La jubilación activa es una modalidad de jubilación que permite compatibilizar la percepción de pensión y la realización de un trabajo por cuenta ajena o propia. Tiene el objetivo favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad, es decir, el llamado envejecimiento activo.

Además del cónyuge superviviente, de los separados judicialmente o divorciados en los casos de extinción por fallecimiento de la pensión compensatoria que percibían, y de los supervivientes cuyo matrimonio hubiera sido declarado nulo, los miembros de las parejas de hecho también tienen derecho a pensión de viudedad si cumplen ciertos requisitos.

La Seguridad Social reconoce cotizaciones ficticias por nacimiento y cuidado de hijos, que compensan a aquellas mujeres que tuvieron que interrumpir su carrera por parto o adopción, o para cuidar hijos, mejorando sus pensiones de jubilación o de otro tipo.

La edad mínima de acceso a la jubilación anticipada se retrasa en dos meses, tanto en la voluntaria como en la forzosa, consecuencia del retraso también en dos meses de la edad de jubilación ordinara, que es la referencia tenida en cuenta para determinar el número de meses que se puede adelantar la misma.

Dependiendo de la cuantía del salario del trabajador y de cuanto supere ese salario el importe de la base máxima de cotización, se aplicarán unos porcentajes, según unos tramos de salario por encima a base máxima, que para 2026 serán entre 0,23 y 0,29 puntos porcentuales superiores a los aplicados en 2025.

Las diferencias salariales entre género son la razón principal que explica la brecha de género en los países de la OCDE.