Es una necesidad imperiosa la generalización del ahorro de los trabajadores españoles través del sistema de pensiones de empleo (2º Pilar), especialmente de las nuevas generaciones , para que, junto al ahorro voluntario a título particular (3ª Pilar), complemente adecuadamente su futura pensión pública y contribuya a compensar las caídas de cobertura () que la misma sufrirá debido a factores demográficos ( el incremento esperanza de vida y el porcentaje futuro de número de pensionistas sobre número de trabajadores activos).

() El “Ageing Report” de la Comisión Europea prevé una caida de la tasa de sustitución media en España en 2050 cercana a 30 puntos porcentuales.

Ese desarrollo podría abordarse, entre otras, de una de las siguientes maneras:

• A través de la creación de un sistema nacional de previsión social empresarial de inscripción automática por defecto de tipo semiobligatorio, en el que los empleadores estuvieran obligados a inscribir a sus empleados en algún producto de previsión social empresarial y realizar a su favor las aportaciones que les correspondiesen (**), siempre que el empleado no optase por salirse y realizase también sus aportaciones (contributivo).
• Un sistema voluntario, pero adecuadamente incentivado y en todo caso basado en la negociación colectiva entre los agentes sociales, que lleve a cotas mucho más significativas el ahorro los trabajadores españoles, y que sea inclusivo de las pymes.

Dentro de este contexto se requeriría, en mi opinión, la mejora de los instrumentos de previsión social empresarial actualmente existentes, y complementarlos con nuevos productos, en aras a garantizar a todos los trabajadores el acceso a productos de previsión que combinen calidad, simplicidad y bajo coste, garantizando a todas las empresas, independientemente de su tamaño y sus economías de escala, poder ofrecer a sus trabajadores esos productos.