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Pensiones   21 Oct 2026

Pensión de viudedad parejas de hecho 2026: nuevos requisitos

Autor

Instituto BBVA de PENSIONES

A partir de ahora ya no será obligatoria, para tener derecho a la pensión de viudedad, la inscripción en un registro de parejas de hecho o la formalización de un documento público que lo acredite, con al menos dos años de antelación al fallecimiento, si existen hijos comunes y se probase esa convivencia por otros medios como el certificado de empadronamiento.

Además, se abre una ventana de tiempo de un año para que los supervivientes de parejas de hecho a los que se le denegó la pensión conforme a la anterior legislación, reclamen la revisión de su solicitud denegada.

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, para la mejora de la acción protectora de la Seguridad Social y de otras normas sociales, que ha entrado en vigor el 21 de octubre, y que se deberá convalidar en las próximas semanas en la diputación permanente del Congreso de los Diputados. Esta nueva norma modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015).

Esta nueva normativa flexibiliza los requisitos para acceder a la pensión de viudedad a las parejas de hecho no inscritas en un registro oficial.

Pensión de viudedad para parejas de hecho en 2026: qué cambia, nuevos requisitos y cómo reclamar

Los principales cambios introducidos en materia de pensiones de viudedad en general y, específicamente, de pensiones de viudedad parejas de hecho, son:

  • La existencia de hijos en común será prueba suficiente para acreditar la condición de pareja de hecho, cuando se acrediten los dos años ininterrumpidos de convivencia estable y notoria inmediatamente anteriores al fallecimiento, aunque no estén inscritas en el registro correspondiente. El certificado de empadronamiento será uno de los medios de prueba que permitirá justificar que la pareja convivía junta durante el periodo exigido de dos años previos al fallecimiento.

    Hasta ahora, de acuerdo a la normativa anterior que ha sido modificada, para causar derecho a la pensión de viudedad, además de los requisitos de cotización exigidos al causante, en el caso de las parejas de hecho era preceptivo que estuvieran inscritas en un registro oficial de la Comunidad Autónoma o Ayuntamiento del lugar de residencia, o bien la formalización de documento público en el que conste constitución de pareja, con al menos 2 años de antelación al fallecimiento, y acreditar 5 años de convivencia ininterrumpida estable y notoria (este requisito no es exigible si existen hijos comunes).
  • Además, aquellas personas a las que se les denegó el cobro de la pensión de viudedad bajo la regulación anterior de la pensión de viudedad para parejas de hecho podrán, desde la entrada en vigor la nueva modificación legal, solicitar la revisión de su expediente. La solicitud de revisión deberá presentarse dentro de los doce meses siguientes a la entrada en vigor del nuevo RDL (desde el 21 de octubre de 2026) y tendrá efectos económicos desde el primer día del mes posterior a su presentación
  • Se elimina la prohibición que impedía a las personas divorciados o separadas antes del 1 de enero de 2008 cobrar la pensión de viudedad si ya percibían otra pensión pública (como la de jubilación), siempre y cuando tengan 65 años o más, cumplan los requisitos de duración de matrimonio (15 años) y no hayan contraído nuevas nupcias o constituida pareja de hecho.
  • Se refuerza la protección económica de los huérfanos por violencia contra la mujer, con una prestación equivalente al doble del Salario Mínimo Interprofesional mensual vigente en cada momento. En el supuesto de que hubiera más de una persona beneficiaria de esta pensión, el importe conjunto de las mismas no podrá superar el importe de dicha cuantía (doble del SMI). Esa cuantía opera también como mínimo mensual de la pensión de orfandad en estos supuestos, con el límite conjunto establecido cuando exista más de una persona beneficiaria.

Esta pensión o prestación no se extinguirá por la adopción de los hijos de la causante fallecida como consecuencia de violencia contra la mujer, aunque sí será incompatible con una nueva pensión de orfandad generada por el fallecimiento de una persona adoptante.

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En caso de fallecimiento, ¿Qué parte de los ingresos familiares cubren las pensiones de viudedad y orfandad, y qué parte cubre el seguro de vida?

En el caso de que acontezca el fallecimiento o la incapacidad permanente del cabeza de familia o de uno de los cabezas de familia, el patrimonio financiero de una familia podría consumirse en unos pocos años. Para evitarlo, el seguro de vida refuerza el patrimonio familiar y permite una transición ordenada y más sosegada a la nueva situación. Aunque no evita el dolor y el daño emocional por la pérdida irreparable, sí puede atenuar las negativas consecuencias económicas para el estilo de vida de la familia. Una brecha de ingresos es la reducción de los ingresos familiares como consecuencia de la muerte o incapacidad del cabeza o uno de los cabezas de familia, tomando todas las fuentes públicas y privadas que puedan reemplazar este ingreso ante esa contingencia. Ante un fallecimiento ¿Qué parte de la caída de ingresos laborales cubrirían las pensiones públicas? En el caso de fallecimiento, las pensiones públicas de Seguridad Social por muerte y supervivencia (viudedad y orfandad, en caso de existencia de cónyuge/pareja de hecho y/o hijos), podrían no ser suficientes para cubrir esa caída de ingresos y/o incremento de gastos. La pensión de viudedad asciende, como regla general a un 52% de la base reguladora del causante. En el caso de fallecimiento por enfermedad común de trabajadores en activo, la base reguladora se calcula con las bases de cotización de los últimos 24 meses. Es decir, para personas con carrera de cotización completa en los últimos años y bases de cotización estables, supondría aproximadamente un 52% de su salario previo a su fallecimiento. En relación a las personas con salarios superiores o cercanos a la base máxima de cotización (en 2026, 5.101,20 euros mensuales, 61.442,40 euros anuales), un 52% de una base reguladora que sea similar a la actual base máxima de cotización en ningún caso superará el importe de pensión máxima en ese ejercicio de inicio del cobro (en 2026, la pensión máxima asciende a 3.359,60 euros brutos mensuales, 47.034,40 euros anuales en 14 pagas), por lo que la brecha o caída de ingresos sobre salario previo a fallecimiento será aún mayor que un 48%. Sin embargo, téngase en cuenta que en los casos de concurrencia de pensiones de viudedad y orfandad el límite total para pensiones por muerte y supervivencia (incluidas las pensiones a favor de familiares) es del 100% de la base reguladora. El porcentaje a aplicar sobre la base reguladora para calcular el importe cobrar por la pensión de viudedad puede ser mayor al 52% en los siguientes casos: Un 70% de la base reguladora, en el caso de pensionistas de viudedad que tuvieran cargas familiares (dependientes), ingresos inferiores al 75% del SMI, su pensión de viudedad fuese la única o principal fuente de ingresos (más del 50% de sus ingresos totales) y obtuviese rendimientos anuales totales que no superasen la cuantía resultante de sumar al límite para cobrar los complementos por mínimos de las pensiones contributivas el importe anual de la pensión mínima de viudedad con cargas familiares. El porcentaje será de un 60% para las personas viudas mayores de 65 años siempre y cuando cumplan estos requisitos: Que el beneficiario de pensión de viudedad no tenga derecho a otra pensión pública (española o extranjera) y que no perciba ingresos por la realización de trabajo por cuenta ajena o propia. Que no reciba otros rendimientos en cuantía superior a los límites exigidos para acceder a la pensión mínima por viudedad. Pensión de orfandad La pensión de orfandad asciende, por cada hijo beneficiario, a un 20% de la base reguladora, con el límite máximo por todas las pensiones de orfandad del 48%, y de todas las pensiones de muerte y supervivencia (con viudedad y pensiones a favor de familiares) del 100% de la base reguladora. Cuando no haya beneficiarios de la pensión de viudedad, el porcentaje de viudedad (52%) se podrá aplicar a favor de los huérfanos, aumentando su prestación. La base reguladora de la pensión de orfandad se calcula de igual manera que la de viudedad. Tienen derecho a percibir la pensión de orfandad los hijos menores de 21 años, o aquellos de cualquier edad incapacitados para el trabajo. También tendrán derecho los hijos hasta alcanzar los 25 años, cuando no efectúen trabajos por cuenta propia o ajena, o realizándolos que carezcan de rentas superiores al 100% del SMI en cómputo anual. El más delicado caso de los trabajadores autónomos Hasta el año 2022 los autónomos podían elegir su base de cotización, entre la base mínima y la base máxima del sistema. Un 85% de ellos elegía la base mínima, que en muchos casos era inferior a sus rendimientos netos de actividades económicas. Por tanto, su nivel de cobertura, no solo ante la jubilación, sino también en caso de incapacidad y fallecimiento venía siendo insuficiente para la mayoría de los trabajadores por cuenta propia, muy inferior al de los trabajadores por cuenta ajena. Desde el año 2023, los autónomos deben elegir su base de cotización entre una mínima y una máxima dentro de su tramo de rendimientos netos de actividades económicas, hasta alcanzar la igualdad de las bases de cotización con los rendimientos netos a partir de 2032). La mayoría de los autónomos eligen la base mínima de su tramo de rendimientos, y muchos de ellos están eligiendo bases de cotización inferiores sus rendimientos. Por tanto, para un nivel de ingresos similar, las eventuales pensiones públicas en caso de fallecimiento (o incapacidad) serán más modestas que las de los trabajadores por cuenta ajena. Los autónomos reciben pensiones, entre un 36% y 40% más bajas que los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General. En definitiva, los autónomos necesitan, aún más que los asalariados, del complemento seguro de vida. Sobre lo que no cubren las pensiones públicas por muerte y supervivencia ¿Qué importe de capital asegurado debería contratar cada persona en un seguro de vida riesgo para cubrir el resto de la brecha de ingresos? Estos son posibles 3 métodos cálculo del capital asegurado del seguro de vida idóneo en cada caso, desde el más sencillo y rápido al más sofisticado. Método 1 de cálculo del capital a asegurar: formula simple y rápida Un importe mínimo razonable de capital a contratar en el seguro de vida podría estar en 5 veces su salario neto anual (o rendimientos netos de actividades económicas, en el caso de los autónomos), si el asegurado fuera el principal o único proveedor de ingresos de su unidad familiar. O bien 2,5 veces su salario neto, si su cónyuge o pareja de hecho tuvieses ingresos similares a los del asegurado. Un objetivo mínimo razonable sería cubrir, entre ambos cónyuges, el total de ingresos anuales de la unidad familiar multiplicado por 5. En ese capital asegurable no se incluiría el coste del crédito hipotecario y/u otros prestamos, que debería cubrirse con capital asegurado adicional. Un ejemplo…En una familia formada por una pareja con dos hijos menores, las pensiones públicas de viudedad y orfandad cubrirían el 92% de la base reguladora del cabeza de familia fallecido (52% la de viudedad, y 40% por las dos pensiones de orfandad). Es decir, se cubriría el 92% del salario bruto previo al fallecimiento en una mayor parte de casos (salvo en el caso de aquellas personas con salarios superiores a la base máxima de cotización). Para el caso de familias en las que solo trabaja uno de los miembros de la pareja o bien sus ingresos son, por mucho, la principal fuente de ingresos familiar, un seguro de vida riesgo complementario con un capital igual 5 veces el salario anual estaría, junto con las pensiones públicas por muerte y supervivencia e incapacidad, garantizando 15 años de mantenimiento de un nivel de vida similar al que disfrutaban previamente al potencial fallecimiento (o 12,5 años en casos de asegurar un capital de 2,5 veces el salario). Método 2 de cálculo: referenciándolo al porcentaje del salario neto total actual que la familia gasta Una manera más precisa que la anterior de calcular el capital asegurable adecuado consiste en referenciar ese capital al porcentaje del salario o ingresos netos que la unidad familiar consume/gasta anualmente: Por ejemplo, si anualmente la familia gastase de media el 80% de los ingresos de uno de los cabeza de familia, debería contratar un capital asegurado que, si se transformase en una renta o ingreso mensual, permitiese a su familia obtener el 80% de la diferencia entre su salario neto actual menos el importe de las pensiones de viudedad y orfandad estimadas (o en su caso de la pensión pública de incapacidad permanente) hasta la mayoría de edad o emancipación del menor de sus hijos. De ese porcentaje considerado que representa el gasto familiar sobre los ingresos del cabeza de familia, se debería descontar el gasto personal del asegurado (ej. ocio, ropa, etc.). Método 3 de cálculo: más sofisticado, calculando ingresos y gastos, con la ayuda de un asesor Para determinar con una aun mayor exactitud qué capital es el adecuado para cubrir la caída de ingresos que sufriría la familia de una persona por fallecimiento (o por su incapacidad permanente),se debe hacer una estimación de los gastos que afrontaría su familia y de los ingresos recurrentes con los que contarían si esa persona faltase o estuviera incapacitada para trabajar.  En este artículo (ver aquí) se dan los detalles para calcular el capital asegurado según este método más preciso. Capital asegurado adicional necesario a través del seguro de vida para cubrir la amortización capital pendiente del crédito hipotecario En este caso, el objetivo de capital a asegurar debería ser al menos un 50% del capital del crédito pendiente de amortizar, si el otro cónyuge o miembro de la pareja también trabaja y tiene ingresos similares al cónyuge asegurado, o bien un capital mayor, hasta del 100%, si el asegurado es el proveedor principal o único de ingresos de la familia. Véase también… Ejemplos de protección de los ingresos familiares y del nivel de vida a través de seguros de vida

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Pensión de viudedad en 2027: forma de cálculo y requisitos de acceso

La normativa no experimentará, al menos para el inicio de 2027, cambios sustanciales respecto a lo vigente en 2026, salvo la revalorización de las pensiones, y la actualización especifica de las pensiones mínimas y máximas. Estos son y serán en 2027 los requisitos para acceder a una pensión de viudedad y la forma de cálculo de la misma: Requisitos de acceso a la pensión de viudedad: ¿Quién puede cobrarla? Para generar derecho a una pensión de viudedad, deben cumplirse dos tipos de condiciones: las que afectan a la persona fallecida (causante) y las que afectan al superviviente (beneficiario. Requisitos del causante (la persona fallecida) El fallecido debía encontrarse en alguna de estas situaciones: En alta o situación asimilada. Si el fallecimiento se debió a enfermedad común, se exigen 500 días cotizados ininterrumpidos dentro de los 5 años anteriores al mismo o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar (situación asimilada al alta sin obligación de cotizar). Si fue por accidente (laboral o no) o enfermedad profesional, no se exige cotización previa. En caso de no estar de alta en el momento del fallecimiento, debe haber cotizado al menos 15 años a lo largo de su vida laboral si el fallecimiento fue por enfermedad común o accidente no laboral. Pensionistas. Si el causante ya percibía una pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente, el requisito se entiende cumplido. Se consideran muertos por accidente de trabajo o enfermedad profesional quienes tengan reconocida por tales contingencias una incapacidad permanente absoluta o la gran invalidez. Perceptores de subsidios de incapacidad temporal, riesgo durante embarazo, maternidad, paternidad, riesgo durante la lactancia natural, que cumplan el período de cotización requerido. Requisitos exigidos al beneficiario (el superviviente) La norma general exige ser cónyuge o pareja de hecho del causante fallecido. En el caso de matrimonios, si el fallecimiento derivase de enfermedad común anterior al matrimonio, el cónyuge superviviente deberá además acreditar uno de los siguientes requisitos: Que existen hijos comunes del matrimonio O bien que el matrimonio se hubiera celebrado con un año de antelación al fallecimiento. No se exigirá dicha duración del matrimonio, cuando en la fecha de celebración de este se acreditará un periodo de convivencia con el causante como pareja de hecho que, sumado al de duración del matrimonio, hubiera superado los dos años. En el caso de las parejas de hecho, es necesario estar inscrito en un registro oficial de la Comunidad Autónoma o Ayuntamiento lugar de residencia, o la formalización de documento público en el que conste constitución de pareja, con al menos 2 años de antelación al fallecimiento, y acreditar 5 años de convivencia ininterrumpida estable y notoria (este requisito no es exigible si existen hijos comunes). Próximas novedades en materia de requisitos para pensiones de viudedad de parejas de hecho El Gobierno ha aprobado el 20 de octubre un Real Decreto-Ley, que se deberá convalidar en la diputación permanente del Congreso, que flexibilizará los requisitos para acceder a la pensión de viudedad a las parejas de hecho no inscritas en un registro oficial. Ya no será necesaria la inscripción de la pareja de hecho en un registro oficial de la Comunidad Autónoma o Ayuntamiento del lugar de residencia ( o la formalización de documento público en elque conste constitución de pareja) si se prueban otros hechos. Los principales cambios introducidos son: La existencia de hijos en común será prueba suficiente para acreditar la condición de pareja de hecho, cuando se acrediten los dos años de convivencia, aunque no estén inscritas en el registro correspondiente. El certificado de empadronamiento será uno de los documentos que permitirá atestiguar que la pareja residía junta durante el periodo exigido. Además, se introduce una ventana temporal de 1 año, para que aquellas personas a las que se les denegó el cobro de la pensión de viudedad bajo la regulación anterior de parejas de hecho, en cuanto entre en vigor la nueva modificación legal, puedan solicitar la revisión de su expediente durante los próximos 12 meses. Se refuerza la protección económica de los huérfanos por violencia contra las mujeres, con una prestación equivalente al doble del Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento. Existen supuestos especiales que generan derecho a pensión de viudedad: Los divorciados o separados, y parejas de hecho extinguidas. En estos casos, solo tienen derecho a la pensión de viudedad si percibían una pensión compensatoria que se extingue con el fallecimiento, hasta un máximo del importe de esa compensatoria. Si el fallecido había formado una nueva pareja, la pensión se reparte entre la expareja y el viudo en función del tiempo de convivencia, garantizando al viudo actual al menos el 40% de la base reguladora. Las víctimas de violencia de género pueden acceder a la pensión sin necesidad de cumplir otros requisitos adicionales, incluso en casos de divorcio o separación. El superviviente cuyo matrimonio hubiera sido declarado nulo. Forma de cálculo de la pensión de viudedad: ¿Cuánto se cobra? El cálculo de la pensión de viudedad parte de una base reguladora del fallecido, a la que se aplica un porcentaje para determinar la pensión, que puede variar sobre el general aplicado si existen cargas familiares y ausencia de otros ingresos, o bien si se tiene más de 65 años y no se dispone de otros ingresos. La base reguladora se determina de forma distinta según la situación laboral del causante y la causa del fallecimiento: Si el causante era pensionista (jubilación o incapacidad permanente), se utiliza la misma base reguladora que sirvió para calcular su pensión de jubilación o incapacidad, actualizada en el importe de las revalorizaciones que, para las pensiones de viudedad, hayan tenido lugar desde la fecha en que se causó la pensión originaria. Si era trabajador en activo: Si el fallecimiento fue por enfermedad común, se suman las bases de cotización de 24 meses ininterrumpidos elegidos dentro de los últimos 15 años y se dividen entre 28. Si fue por accidente laboral o enfermedad profesional, se calcula sobre los salarios reales. La base reguladora será el resultado de dividir por 12 los siguientes conceptos: Sueldo y antigüedad diarios del trabajador en la fecha del accidente o de la baja por enfermedad profesional multiplicado por 365 días. Las pagas extraordinarias, beneficios o participación, por su importe total en el año anterior al accidente o a la baja por enfermedad. Los pluses, retribuciones complementarias y horas extraordinarias percibidas en el año anterior al accidente, divididos por el número de días efectivamente trabajados en dicho período. El resultado se multiplicará por 273, salvo que el número de días laborales efectivos en la actividad de que se trate sea menor en que se aplicará el multiplicador que corresponda. Sobre esa base reguladora se aplica un porcentaje para calcular la pensión de viudedad, que varía según las circunstancias: Viudedad: porcentaje aplicado sobre base reguladora para calcular la pensión Situación del beneficiario Porcentaje sobre la base reguladora Porcentaje general 52% Mayores de 65 años sin otra pensión ni ingresos laborales 60% Beneficiarios con cargas familiares y dependencia económica 70% Con carácter general, se aplica un 52% de la base reguladora del causante. El porcentaje se incrementará hasta 70% de dicha base reguladora si se cumplen estas 3 condiciones: El pensionista tuviese cargas familiares, entendiéndose que existen cuando:Tuviese hijos (o acogidos) menores de 26 años o discapacitados, siempre que conviviesen y tuviesen dependencia económica del beneficiario. Las rentas de toda la unidad familiar dividida por el número de miembros fuesen inferiores al 75 % SMI, excluida la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias. La pensión de viudedad sea la principal o única fuente de ingresos del beneficiario. Se entiende que se cumple este requisito cuando la misma supone, al menos, el 50% de sus ingresos totales. El beneficiario debe obtener rendimientos anuales totales que no superen la cuantía resultante de sumar al límite para cobrar los complementos por mínimos de las pensiones contributivas el importe anual de la pensión mínima de viudedad con cargas familiares. Este límite de ingresos en 2026 es de 27.034,40 euros anuales (9.442 + 17.592,40). En caso contrario, se reducirá la cuantía de la pensión de viudedad a fin de no superar dicho límite. El porcentaje aplicado sobre la base reguladora para calcular la pensión de viudedad asciende a un 60% para los mayores de 65 años si cumplen estos requisitos: Que el beneficiario no tenga derecho a otra pensión pública (española o extranjera) y que no perciba ingresos por la realización de trabajo por cuenta ajena o propia. Que no reciba otros rendimientos en cuantía superior a los límites exigidos para acceder a la pensión mínima por viudedad (9.442 euros/año en 2026). En los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la pensión de viudedad se aumentará, según la gravedad de la falta, de un 30% a un 50% cuando la lesión se produzca por falta de medidas de prevención de riesgos laborales. Importes mínimos y máximo de la pensión de viudedad La pensión de viudedad no puede superar el límite máximo general de pensión (que en 2026 asciende, 3.359,60 euros al mes y 47.034,40 euros anuales, y en la fecha de este artículo está aún pendiente su actualización para 2027). En la práctica, es casi imposible alcanzar esta cifra solo con una pensión de viudedad, porque incluso aplicando el 70% sobre la base máxima de cotización, los requisitos de ingresos hacen inviable el supuesto (véase aquí por qué). Si la pensión de viudedad calculada queda por debajo de unos mínimos, se complementará (a través del complemento de mínimos) hasta alcanzarlos. Para 2026, esas cuantías mínimas mensuales de pensión de viudedad son: Con cargas familiares: 1.256,60 € Mayor de 65 años o con discapacidad ≥65%: 936,20 € Entre 60 y 64 años: 875,90 € Menor de 60 años: 709,40 € Compatibilidad de la pensión de viudedad La pensión de viudedad es compatible con cualquier renta de trabajo, con independencia del salario percibido por la actividad laboral. Por lo tanto, la pensión de viudedad es también compatible con cualquier prestación que sustituya a dichas rentas de trabajo, entre ellas con las prestaciones por desempleo, con las pensiones contributivas de jubilación o incapacidad permanente, y con los subsidios de incapacidad temporal, cuida de hijos (maternidad/paternidad), riesgo durante el embarazo y lactancia. En cambio, es incompatible con las prestaciones asistenciales (no contributivas). El complemento para la reducción de la brecha de género es compatible con la pensión de viudedad. La pensión de viudedad se percibirá en 14 pagas (12 pagas ordinarias y 2 pagas extraordinarias). Se exceptúa el caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, en cuyo caso será abonada en 12 pagas. La pensión de viudedad se puede solicitar en cualquier momento tras el fallecimiento, pero el cobro tiene una retroactividad máxima de 3 meses. Es decir, si se tarda más de un trimestre en pedirla, los meses anteriores se pierden. La solicitud se puede realizar telemáticamente a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social o del Portal Tu Seguridad Social. Más Información Ni matrimonio ni pareja de hecho: ¿Qué ocurre con la pensión de viudedad y la herencia? ¿Tienen derecho a pensión de viudedad las parejas que no estén casadas? Si tu pareja fallece y no tienes derecho a la pensión de viudedad, podrías cobrar la prestación temporal de viudedad En caso de fallecimiento, ¿Qué parte de los ingresos familiares cubren las pensiones de viudedad y orfandad, y qué parte cubre el seguro de vida?

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Cumplo 67 años en 2027 ¿Me interesa más jubilarme a final de 2026 o a inicios de 2027?

En 2026, la edad de jubilación ordinaria son 66 años y 10 meses para quienes contasen con menos de 38 años y 3 meses de cotización, y de 65 años en caso de disponer de esos 38 años y 3 meses o más de periodo cotizado. En 2027, la edad legal de jubilación ordinaria será de 67 años para el caso de aquellas personas que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, y de 65 años si se acumulase un periodo cotizado de 38 años y 6 meses o más. Teniendo en cuenta la elevada revalorización de las pensiones estimada para 2027 (en torno al 3,5%, según Funcas) que se aplicaría sobre la pensión resultante en 2026 en caso de adelantar la edad de jubilación a 2026, y los coeficientes reductores por jubilación anticipada voluntaria que se aplicarían por adelantar la edad de jubilación respecto a esa edad ordinaria (por ejemplo,  3,26% en caso de adelantar la jubilación un mes, 3,38% si se adelantan dos meses, y 3,52% si se anticipa tres meses), vemos a continuación la decisión que mejor le saldría en cada caso. Vemos dos casos diferentes en cuanto a importe de pensión: El caso de persona cuyo cálculo de pensión inicial, antes de aplicar coeficientes reductores por anticipación, asciende a 1.500 euros, similar a la pensión media de jubilación. El caso de otra persona cuyo calculo inicial de pensión, antes de aplicar los coeficientes reductores por jubilación anticipada, resulte superior a la pensión máxima de la Seguridad Social Caso 1: pensión inicial de 1.500 euros (antes de coeficiente reductores) Suponemos una pensión teórica inicial de 1.500 euros (la pensión media de jubilación es España asciende a 1.576,1 euros en septiembre de 2026), una vez aplicados a la base reguladora calculada un 100% por el periodo de cotización acumulado (más de 36 y 6 meses cotizados en 2026, y más de 37 años en 2027). Esta sería la comparativa entre anticipar la jubilación de 1 a 3 meses y hacerlo a final de 2026, o bien esperar a inicios de 2027: Concepto Opción A: anticipada finales 2026 Opción B: jubilación ordinaria inicios 2027 Anticipada finales 2026 (1 mes) Anticipada finales 2026 (2 meses) Anticipada finales 2026 (3 meses) Coeficiente reductor aplicado 3,26% 3,38% 3,52% 0% Pensión inicial (antes de revalorización) 1.500 × (1 − 0,0326) = 1.451,10 € 1.500 × (1 − 0,0338) = 1.449,30 € 1.500 × (1 − 0,0352) = 1.447,20 € 1.500,00 € Revalorización 2027 (estimada +3,5%) Sí aplica Sí aplica Sí aplica No aplica Pensión mensual en 2027 1.451,10 × 1,035 = 1.501,89 € 1.449,30 × 1,035 = 1.500,03 € 1.447,20 × 1,035 = 1.497,85 € 1.500,00 € Diferencia mensual (Opciones A − B) +1,89 € (a favor de anticipar) +0,03 € (sale =) −2,15 € (a favor de esperar) — Conclusión caso 1 (pensión de 1.500 euros) Si se anticipa solo 1 mes, la ventaja de anticipar la jubilación a finales de 2026 es prácticamente nula (unos 1,89 €/mes a favor de anticipar). Si se anticipa 2 o 3 meses el importe sale ligeramente a favor de esperar a jubilares en 2027 a la edad ordinaria, al ser el coste del coeficiente reductor (3,38% en caso de 2 meses de anticipación o 3,52% en el caso de 3 meses) superior al impacto de la revalorización estimada (3,5%). La ventaja sería que se cobra de 1 a 3 meses más de pensión. No obstante, no hay una ventaja económica clara en jubilarse a finales de 2026 frente a esperar a 2027. La decisión dependerá de factores personales (necesidad de ingresos, situación laboral, salud) más que de una optimización financiera evidente. Esperar a 2027 garantiza la pensión íntegra (sin coeficiente), aunque se pierda la revalorización de ese año, que también se acumula vitaliciamente para futuros ejercicios. Caso 2: cuando el cálculo inicial de pensión del solicitante, antes de aplicar los coeficientes reductores por anticipación, resulta superior a la pensión máxima La Disposición Transitoria 34 de la Ley General de la Seguridad Social regula el cálculo de la pensión de jubilación anticipada voluntaria de las personas que tuvieran una base de reguladora superior a la de la pensión máxima en el momento de acceder a la pensión. Para el caso de las personas que accedan a la jubilación anticipada voluntaria, y sus pensiones teóricas, resultantes de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda en función del periodo de cotización acreditado,  resultasen superiores a la pensión máxima del sistema (que asciende a 3.359,60 euros mensuales por 14 pagas, 47.034,40 euros anuales en 2026), se está aplicando un periodo transitorio desde el año 2024, para equiparar progresivamente los coeficientes de las personas con pensión superior a la máxima al resto. Entre 2024 y 2032, para aquellas personas con pensión teórica superior a la pensión máxima, para determinar la cuantía a cobrar de pensión por jubilación anticipada se aplican unos coeficientes reductores diferentes e inferiores a los coeficientes generales, que se aplican sobre el importe de la pensión máxima,  en función del periodo cotizado (menos de 38,5 años; entre 38,5 años y menos 41,5 años; entre 41,5 y menos de 44,5 años,; 44,5 años o más), de los meses de adelanto de la jubilación y del año de acceso a la jubilación anticipada (véanse aquí esos coeficientes). En este caso práctico concreto, suponemos una persona cuyo cálculo inicial de pensión, antes de aplicar los coeficientes reductores por jubilación anticipada, resulte superior a la pensión máxima del sistema, por ejemplo, que ascendiese a 3.750 euros mensuales. Esta sería la comparativa de pensión entre adelantar unos meses (entre 1 y 3 meses) la jubilación y jubilarse a final de 2026 o esperar a jubilarse en 2027 a la edad ordinaria: Concepto Opción A: jubilación anticipada en 2026 Opción B: jubilación ordinaria en 2027 Jubilación anticipada en 2026(1 mes) Jubilación anticipada en 2026(2 meses) Jubilación anticipada en 2026(3 meses) Pensión teórica inicial (antes de coeficientes reductores) 3.750,00 € 3.750,00 € 3.750,00 € 3.750,00 € Importe de la pensión máxima de la Seguridad Social 3.359,60 € 3.359,60 € 3.359,60 € 3.481,05 € ( estimada tras ser revalorizada) Coeficiente reductor aplicado (personas con pensión superior la máxima) 1,33% 1,36% 1,41% 0% Pensión mensual efectiva 3.359,60 × (1−0,0133) = 3.314,92 € 3.359,60 × (1−0,0136) = 3.313,91 € 3.359,60 × (1−0,0141) = 3.312,23 € 3.481,05 € Importe de menos Opción A frente a Opción B −166,13 €/mes −167,14 €/mes −168,82 €/mes — Diferencia anual (14 pagas) −2.325,82 € −2.339,96 € −2.363,48 € — Conclusión caso 2 (pensión de 3.750 euros, que supera la pensión máxima) En el caso de una pensión teórica de 3.750 euros (superior al límite máximo), antes de aplicar coeficientes reductores o el máximo de pensión, si se optase por la jubilación anticipada voluntaria en 2026, ya sea con 1, 2 o 3 meses de antelación, la pensión resultante será inferior a la que se obtendría esperando a 2027 para la jubilación ordinaria sin reducción alguna. Téngase en cuenta en este caso, que el efecto de la revalorización de la pensión máxima (variación media del IPC+ 0,115 puntos porcentuales) también obtiene si se accede a la jubilación en 2027, no solo si se accediese a pensión en 2026. La ventaja aquí, en caso de anticipar la jubilación a 2026,  estaría únicamente en los 1 a 3 meses de más que se cobraría pensión.

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