso a la jubilación anticipada hasta la que hubiera sido fecha de jubilación ordinaria). En caso de acumular 38 años y 3 meses o más de cotización, será posible acceder a la jubilación anticipada voluntaria a partir de los 63 años.
Edad mínima para la jubilación anticipada forzosa en 2025
Es posible acceder a la jubilación anticipada involuntaria o forzosa hasta 48 meses (4 años) antes de la edad ordinaria.
Por tanto, en 2025 será posible acceder a esa jubilación anticipada involuntaria a partir de los 62 años y 8 meses si se cuentan con menos de 38 años y 3 meses cotizados, o a partir de los 61 años si se acumulan esos 38 años y 3 meses o más de cotizaciones (contando el tiempo desde la fecha de acceso a la jubilación anticipada hasta la que hubiera sido fecha de jubilación ordinaria).
Edad requerida en 2025 para acceder a Jubilación parcial
Existen dos modalidades de jubilación parcial , la cuales determinan también dos diferentes edades mínimas de acceso a la jubilación parcial.
Jubilación parcial con contrato de relevo
La jubilación parcial con contrato de relevo es aquella a la que accede el trabajador cuando tiene la edad mínima establecida legalmente para poder acceder a esa modalidad de jubilación parcial y acuerda con el empresario la reducción de su jornada dentro de los límites legales.El trabajador y la empresa firman un contrato a tiempo parcial y el trabajador pasa a percibir la pensión de jubilación que sustituye a los ingresos perdidos por la reducción de la jornada laboral. En este caso es obligatorio que el trabajador que se ha jubilado parcialmente sea sustituido por otro trabajador (relevista) que este en desempleo o por un trabajador de la misma empresa con un contrato temporal, al que se debe ampliar la jornada que venía realizando.
La edad mínima para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo en el año 2025 serán 64 años y 4 meses en el caso de disponer de 33 años o más cotizados (y menos de 36 años y 3 meses), o bien 62 años y 8 meses en caso de acumular 36 años y 3 meses o más cotizados en el momento del hecho causante de la jubilación.
A partir de 2027, la edad mínima de jubilación parcial con contrato de relevo serán 63 años para quien tenga más de 36 años y 6 meses cotizados, y 65 años en caso de contar con más de 33 años cotizados y menos de 36 años y 6 meses.
Estas son las edades mínimas de jubilación parcial (con contrato de relevo) dependiendo del año de acceso a la jubilación y el periodo de cotización acumulado:
Reforma de la Jubilación parcial con contrato de relevo y nueva edad de acceso a la misma
El Gobierno y los Agentes Sociales han acordado un nuevo marco regulador de la jubilación parcial. Con carácter general, el acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo podrá producirse hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación que corresponda en función de la carrera de cotización (el primer año la reducción de jornada estará entre un 20% y un máximo del 33%). Es decir, se incrementa un año la edad de acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo (hasta 3 años en lugar de 2).
Jubilación parcial sin contrato de relevo
La jubilación parcial sin contrato de relevo, se da cuando el trabajador ha cumplido la edad legal ordinaria de jubilación y accede a la jubilación parcial firmando un contrato a tiempo parcial con el empleador. En este caso, no es necesario suscribir un contrato de relevo con otro trabajador. En esta modalidad de jubilación parcial, la edad de acceso a la jubilación en 2025 será la edad ordinaria de jubilación en 2025, es decir:
- 66 años y 8 meses cuando se disponga de menos de 38 años y 3 meses de cotizaciones
- 65 años en caso de contar con 38 años y 3 meses o más de periodo cotizado.
